Меню

Оглавление:

На кого рассчитаны курсы бухгалтеров по расчету заработной платы и кадрам в Москве

Курсы бухгалтеров по расчету заработной платы в Москве сделают из вас настоящего профессионала. Новичкам они дадут полный объем необходимых для успешной работы знаний, а действующим бухгалтерам позволят освоить новое направление, что станет дополнительной возможностью проявить себя на работе, добиться карьерного роста. Курсы бухгалтеров «Зарплата и кадры» предоставляют информацию ПБУ, законодательные основы, знакомят с трудовым и налоговым кодексом, учат с «нуля» и повышают квалификацию.

Чем полезны курсы для бухгалтеров по расчету заработной платы

Курсы бухгалтер по зарплате — это особая специфика знаний и навыков. Бухгалтерские курсы по заработной плате нужны для расширения профессиональной подготовки, чтобы знать не только теорию, но и практику, иметь навык работы в программе 1С ЗУП. Курсы бухгалтера зарплата и кадры позволят стать универсалом в своей работе. Вы на практике узнаете, что такое:

Итак, наши бухгалтерские курсы по заработной плате познакомят всех слушателей с необходимыми в работе бухгалтера навыками:

  • ведение кадровой документации в программе 1С ЗУП 8 и учет кадров
  • учет рабочего времени и документальное оформление
  • расчет заработной платы по различным системам оплаты труда
  • выплата заработной платы с использованием различных способов
  • оплата за время отпуска и компенсаций
  • оплата пособий и прочих социальных выплат
  • расчет командировочных расходов и уплата налогов по ним
  • расчет и удержание НДФЛ и составление отчетности
  • расчет страховых взносов и составление отчетности для фондов и многое другое

В чем состоит уникальность курса

Имитация работы бухгалтером-расчетчиком.

Только на наших курсах практикуется обучение в форме имитации работы бухгалтером-расчетчиком на примере реального предприятия. Все расчеты по зарплате производятся на основании кадровых документов предприятия за разные отчетные периоды. На живых реальных примерах производятся расчеты пособий, командировочных расходов и т.д.

Теория и практика-ОДНОВРЕМЕННО

Небольшие участки теории тут же закрепляются практикой работы за компьютером, что позволяет понять сложный и объемный материал. Такой нестандартный подход делает занятия живыми, запоминающимися и интересными, которые позволят нашим слушателям подготовиться к принятию сложных решений в реальных производственных ситуациях и выполнить расчет заработной платы без ошибок в соответствии действующим Законодательством.

Готовые конспекты лекций – 80 % экономии времени

Бухгалтерские курсы по зарплате содержат очень большой объем информации. Но на наших курсах никто не записывает лекций под диктовку — все сразу начинают «работать» А все конспекты лекций по учету зарплаты и кадров есть в электронном доступе, которые так же можно легко скачать.

Расчет заработной платы — это одна из самых важных обязанностей расчетчика. На курсах мы практикуемся начислять з/п целому коллективу, на примере реальной организации. Наши бухгалтерские курсы по зарплате — уникальны. Мы берем несколько расчетных периодов, рассматриваем даже самые редко случающиеся ситуации, изучаем начисление командировочных, выплаты авансов, оформляем первичную документацию по каждой операции. Практические занятия идут не отдельным блоком, а сразу в процессе каждой лекции. Все примеры проводятся в соответствующими на момент обучения законодательными актами. К тому же вам не придется конспектировать, теоретический материал мы даем в удобном структурированном электронном виде, для удобства прочтения. Это значительно экономит время в пользу практической составляющей.

Курсы расчета заработной платы на английском

Управление и оформление зарплатных ведомостей — важнейшая обязанность. Жизненно необходимо, чтобы те, кто имеет дело с платежными ведомостями, знали и понимали соответствующие процессы.

Управление и оформление зарплатных ведомостей — важнейшая обязанность.

Жизненно необходимо, чтобы те, кто имеет дело с платежными ведомостями, знали и понимали соответствующие процессы.

Идет ли речь о маленьком персонале из трех человек или мультинациональной корпорации, основные принципы работы с зарплатными ведомостями одинаковы.

Чем крупнее бизнес, тем больше денег перечисляется, и тем сильнее давление. Но уникальные практические учебные методики от Pitman Training и наши курсы работы с Sage на английском научат вас эффективно рассчитывать заработную плату независимо от масштаба работы. Вы также можете применить навыки на практике, как только освоите их.

Для этого используется интерактивное программное обеспечение, которое расширит ваш опыт, полученный в ходе занятий, и поможет применять навыки в рабочей обстановке с мгновенным эффектом. Наши курсы расчета заработной платы на английском подходят для всех уровней учащихся.

Вы можете выбрать один курс, например, курсы по расчету зарплаты Sage 50 Payroll на английском или курс по основам ведения платежных ведомостей на английском. Также вы можете получить аттестат по расчету заработной платы в зависимости от того, что лучше подходит к вашим нуждам.

Получение признанной работодателями аккредитации поможет вам доказать вашу готовность к продвижению по карьерной лестнице.

Целый ряд специальностей связан с осуществлением выплат заработной платы — например, сотрудник по начислению зарплаты, офис-менеджер, специалист по кадрам, личный ассистент и помощник бухгалтера.

Если вы новичок, желающий научиться с нуля управлять выплатами заработной платы или обращаться с зарплатными ведомостями коммерческого предприятия, мы рекомендуем вам начать с изучения всех принципов и практических способов начисления зарплаты вручную.

Затем советует продолжить обучение для понимания того, как осуществляется электронное начисление зарплаты. Если вы уже являетесь опытным сотрудником по начислению заработной платы и знаете, как это делается вручную, вам доступен учебный онлайн-курс на английском по электронному начислению зарплаты Sage Payroll.

В ходе обучения на курсе используется обучающий дистанционный портал, что делает учебный процесс очень гибким. Возможно, вы решите, что правильнее пройти оба метода — ручной и электронный расчет заработной платы — за один раз.

Если это так, у нас есть для вас поощрение!

Программа получения аттестата по начислению заработной платы научит вас обоим методам и даст жизненно необходимые навыки работы с программой Microsoft Excel.

Это самая любимая программа каждого помощника по финансам!

Мы также можем предложить вам онлайн-обучение начислению заработной платы на английском. Наши курсы на английском можно пройти онлайн или в одном из ближайших учебных центров. Ниже вы увидите полный список курсов по начислению зарплаты на английском, которые предлагает Pitman Training:

Аттестат по расчету заработной платы

Принципы расчета платежей

Еще в категории `Sage, бухгалтерский учет и бухгалтерия`

Бухгалтерский учет

Наши курсы бухгалтерского учета на английском помогут вам научиться уверенно и умело управлять финансовой отчетностью и повседневными вопросами работы предприятия.

Sage курсы

Мы предлагаем два основных учебных курса Sage на английском: Sage счетов и Sage заработной платы. Посмотрите каждый Sage-курс и узнайте, как мы можем помочь вам, чтобы освоить эти распространенные пакеты бухгалтерского программного обеспечения.

AAT квалификация

Мы гордимся нашим партнерством с AAT, одним из самых узнаваемых наградных органов в области бухгалтерского учета. Взгляните на наш спектр AAT-аккредитованных учебных курсов на английском.

Ведение бухгалтерского учета

У нас есть набор учебных курсов по бухгалтерскому учету на английском, доступных для вас. Этот курс с объединяет несколько направлений, является одним из самых популярных у наших студентов и позволит Вам продвинуться по карьерной лестнице.

Нужна информация о ценах?

Нажмите на кнопку ниже для получения подробной информации или позвоните нам по номеру 8800 5505081. .

Позвоните сейчас и преобразите свою карьеру

Расчёт заработной платы курсы

Комплексный курс по расчету заработной платы и практике в программе 1С ЗУП 8.2

Срок доступа к курсу

12 060 р. 10 050 р.

По окончании курса вы сможете:

  • Смело работать бухгалтером по расчету зарплаты
  • Рассчитывать налоги, составлять отчетность
  • Вести учет зарплаты кадров в программе
    1С ЗУП

Внимание! Оформление сертификата ИПБ +1450 руб. к стоимости курса. Пожалуйста, для оформления сертификата ИПБ, перед покупкой курса, обратитесь к менеджерам по бесплатному номеру 8 (800) 550-61-86

Для поступления требуется:— Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ «Об образовании» ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
— Паспорт

По окончании курса Вы получите:— Удостоверение о повышении квалификации

Чем полезен курс, что будете уметь:

  • Правильно вести кадровые документы, необходимые для расчета зарплаты и прочих выплат
  • Рассчитывать зарплату при разных системах оплаты труда
  • Начислять и рассчитывать пособия из ФСС (больничный, «декретные», «детские» …)
  • Оформлять и рассчитывать компенсации
  • Вести учет командировочных расходов, в том числе зарубежных
  • Рассчитывать налоги, взносы, составлять отчетность и многое другое.

Преимущества онлайн-обучения. Вы можете:

  • Изучать уроки 24 часа в сутки, в любом месте, где есть интернет
  • Использовать уроки 1С ЗУП в своей практике весь период обучения
  • Иметь доступ к электронным конспектам и образцам документов
  • Контролировать уровень знаний прохождением тестов
  • Задавать вопросы преподавателю

УРОК 1. Трудовые отношения. Прием сотрудника

Видео-лекции 1.1. Нормативное регулирование. Трудовой договор
1.2. Структура организации. Штатное расписание
1.3. Прием сотрудника на работу
1.4. Оценочные обязательства

УРОК 2. Рабочее время. Расчет зарплаты

Видео-лекции 2.1. Виды начислений и выплат
2.2. Рабочее время. Табель учета рабочего времени.
2.3. Расчет зарплаты
2.4. Сменный график. Суммированный учет рабочего времени.
2.5. Порядок привлечения сотрудников в сверхурочной работе
2.6. Выплаты поощрительного характера

Самостоятельная работа 1.1 Необходимо:
• Провести расчет начислений за месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце.
• Провести расчет удержаний и алиментов по сотрудникам предприятия
• Провести расчет страховых взносов
• Написать проводки
1.2 Необходимо:
• Провести расчет начислений за месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце.
• Провести расчет удержаний и алиментов по сотрудникам предприятия
• Провести расчет страховых взносов
• Написать проводки
1.3 Необходимо:
• Провести расчет начислений за месяц, исходя из количества 22 рабочих дней в месяце.
• Провести расчет удержаний
• Написать проводки
1.4 Необходимо:
• Рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу.
1.5 Необходимо:
• Определить доход работника и сумму удержанного налога за период с января по июнь.
1.6 Необходимо:
• Рассчитать сумму его среднего дневного заработка за период командировки
1.7 Необходимо:
• Определить сумму среднего заработка, сохраняемого за работником на период его командировки

Урок 3. Виды удержаний. Расчет НДФЛ
Видео-лекции 3.1. Виды удержаний
3.2. НДФЛ. Порядок расчета
3.3. НДФЛ. Налоговые вычеты
3.4. НДФЛ. Порядок и сроки уплаты
3.5. Отчетность по НДФЛ
3.6. Алименты на детей. Порядок расчета и удержания.
3.7. Справка 2-НДФЛ в 2016 году
3.8. Справка 6-НДФЛ

Урок 4. Выплата заработной платы Видео-лекции 4.1. Порядок и формы выплаты зарплаты
4.2. Учет и выплаты депонированной заработной платы

Урок 5. Страховые взносы. Отчетность Видео-лекции 5.1. Страховые взносы

Урок 6. Командировка Видео-лекции 6.1. Командировка. Документальное оформление
6.2. Учет расходов на командировку
6.3. Пример расчета командировочных расходов

Урок 7. Выплаты социального характера Видео-лекции 7.1. Пособие по временной нетрудоспособности
7.2. Пример расчета по временной нетрудоспособности
7.3. Пособие по беременности и родам
7.4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
7.5. Единовременные детские выплаты
7.6. Возмещение из ФСС
7.7. Справка о среднем заработке

Самостоятельная работа 2.1 Необходимо:
Определить сумму оплаты по больничному листу
2.2 Необходимо:
Определить сумму оплаты по больничному листу
2.3 Необходимо:
Определить сумму оплаты отпуска по беременности и родам
2.4 Необходимо:
Рассчитать размер пособия по уходу за ребенком
2.5 Необходимо:
Рассчитать размер пособия по уходу за ребенком

Урок 8. Отпуск Видео-лекции 8.1. Отпуск
8.2. Оценочные обязательства

Самостоятельная работа 3.1 Необходимо:
• Провести расчет отпускных.
• Провести расчет удержаний
• Написать проводки
3.2 Необходимо:
• Провести расчет отпускных.
3.3 Необходимо:
• Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
3.4 Необходимо:
• Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
3.5 Необходимо:
• Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Урок 9. Увольнение Видео-лекции 9.1. Порядок увольнения сотрудников
9.2. Увольнение по соглашению сторон
9.3. Увольнение по сокращению штата
9.4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Урок 10. Договор ГПХ Видео-лекции 10.1. Понятие договора ГПХ

Урок 11. Отчетность в фонды Видео-лекции 11.2. Форма 4-ФСС
11.3. Форма 4-ФСС: последние изменения
11.4. Расчет по страховым взносам (РСВ)
11.5. Расчет по страховым взносам (РСВ. Разд.1)
11.6. Расчет по страховым взносам (РСВ. Разд.3)
11.7. Отчет СЗВ-М
11.8. Расчет среднесписочной численности

Урок 12. Практикум в 1С Видео-практикумы • Практика в 1С: Заполнение табеля учета рабочего времени
• Практика в 1С: Заполнение рабочих графиков
• Практика в 1С: Прием сотрудника по сменному графику
• Практика в 1С: Оплата сверхурочных
• Практика в 1С: Выплата аванса за февраль. Депонированная зарплата
• Практика в 1С: Начисление зарплаты за январь
• Практика в 1С: Выплата зарплаты за февраль
• Практика в 1С: Начисление и выплата премий
• Практика в 1С: Ввод данных по исполнительным листам
• Практика в 1С: Ввод вычетов для расчета НДФЛ
• Практика в 1С: Выплата аванса через кассу
• Практика в 1С: Выплата зарплаты через кассу
• Практика в 1С: Выплата отпускных через банк
• Практика в 1С: Выплата аванса за март. Выплата депонированной зарплаты.
• Практика 1С: Отчетность по страховым взносам
• Практика в 1С: Оформление командировки
• Практика в 1С: Начисления по больничному листу
• Практика в 1С: Декрет
• Практика в 1С: Оформление и расчет отпускных
• Практика в 1С: Увольнение
• Практика в 1С: Договор ГПХ
• Практика в 1С: Отчеты по страховым взносам
• Практика в 1С. Отчет по НДФЛ

Расчет заработной платы работнику, находящемуся на курсах повышения квалификации

Если Вы отправили работника на курсы квалификации без отрыва от работы, то зарплату начислять нужно.

Ответ на Ваш вопрос найдете в следующей консультации

Начисление зарплаты во время повышения работником квалификации


Вопрос:

Сотрудница была направлена на повышение квалификации в другую местность, поездка была оформлена командировкой, в табеле учета рабочего времени указанный период отмечен только как командировка. Может ли сотрудник работать в период повышения квалификации? Обязан ли работодатель оплатить работу в этот период, если сотрудница работала по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора.
Если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата, а выполняемая им по собственной инициативе работа в этот период оплачиваться не должна.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Как видно, нормы, которые касаются командировок, применяются при повышении квалификации только в части, касающейся размеров и порядка оплаты расходов. Оформлять повышение квалификации в том же порядке, что и командировки не требуется. Следовательно, работодатель не обязан, но вправе издать приказ о направлении для повышения квалификации.

В рассматриваемой ситуации работодатель оформляет направление работников на курсы повышения квалификации как служебную командировку. Полагаем, что это не вполне отвечает буквальному толкованию ст. 187 ТК РФ. Ведь, находясь на курсах повышения квалификации, работник никакой работы не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний. Следовательно, направление на обучение командировкой не является.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (часть первая ст. 196 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Как видно, решение о направлении работника для повышения квалификации работодатель принимает самостоятельно. В то же время работодатель должен принять решение о направлении работника для повышения квалификации, если это прямо предусмотрено нормативными правовыми актами.

Так, для лиц, занимающихся медицинской деятельностью, приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» предусмотрено повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. Кроме того, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности юридическим лицом является наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ (услуг), имеющих сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг), а также повышение квалификации занятых у него специалистов, осуществляющих работы (услуги), с периодичностью не реже одного раза в 5 лет (п. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291).

Согласно части второй ст. 196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы повышения квалификации работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть третья ст. 196 ТК РФ). Такое право работодателя косвенно подтверждается ст. 187 ТК РФ. Как видно из ст. 196 ТК РФ, стороны трудового договора самостоятельно вправе определять условия и порядок повышения квалификации, что согласуется со ст.ст. 8 и 9 ТК РФ. Также следует иметь в виду, что приказом Минздравсоцразвития России от 03.08.2012 N 66н утвержден Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников (далее — Порядок). Представляется, что договорные положения и нормы локального регулирования о порядке и условиях повышения квалификации должны учитывать требования этого Порядка. Согласно п. 4 Порядка повышение квалификации специалистов проводится главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Повышение квалификации без отрыва от работы также не запрещено нормативными актами*(1). Сроки, формы, содержание и технология обучения определяются образовательным учреждением, реализующим соответствующую образовательную программу, самостоятельно в соответствии с потребностями заказчика (п. 5 Порядка). При этом следует учесть, что работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (часть пятая ст. 196 ТК РФ).

Таким образом, если коллективным договором, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом не закреплено иное и созданы необходимые условия для совмещения работы с обучением, работодатель вправе как по соглашению с работником, так и путем принятия самостоятельного решения направлять сотрудников на повышение квалификации без отрыва от работы и, соответственно, за отработанное время им должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора.

Если работодателем решение о повышении квалификации с отрывом от работы, то, на наш взгляд, работодатель вправе не допустить к исполнению трудовых обязанностей сотрудника, по собственной инициативе (без устного или письменного распоряжения кого — либо из руководителей) вышедшего на работу в этот период, а также не обязан оплачивать его работу, поскольку выполнение сотрудником трудовых обязанностей в этот период производится вне рамок трудовых отношений, существующих между сторонами трудового договора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
31 мая 2013 г.

Этапы расчета заработной платы в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ ред.3.1

Вы четко знаете порядок действий для расчета заработной платы, который нужно производить из месяца в месяц в программах 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Зарплата государственного учреждения ред.3.1? В статье мы рассмотрим этот важный вопрос со ссылками на некоторые материалы, которые ранее были опубликованы на нашем сайте. Конечно, разработчики периодически вносят коррективы в программу, и появляются или становятся ненужными некоторые операции и документы, но общие принципы работы, описанные в статьях, сохраняются.

Общая схема ввода данных и проведения расчетов соответствует расположению разделов программы — слева направо.

1) Сначала необходимо внести все изменения в части кадров:
— Прием сотрудников, переводы, увольнения;
— Изменения в плановых начислениях и удержаниях (доступны из раздела «Кадры» и «Зарплата»).

— Табели (по возможности не применяйте, желательно пользоваться одноименным отчетом в отчетах по зарплате) и Индивидуальные графики (только при необходимости).
— Удержания (раздел «Зарплата»).

2) На этом этапе нужно убедиться, что в программу внесены все отсутствия и неявки, а также отразить работу сверх нормы:
— Больничные (общий принцип описан в статьях Расчет оплаты по больничным листам, Больничный лист без оплаты), Отпуска (немного статей по теме Отпуск с 1 числа месяца, Отпуск без сохранения оплаты), в том числе Отпуска по уходу за ребенком, Командировки;
— Работу в выходные и праздники, Работу сверхурочно и Переработки (подробнее читайте в подборке статей Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, Сверхурочная работа).

Опять же возможна работа и из раздела «Кадры».

Не пугайтесь, если не увидите в перечне вашей программы тот же список документов и действий, что и на рисунке, — это зависит от особенностей организации и от настроек конкретной информационной базы.
После ввода информации надо проверить правильность отражения отработанного времени в отчете «Табель учета рабочего времени» раздела «Зарплата» — «Отчеты по зарплате».

3) Теперь внесем документы начислений:
— Премии,
— Материальной помощи,
— Разовых начислений,
— Данных для расчета зарплаты (если настроили расчет по нему).
При необходимости можно произвести выплаты этих сумм в межрасчетный период и уплатить налоги.
4) Если у вас есть сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, то информацию по ним тоже внесите в базу.
Сначала создаем договоры и акты в разделе «Зарплата» – «Договоры (в т.ч. авторские)» и «Зарплата» – «Акты приемки выполненных работ», а после делаем расчет в документе «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» и выплаты.

5) До начисления зарплаты также обычно рассчитывается и выплачивается аванс. Подробно эту тему мы разбирали в статье Начисление и выплата аванса.
6) Прежде чем произвести окончательный расчет заработной платы по итогам месяца, желательно повторить пункты 1 — 4, а после проверить и произвести доначисление или удаление информации о перерасчетах в разделе «Зарплата» — «Перерасчеты».

7) Вот теперь, наконец, можно произвести начисление оплаты труда и взносов.

Внимание! Документ «Начисление зарплаты и взносов» необходимо рассчитывать в САМУЮ последнюю очередь даже в рамках одного дня. Это правило обязательно, так как ТОЛЬКО в данном документе происходит расчет страховых взносов, в том числе с премий, отпусков, разовых начислений и т.п.
Проверку правильности данных производим с помощью отчетов «Свод начисленной зарплаты», «Анализ зарплаты по сотрудникам» и других, расположенных в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате».
8) Проведем выплату зарплаты в разделе «Выплаты» — «Все ведомости на выплату зарплаты» с указанием типа ведомости (в банк, в кассу…) и способа выплаты в графе «Выплачивать», либо сразу в блоке «Создать».

Проверку полноты и правильности выплаченных сумм смотрим, открывая отчеты в разделе «Выплаты» – «Отчеты по выплатам», а также в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате» — «Анализ зарплаты по сотрудникам».
9) Не забываем об указании информации о перечисленных налогах и взносах:
— в открытой ведомости проходим по ссылке «Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ» и пишем номер и дату платежного поручения, по которому перечисляли в бюджет НДФЛ;

или создаем документ «Перечисление НДФЛ в бюджет» в разделе «Налоги и взносы», если НДФЛ был уплачен в более поздние сроки;

— уплаченные взносы от несчастных случаев отражаем в разделе «Налоги и взносы» — «Уплата страховых взносов в фонды» – «ФСС, страхование от несчастных случаев».

Обязательно надо пробежаться по отчетам в разделе «Налоги и взносы» – «Отчеты по налогам и взносам», чтобы убедиться в правильности начислений.
10) Теперь можно создавать проводки по начислениям и взносам в разделе «Зарплата» — «Отражение зарплаты в бухучете», кнопка «Заполнить»

и проверить корректность отражения информации, сформировав отчет в разделе «Зарплата» — «Отчеты по зарплате» — «Бухучет зарплаты».

11) После формирования проводок можно проводить синхронизацию с бухгалтерской программой, в ходе которой будут перенесены данные о начисленной зарплате, налогах и взносах.
12) Рекомендуем обязательно установить дату запрета изменения данных в разделе «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав».
На этом ежемесячно повторяющиеся операции по начислению и выплате заработной платы заканчиваются. Конечно, в каждой организации могут быть индивидуальные особенности в части состава операций и используемых документов, но, в любом случае, мы рекомендуем придерживаться общего порядка действий, описанного в данной статье.

Автор статьи: Мадина Тлисова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии

Экономический смысл деятельности любого предприятия – получение максимально возможной прибыли посредством своей коммерческой деятельности. Осуществляют данную деятельность сотрудники данной структуры. Очевидно, что учет и оплата труда – это те бухгалтерские операции, без которых не обходится ни одна организация, чем бы она не занималась.

В последние годы законодатели и контролирующие органы особенно пристально стали отслеживать полноту и правильность этих выплат и начислений. Сейчас особенно важно делать всё максимально грамотно и своевременно. Значительно возросла ответственность, которую законодательство возлагает на сотрудников бухгалтерии в учете кадров.

Порядок подсчета и выдачи средств

Учет зарплаты в РФ осуществляется согласно следующим нормам:

  • ТК РФ в последней редакции.
  • НК РФ в последней редакции.
  • ПБУ 10/99 «Расходы организации».
  • ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
  • Инструкция по применению Плана счетов предприятий №94н 31.10.2000.
  • Письма Роструда и Минфина.

В соответствии с обозначенными актами учет оплаты труда выполняется однократно в течение месяца, а вот выплат обязательно должно быть минимум две.

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ. Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в учетной политике хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним.

Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом. Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Порядок и образец расчета

Допустим, работник ООО «Астра» Медведев Ю. В. устраивался на предприятие на повременную оплату. Он был принят в организацию на должность товароведа с окладом, равным 32000 рублей. В ноябре 2015 года он отработал полных 19 дней. В производственном календаре за 2015 год в ноябре 20 рабочих дней.

Оклад, соответствующий данной должности, следует поделить на величину рабочих дней в месяце и помножить на количество действительно отработанных дней:

За выполнение плана продаж на предприятии установлены премии в соответствии с коллективным договором в размере 5% от выручки сверх плана на весь коллектив работников (98 человек). В ноябре план продаж был перевыполнен на 3450000 рублей. Определяем размер премии:

Эту величину следует прибавить к рассчитанной по окладу зарплате:

В 2015 году Медведев Ю. В. писал заявление о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов по НДФЛ на него (как гражданина, уволенного с военной службы и выполнявшего интернациональный долг в Республике Афганистан) и двоих детей. С января его заработная плата превысила величину в 280 000, следовательно, вычеты на детей в 2015 году больше не предоставляются, и для нахождения базы по НДФЛ следует произвести только вычет на сотрудника:

С оставшейся суммы следует удержать и перечислить в бюджет НДФЛ:

В бухгалтерии предприятия находится исполнительный лист на удержание с Медведева Ю. В. алиментов на содержание его несовершеннолетней дочери в объеме 25% всего заработка после налогообложения. Следует определить величину алиментов, удержать их с сотрудника и перечислить на расчетный счет, указанный в исполнительном листе:

В середине ноября Медведеву был перечислен на его карточный счет аванс в размере 10000. Его также следует вычесть из полагающихся к оплате средств:

Итого, за ноябрь 2015 года Медведеву Ю. В. полагается выплатить 11033,15 рублей.

Все сложности и нюансы данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Расчет фонда заработной платы

Часто бухгалтерам и кадровикам предприятия необходима величина фонда заработной платы (ФЗП). Данная цифра может понадобиться для заполнения многих форм статистической, налоговой, бухгалтерской и управленческой отчетности.

ФЗП представляет собой размер всех произведенных в организации начислений в пользу коллектива в денежной и натуральной формах. Он включает в себя следующие пункты:

  • Зарплата по окладам и тарифам сотрудникам на повременной системе.
  • Зарплата, начисленная по нормам выработки на сдельной системе.
  • Зарплата, выданная в натуральной форме. Такие выплаты учитываются в рублевом эквиваленте по среднестатистическим ценам рынка.
  • Все виды поощрительных и стимулирующих надбавок и премий.
  • Компенсационные выплаты за сверхурочное время или особые условия труда, а также все прочие компенсации, начисленные персоналу.
  • Денежные выплаты в виде компенсаций за неиспользованные отпуска.
  • Оплаты топлива, питания, жилья, если они носят систематических характер. Стоимость подарков сотрудникам и членам их семей, акций, путевок. Эти выплаты учитываются по рыночным ценам.

Особенности подсчета сдельной зарплаты

Сдельная форма подразумевает выплаты по расценкам за отдельную единицу продукции (работ, услуг), произведенную сотрудником. То есть, оплачивается не сам факт нахождения на рабочем месте в течение какого-то времени, а произведенный результат трудовой деятельности.

Существуют следующие ее виды:

  • Простая сдельная форма подразумевает начисления за каждую отдельно выполненную единицу продукции по тарифам, принятым на предприятии. Этой системой подразумевается наличие норм производства и критерии признания продукции годной. За брак по вине работника выплата не начисляется.
  • Сдельно-премиальная кроме вышеозначенных принципов предполагает также наличие премиальных выплат за качество продукта, за объем больше принятых норм, за затрату меньшего количества материалов.
  • Сдельно-прогрессивная система содержит два различных комплекса расценок: базовые и повышенные. Вторые употребляются в отношении продукции, произведенной сверх запланированных величин.
  • Косвенно-сдельная регулирует не только величину произведенного товара каждым отдельным работником, но и процент его участия в общей массе. Здесь распространен так называемый КТУ (коэффициент трудового участия).
  • Аккордная похожа по своей сути на бригадный подряд. В ней формируется аккордное задание и фонд оплаты труда за конкретную задачу, который делится впоследствии среди всех сотрудников пропорционально вкладу каждого.

Документальное оформление

Первичные документы по учету зарплаты бывают унифицированных форм и разработанных самой организацией. Такая норма предусмотрена в новом законе о бухгалтерском учете. Если бухгалтер самостоятельно разрабатывает формы документов, это необходимо отразить в учетной политике предприятия. В таких регистрах должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Сроки хранения кадровых документов самые высокие среди всей бухгалтерской документации. Регистры, содержащие сведения о трудовом стаже, условиях труда, выплатах зарплаты предприятие обязано хранить 75 лет. Поэтому требования к грамотному составлению и учету таких бумаг крайне высоки.

К документам кадрового учета и учета заработной платы относят:

  • Личные карточки сотрудников, трудовые договоры личные и коллективные, соглашения, штатное расписание.
  • Приказы о приёме на работу, о переводах и увольнениях, о премировании сотрудников и наложении взысканий.
  • График отпусков, приказы о предоставлении отпуска, о направлении в служебную командировку.
  • Расчетные и платежные ведомости, рапорта и ведомости о выработке, акты и ведомости о браке производства, листки учета простоев.
  • Лицевые счета сотрудников и пр.

В любом случае, какой бы документ не оформлялся, он должен полностью соответствовать последним требованиям законодательства, быть грамотно составлен и заполнен, учтен в соответствующих регистрах и по окончании отчетного периода подшит и сдан в архив на хранение.

Основные изменения в учете и выплате зарплаты в 2016 году

Законодательство относительно данных процедур в 2016 году предусматривает применение норм, ранее не требовавшихся от работодателя. Так, впервые нужно будет ежеквартально отчитываться по начисленным и удержанным суммам НДФЛ.

Сотрудники организации теперь имею право по собственной инициативе менять банк, в котором будет открыт счет на перечисление их заработной платы, даже если у компании существует действующий зарплатный проект в другом банке.

Это, без сомнения, сделает учет зарплаты еще более ответственной и важной работой для коллектива бухгалтерии и отдела кадров.

Еще по теме:

  • Материнский капитал верховный суд рф Материнский капитал: взгляд из зала суда В 2016 г. размер материнского капитала составляет 453 026 руб. ч. 1 ст. 8 Закона от 14.12.2015 № 359-ФЗ Как известно, программа материнского (семейного) капитала, которая изначально должна была закончиться в конце этого года, продлена до 31 […]
  • Как получить патент ип в москве в 2018 году Патент на перевозки пассажиров в 2018 году Водитель, имеющий патент на пассажирские перевозки, с точки зрения закона подразумевается, как законопослушный гражданин, который имеет право вести предпринимательскую деятельность в данной сфере бизнеса. Дорогие читатели! Статья рассказывает о […]
  • Расчет страховки в краснодарском крае Расчет и покупка ОСАГО онлайн в Краснодаре От чего зависит стоимость страховки ОСАГО? Цена на ОСАГО устанавливается законодательно и зависит от следующих факторов: Мощность двигателя транспортного средства; Тип транспортного средства: легковой автомобиль, грузовой автомобиль, […]
  • Семейный кодекс редакция 2008 Семейный кодекс редакция 2008 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Семейный кодекс РФ (СК […]
  • Гражданский процессуальный кодекс франции на русском языке Гражданский процессуальный кодекс Гражданский процессуальный кодекс Украины с изменениями от 13.07.2017 Гражданское судопроизводство осуществляется согласно Конституции Украины, Гражданского процессуального кодекса и закона Украины "О международном частном праве". Каждое лицо имеет право […]
  • Земельный участок гореничи Продажа земельных участков. Купить землю в Украине Smart Plaza Polytech от 33'775 грн/м2 ЖК Campus от 18'231 грн\м2 ЖК Золотая Эра от 12'980 грн/м2 Комплекс Таунхаусов Родинний от 13'500 грн/м2 Новый 8 дом уже в продаже! Есть рассрочка! […]
  • Мат помощь обложение страховыми взносами Мат помощь обложение страховыми взносами Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме […]
  • Федеральный закон о банкротстве юридических лиц Федеральный закон N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 2018 Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» регулирует достаточно важную в хозяйственной деятельности тематику – признания субъекта отношений неплатежеспособным (банкротом). Этот нормативный акт детализирует […]