Меню

Оглавление:

Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. Трудовой кодекс

Что же такое выходное пособие ? Точный ответ на этот вопрос законодательство не содержит. Тем не менее, в ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда гражданин вправе требовать от руководителя организации данную выплату. Но не смотря на это, перечень указанных обстоятельств не является исчерпывающим. Денежная компенсация выплачивается гражданину при сокращении и ликвидации организации. Кроме того, оно является материальной поддержкой для сотрудника, который из-за сложившихся обстоятельств вынужден пойти на поиски другой работы. В трудовом или коллективном договорах могут быть прописаны иные случаи выплаты данного пособия, кроме тех, которые зафиксированы в ст. 178 ТК РФ.

Практически все граждане нашей страны знают о том, что при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией организации сотруднику выплачивается компенсация. Это связано с тем, что трудовой контракт завершает свое действие по причинам, независящим от самого сотрудника. Поэтому выплаченное выходное пособие будет лишь компенсацией того, что человек теряет свое рабочее место и остается без постоянного источника дохода.

Ст. 178 ТК РФ указывает также на то, что работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в сумме среднемесячного дохода при увольнении по сокращению штата или из-за прекращения деятельности предприятия. Кроме того, за последним сохраняется его заработок до момента следующего трудоустройства, но не более, чем на два месяца с зачетом выплаченного пособия.

Обращение в орган занятости

После увольнения граждане, желающие найти другую работу, приходят за помощью на биржу труда. Особенно это необходимо сделать тем людям, с которыми служебный контракт был расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения штата.

Встать на учет в службу занятости последним нужно в срок не позднее 10 дней после увольнения по одному из указанных оснований. Ведь ст. 178 ТК РФ предоставляет возможность получения гражданином среднего дохода за третий месяц лишь в случае, если человек встал на учет в орган занятости, но не был им трудоустроен. Соответственно, если бывший сотрудник предприятия не совершил указанные в законе действия, то ему придется довольствоваться только тем заработком и пособием, которые были переведены ему ранее.

Важно знать

Денежная компенсация выдается сотруднику не только тогда, когда он был уволен по сокращению штатов или из-за ликвидации организации. Обязанность по выплате материальной помощи при других служебных обстоятельствах зафиксирована в ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в сумме двухнедельного заработка подчиненного должно быть перечислено ему в таких случаях, как:

  • когда он отказался от перевода на другую работу (если это необходимо сделать в связи с выданным медицинским заключением);
  • призыва на военную или другую ее заменяющую гражданскую службу;
  • восстановления на рабочем месте (по решению суда или инспекции труда);
  • если он отказался от перевода для осуществления деятельности в другой местности вместе со своим руководителем;
  • признание последнего неспособным дальше выполнять свои служебные обязанности (только на основании медицинского заключения);
  • если отказался от продолжения работы в связи с тем, что изменились условия трудовой деятельности.

В служебном контракте или коллективном соглашении могут быть прописаны различные случаи выплаты выходного пособия. Кроме того, размер данной компенсации может быть намного выше того, который указан в ст. 178 ТК РФ.

Увольнение гражданина по взаимному согласию сторон почти всегда сопровождается выплатой данного пособия. Ведь современное законодательство не запрещает руководителю организации прописывать такое условие в служебном договоре. Потому что бывает так, что сотрудник больше не хочет продолжать трудиться на предприятии, а работодатель не знает, как его уволить. В данном случае завершение служебных взаимоотношений по соглашению сторон с перечислением денежной компенсации подчиненному будет наилучшим вариантом решения возникшего вопроса.

Некоторые отличия

Граждане, которые трудятся на Севере, имеют некоторые преимущества перед остальными работниками, осуществляющими свою служебную деятельность в других районах нашего государства. При сокращении или увольнении данных лиц в связи с прекращением деятельности организации, им выплачивается выходное пособие в сумме месячного дохода. Кроме того, за ними также сохраняется заработок до момента трудоустройства на срок до трех месяцев.

В том случае, если граждане, работающие на Крайнем Севере, после увольнения по указанным основаниям встали на учет в орган занятости в течение четырех недель с момента прекращения служебных отношений и не были оформлены на работу, то они будут получать зарплату с прежнего предприятия еще три месяца.

Таким образом, обязанность по выплате выходных пособий, а также размер данной компенсации и период ее начисления зафиксированы в ст. 178, 318 ТК РФ.

Как положено по закону?

Многие граждане интересуются вопросом о том, когда именно сотрудник должен получить выходное пособие, если служебные отношения с работодателем окончательно завершены? В данном случае основание увольнения подчиненного никакого значения не имеет.

Согласно действующего трудового законодательства, гражданин должен получить свою зарплату и другие выплаты в последний день работы в организации. Таким образом, если выходное пособие по каким-либо причинам было перечислено уволенному сотруднику позже положенного срока, то он может обратиться за помощью в компетентные органы.

Предупреждение

Если в организации намечается сокращение или предприятие прекращает свою деятельность, то сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в срок не позднее двух месяцев. Об этом гласит закон. В течение указанного периода времени человек имеет возможность найти себе работу и не остаться без источника средств к существованию.

Кроме того, руководитель предприятия обязан предложить сотруднику, подпадающему под сокращение, все имеющиеся в организации вакансии. Если последний откажется от перевода на другую должность, то он будет уволен после истечения указанного срока. В случае прекращения служебных взаимоотношений по сокращению штата или из-за окончания деятельности организации, гражданину перечисляется компенсация в сумме месячного дохода. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Руководитель предприятия может уволить подчиненного до истечения двухмесячного срока. При этом последнему выплачивается компенсация в виде заработка пропорционально отработанному времени.

Особенности выплаты пособий при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, а также гарантии, предоставляемые последним, зафиксированы в ст. 178, 180 ТК РФ.

Не положено

Если гражданин увольняется из организации по своей воле или по инициативе руководителя, то выходное пособие ему не начисляется. Конечно, трудовое законодательство предоставляет возможность работодателю прописать иные случаи перечисления указанной компенсации в служебном соглашении, но практически никто из этого не делает.

В связи с инвалидностью

Данный факт может подтвердить лишь медицинский документ, выданный специалистами, занимающимися такими вопросами. Ведь инвалидность присваивается человеку только врачебной комиссией. Поэтому сотрудник, не предоставивший руководителю заключение о своей неспособности к труду, не сможет получить выходное пособие в сумме заработка за половину месяца, положенное ему по ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, человек, который по состоянию здоровья больше не может работать и хочет уволиться, должен строго выполнять все требования закона.

Облагается ли налогом?

Это весьма интересный вопрос, интересующий большинство граждан нашей страны, которые были уволены в связи с сокращением. В том случае, если размер выплаченного пособия менее трехмесячного заработка сотрудника, то налогом оно не облагается.

Удерживаются ли алименты?

Да, с выходного пособия, как и с другого дохода увольняемого сотрудника, перечисляются средства на содержание его ребенка или детей. При этом сумма удержаний по исполнительному документу может достигать 50 процентов от заработка подчиненного.

Изменение суммы

Руководитель предприятия может увеличить выходное пособие сотрудника. На определение размера данной компенсации влияют добросовестное отношение подчиненного к труду, его дисциплинированность, большой опыт и стаж работы. Но также следует помнить о том, что сумма пособия не может быть меньше той, которая прописана в законе.

Как и в каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении

В жизни имеют место различные обстоятельства, случается и такое, что ввиду определенных причин и обстоятельств, неизбежно увольнение. Что такое увольнение? Какие выплаты получает работник в случае прекращения с ним трудовых обязательств? – обо всем этом в текстовом материале.

Процесс увольнения

Под термином «увольнение» следует понимать прекращение трудовых отношений, между работником и нанимателем. Причина происходящего процесса может быть различной. Это юридически оформленный процесс, основная задача – соблюдение прав трудящихся, с которыми осуществляется прекращение трудовых отношений. Основанием для прекращения действия договоренности могут быть ситуации, прописанные в главе 13 ТК РФ – это:

  • обоюдное согласие обеих сторон;
  • истечение срок действия договоренности;
  • инициатива трудящегося;
  • волеизъявление нанимателя (ст.71, 81 ТК РФ);
  • переход работника на новое место работы, на новую должность;
  • прерывание трудовых обязательств по причине смены собственника, изменения статуса предприятия;
  • прерывание трудовых отношений трудящимся по причине изменения условий труда;
  • прекращение трудовых обязательств трудящимся ввиду наличия медицинских показаний, у нанимателя не имеется другой должности;
  • отстранение от работы согласно волеизъявлению работника, который отказывается переходить на новое место работы совместно с нанимателем;
  • обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон;
  • нарушение правил заключения договоренности, в ситуации, если данное нарушение исключает возможность продолжения трудовой деятельности.

Какие выплаты предусмотрены в такой ситуации?

Отстранение от трудовой деятельности по любой причине, предусмотренной ТК РФ, наниматель производит окончательный расчет для трудящегося. В ТК РФ отображена последовательность и осуществления выплат выходного пособия и компенсации, полагающихся служащим в ситуации отстранения от занимаемой должности.

  • Выплата заработной платы за отработанный временной отрезок (календарный месяц);
  • компенсация за неиспользованный период отпуск (все календарные дни отпуска);
  • выходное пособие (в ситуациях, предусматриваемых законодательными актами).

Выплата зарплаты за отработанный период времени

Увольняемым с должности людям, производится выплата заработной платы в сроки не позже дня прекращения трудовых отношений. Если в последний день выполнения трудовых обязательств служащий не присутствовал на рабочем месте, то суммарность денежных средств выплачивается не позже дня, предъявляемого трудящимся требования о произведении полного расчета с нанимателем.

Отстранение служащего от работы обязывает выплатить заработную плату за отработанный временной отрезок. Ее размер зависит от способа расчета труда, с причитающимися надбавками, премиальными, доплатами.

Компенсация за отпуск

Взяв за основу ст. 127 ТК РФ помимо, причитающейся заработной платы трудящийся получает вознаграждение за неиспользованные дни отпуска. Согласно письменному заявлению служащего и с согласия нанимателя, неиспользованные дни календарного отпуска можно отгулять, а потом уволится, либо сотрудник вправе запросить денежную компенсацию за них. В конкретной ситуации за день окончания трудовых обязательств принято считать последний день отпуска. Выдача всей суммарности денежных средств, на которые претендует трудящийся, трудовой книги с наличием записи об увольнении, должны осуществиться перед выходом служащего в отпуск.

Выходное пособие

Под термином «выходное пособие» понимается гарантированное денежное вознаграждение, причитающееся трудящемуся при расторжении трудовых обязательств согласно желанию нанимателя, за невиновные деяния, по независящим от трудящегося причинам, ввиду причин, не взаимосвязанным с желанием сторон.

Цель выплаты – смягчение последствий, имеющих место с потерей им места работы.

В каких случаях платится

Данное пособие выплачивается в следующих случаях согласно статье 178 ТК РФ:

  • при прекращении действия договоренности о трудовых обязательствах по причине банкротства предприятия сокращение трудящихся;
  • по причине отказа от перехода на новую должность (основание-наличие медицинских показаний), отсутствие у нанимателя подходящей должности;
  • призыв трудящегося на военную службу, на альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление сотрудника в занимаемой должности, ранее выполнявшего указанные обязанности;
  • трудящийся отказывается на переход в новую местность;
  • недееспособность трудящегося согласно медицинскому заключению;
  • трудящийся отказывается выполнять трудовые обязательства ввиду изменения условий труда .

Размеры компенсации

Выплата денежного пособия согласно ст. 178 ТК РФ равна размеру средней заработной платы за отчетный период. Также бывшему сотруднику гарантировано выплачивается пособие в размере среднего заработка в течение месяца.

Если человек испытывает трудности при трудоустройстве, стоит на бирже труда, то ему может продлено сохранение среднего заработка еще на месяц.

Согласно статье 296 ТК РФ за сезонными рабочими при сокращении выплачивается двухнедельный заработок.

Статья 318 регулирует сокращение сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, или приравненных к нему. Такие сотрудники гарантированно должны получить один среднемесячный заработок. Однако за ними также сохраняется заработок на срок до 3 месяцев, если у них не получается устроиться в первый месяц.

В ситуации, когда бывший работник стал на биржу труда не позднее месяца со дня увольнения, то за ним, по решению службы занятости населения, может сохраняться средний заработок до 6 месяцев за счет службы занятости.

Согласно коллективным и трудовым договоренностям имеют место и иные размеры выплаты выходных пособий, повышение их размеров, кроме ситуаций, прописанных в ТК РФ (Федеральный закон от 02.04.2014 No56-Ф3).

Пример расчета

Размер пособия вычисляется согласно формуле:

  • ЗП срдн – средний заработок за рабочий день;
  • Д – количество рабочих дней за отчетный период (месяц), следующим за месяцем прекращения срока действия трудовой договоренности.

Средний размер заработной платы за день определяется как соотношение общего размера заработной платы за предшествующий календарный год к количественному показателю отработанных дней в отчетном периоде.

Не учитывается размер выплат отпускных, больничных, материальная помощь, командировочные.

Например, заработная плата Иванова С.А. на предприятии «Луч» составляла 20000 руб. В октябре 16.10.2013 года Иванов С.А был уволен (в октябре 2013 было 23 дня), отработано 11 дней, зп составит:

Определяем средний размер заработной платы Иванова С.А., вычисляем средний дневной размер заработка за календарный год

Суммарность выходного пособия за ноябрь 2013 года составит:

В видео содержится дополнительная информация о выплатах сотрудникам при увольнении.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

Специалисты Минфина России изменили свою позицию по вопросу обложения НДФЛ дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении (письмо от 31.07.2017 № 03-04-07/48592). Новый подход финансистов ФНС России письмом от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@ довела до нижестоящих налоговых органов для использования в работе.

Повод для компенсации

Трудовые договоры с работниками расторгаются по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращения численности (штата) работников компании (п. 2 ч. 1 чт. 81 ТК РФ). О предстоящем расставании работодатель должен известить работников заблаговременно — не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В перечисленных ситуациях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения, за ними сохраняется заработок в указанном размере (с зачетом выходного пособия). Основание — ст. 178 ТК РФ.

Но если работник не возражает, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Он рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Порядок освобождения от налогообложения выплат при увольнении работников установлен в п. 3 ст. 217 НК РФ. Согласно этой норме Кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. Исключение из этого правила:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

То есть если указанные выплаты при увольнении вписываются в установленный лимит, то с таких сумм НДФЛ не удерживается. А следует ли применять вышеназванное ограничение в отношении дополнительных компенсаций, которые выплачивают до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении?

Прежняя позиция

Ранее специалисты финансового ведомства считали, что любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Такая позиция высказана в письмах Минфина России от 08.07.2013 № 03-04-05/26273, от 06.03.2013 № 03-04-06/6723.

Финансисты указывали, что к вышеназванным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая на основании ст. 180 ТК РФ. Таким образом, рассматриваемые компенсации освобождаются от налогообложения в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы превышения данного ограничения подлежат обложению НДФЛ.

Новый взгляд

В комментируемом письме Минфин России посмотрел на рассматриваемую проблему с другой стороны. Проанализировав положения ст. 178 и 180 ТК РФ, финансисты пришли к следующему выводу.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые освобождаются от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Следовательно, такие компенсации не подлежат обложению НДФЛ в полном объеме на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Страховые взносы

Кроме вопроса обложения НДФЛ дополнительных компенсаций, выплачиваемых работодателем до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении, финансовое ведомство в комментируемом письме затронуло вопрос начисления на данные выплаты страховых взносов.

Глава 34 «Страховые взносы» НК РФ содержит точно такие же правила освобождения от обложения выплат при увольнении, как и глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Так, согласно абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды законодательно установленных компенсаций (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. В этой норме так же, как и в п. 3 ст. 217 НК РФ, предусмотрено исключение. Оно касается суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка

Так как дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, то она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. 180 ТК РФ.

Отметим, что аналогичной точки зрения придерживались и специалисты Минтруда России в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении? Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Среднемесячная заработная плата по тк рф

Обеды для работников: начислять ли НДФЛ и взносы В случае, когда работодатель по условиям локального акта оплачивает питание своим сотрудникам, он должен начислить с таких обеденных сумм страховые взносы и НДФЛ, считает Минфин.

Выходное пособие — что это за денежная компенсация?

Иногда, увольняя сотрудника, компания обязана выплачивать ему не только деньги за отработанный период и неиспользованный отпуск, но и дополнительные средства. Они называются выходным пособием и предоставляются уволенному специалисту в последний день работы.

Подобного рода финансовая помощь зафиксирована Трудовым Кодексом и правоприменительной практикой. Рассчитывать на денежную сумму, могут не все сотрудники. Выплата возможна лишь при наличии определенных причин прекращения трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основные положения

Максимальные суммы прописываются в трудовых соглашениях, тогда как правовая норма определяет минимальный порог. Также законодательством прописывается порядок выплаты персоналу, который до увольнения занимал руководящие должности. Такие лица имеют право на специальные пособия.

При расчетных нарушениях и несоответствии полученной суммы параметрам Трудового законодательства, уволенный специалист может воспользоваться правом обращения в инспекцию по охране труда или судебные инстанции.

Параметры выходного пособия, срок его получения и другие нюансы регулируют несколько статей Трудового Кодекса РФ. Прежде всего, это ст.178, где прописаны основания для получения денежных сумм, их размер, а также порядок и сроки расчета.

Причины расторжения трудовых отношений, предполагающие право уволенного лица на получение компенсации на период поиска работы, прописаны в ст.81 ТК, где в их числе указаны:

  • Ликвидация компании.
  • Сокращение персонала.

Ст.318 ТК определяет размер денежных средств, которые получают специалисты, ликвидируемых компаний, функционировавших в Северных районах.

Ст.84 ТК РФ регулирует денежные отношения в ситуациях, когда трудовой договор заключался с явными нарушениями, но сотрудник не был в них виноват.

Ст.180 ТК устанавливает возможность прекращения трудовых отношений без предварительного уведомления сотрудника, указывая положенные ему в этой ситуации средства.

Ст.296 ТК РФ, прописывает права персонала набранного на 1 сезон.

Ст.181 ТК РФ, прописывает права и денежные суммы, положенные руководящему персоналу компаний.

Ст.83 ТК РФ указывает, на какую сумму может рассчитывать сотрудник, призванный в армию.

Порядок выплат указывается в ст.77 ТК РФ. Она же прописывает сумму выплаты специалисту, отказавшемуся от переезда вместе с компанией.

Причины выплат выходных пособий

По факту пособие представляет собой возмещение за само увольнение, приказ о котором является причиной соответствующих выплат.

С образцом приказа о выплате выходного пособия можете знакомиться здесь.

Никаких иных документов не требуется. Положенные суммы выдаются в зависимости от того какие основания привели к увольнению специалиста. К ним относятся:

    Прекращение деятельности компании.

  • Сокращение персонала.
  • Увольнение сезонного персонала.
  • Отказ специалиста от перевода на другую должность в связи с состоянием здоровья.
  • Судебный вердикт или решение трудовой инспекции, которые обязывают восстановить ранее уволенное лицо.
  • Призыв специалиста на срочную или контрактную службу в армии.
  • Отказ специалиста от переезда вместе с фирмой в другой регион или местность.
  • Неспособность специалиста производить текущие функции из-за проблем со здоровьем.
  • Отказ сотрудника продолжать свою деятельность, мотивированный изменением технического и организационного регламента компании, ранее прописанных в трудовом соглашении.
  • Нарушения при заключении трудового соглашения, произошедшие не по вине сотрудника.
  • Под ними понимают следующее:

    1. Трудовой договор с лицами, лишенными права занимать определенную должность по приговору суда;
    2. медицинские противопоказания к конкретной работе;
    3. отсутствие у принятых сотрудников нужного опыта и компетенции, подтвержденных дипломом и свидетельствами;
    4. зачисление дисквалифицированных лиц, лишенных прав занимать конкретную должность или высланных за пределы России;
    5. зачисление лиц, ранее уволенных с государственной или муниципальной службы, с запретом выполнять такие функции в будущем;
    6. зачисление работников, которым запрещено выполнять определенные функции. Например, к вредным работам не допускаются несовершеннолетние сотрудники.

    Если работодателем выступает не организация, а предприниматель, условия возмещения при окончании деятельности и сокращении персонала прописываются в трудовом соглашении. Если оно не указывает выплату при таких основаниях, уволенный специалист не получает ничего.

    При обращении в суд он также не может рассчитывать на положительное рассмотрение. В качестве прецедентов выделяются определения Кировского, Московского областных судов и Хабаровского краевого суда.

    В остальных ситуациях причины компенсации, увольняемому персоналу не зависят от типа работодателя, будь то организация или частный предприниматель.

    Суммы возмещения в случаях, не предусмотренных законодательством, но установленных внутренним регламентом, выполняются за счет доходов организации, с условием, что это не влечет повышение себестоимости выпускаемых товаров.

    При этом законодательство однозначно указывает, что коллективное соглашение способно только улучшать права сотрудника относительно положений, прописанных в ТК и других нормативных актах.

    Из-за этого большинство коллективных соглашений определяют размер компенсационных выплат. Если подобные условия не прописаны, уволенные лица могут рассчитывать на судебные возмещения.

    Отдельные категории специалистов, вправе рассчитывать на отдельный механизм начисления и другие суммы компенсационных расчетов. К таким лицам относятся государственные служащие, увольняемые в рамках ведомственных сокращений или расформирования определенного органа.

    Им положена выплата в размере средней заработной платы, которая производится в течение 3-х месячный период со дня увольнения. В дополнение лица могут рассчитывать и на выходное пособие в сумме определенной условиями трудового соглашения.

    Наверно вам интересно будет узнать как рассчитывается пособие по безработице.

    В отсутствии подходящих предложений по устройству на новое место, за госслужащим в период 1 года сохраняется непрерывный стаж.

    Директор, зам руководителя и главбух вправе рассчитывать на возмещение в сумме средней заработной платы за 3 месяца. Оно производится в ситуациях перехода имущества к другому собственнику, обязывая нового владельца осуществить выплату.

    Руководитель, уволенный безосновательно и при отсутствии его непосредственной вины, также имеет право на компенсацию в сумме заработной платы за 3 месяца.

    Порядок и размер

    В любом (предусмотренном законом) случае работник может рассчитывать на сумму фактического среднемесячного заработка. Возмещение в период трудоустройства начисляется за 5 или 6-дневную рабочую неделю, исходя из регламента предыдущей организации.

    При расчете среднемесячного пособия, учитывается заработок в предшествующий увольнению год, а сам процесс производится по формуле:
    СДЗ (средняя дневная плата) + РД (количество рабочих дней) = Пособие.

    Принятый в компании механизм оплаты, будь то оклад, сдельная работа, премиальные суммы, а также тарифы в виде почасовой, поденной или помесячной ставки в расчет не принимается.

    Порядок компенсационных расчетов и их размеры зависят от характера расторжения трудового соглашения и его причин:

      Возмещение при увольнении выплачивается сотрудникам, отказавшимся от выполнения функций при переводе на другую должность, сославшись на состояние здоровья.

    В этом случая сотрудники могут рассчитывать на сумму, составляющую 2-недельный заработок. Расчет производится в день увольнения.

    Если компания, в которой работал сотрудник, ликвидируется, он вправе рассчитывать на пособие в сумме средней заработной платы за 1 месяц. Выплата осуществляется в день увольнения и не распространяется на сезонных сотрудников (получают 2-недельную компенсацию), а также лиц нанятых на срок менее 2-месяцев.

    Если специалист не в состоянии выполнять свои обязанности на текущей должности по состоянию здоровья.

    Ему полагается пособие в виде 2-недельного заработка, выплачиваемое в последний день.

    Лица, призываемые на срочную службу, независимо от особенностей (военной или альтернативной) прохождения.

    Полагается компенсация в размере 2-недельного заработка. Производится она в день увольнения.

    Специалист, отказавшийся от дальнейшего выполнения своих обязанностей, сославшись на изменение технического регламента и организационной структуры компании.

    Имеет право на компенсацию в сумме 2-недельной заработной платы. Она осуществляется в день увольнения.

    Специалист обладает правом отказаться от переезда вместе с организацией в иное место.

    Сумма единовременной выплаты в такой ситуации составит 2-недельный заработок. Возмещение выдается в день увольнения.

    Если трудовое соглашение, заключалось с нарушениями, делающими невозможным дальнейшую работу или перевод лица на другое место в рамках компании, он при отсутствии вины в нарушениях получает возмещение в сумме месячного заработка.

    2-недельный заработок полагается сотрудникам, которые были ранее уволены на незаконных основаниях и восстановлены в должности по судебному вердикту или апелляции трудовой инспекции. В данной ситуации контролируется судом.

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Иногда работодатели и сотрудники прибегают к соглашению сторон, в рамках которого регулируются все финансовые вопросы. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, обе стороны самостоятельно обсуждают размер отступных.

    Однако впоследствии оспорить компенсацию довольно проблематично и подпись под документом автоматически лишает работника права на какие-либо дополнительные выплаты.

    Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации узнайте в нашей статье.

    В день увольнения по соглашению сторон, компания должна выплатить сотруднику все положенные ему денежные средства в виде заработной платы, возмещения за отпуск и выходных выплат, если они предусмотрены соглашением.

    На практике лицу предлагаются отступные в виде фиксированной суммы или возмещения рассчитанного на общих основаниях, но выданного в рамках договора. Расчет осуществляется в последний день работы и впоследствии сотрудник не может рассчитывать на другие выплаты, включая компенсацию на период поиска новой работы.
    О выплатах в случае увольнения по соглашению сторон узнайте из ролика:

    Компенсационные выплаты при сокращении персонала

    Сокращение штатов является одной из 2-х причин выплаты компенсации в период трудоустройства. Вторым основанием для выплаты служит ликвидация организации.

    Важно помнить, что законодательные нормы не распространяются на индивидуального предпринимателя. Если компания зарегистрирована как ИП и в трудовом соглашении не предусмотрена компенсация при увольнении, сотрудник не получит ничего.

    В других случаях специалист имеет право на пособие в размере среднего месячного заработка. Закон предполагает, что сумма обеспечит ему необходимую материальную поддержку в период поиска новой работы.

    Первая выплата осуществляется в день увольнения, а все последующие расчеты требуют предоставления документов, подтверждающих отсутствие у сотрудника, уволенного по сокращению штатов нового рабочего места.

    Непременным условием последующих выплат является постановка на учет в центр занятости в первые 2 недели с окончания работы. Законодательство допускает и более позднее обращение в службу занятости, при котором уволенный сотрудник также может рассчитывать на продление выплат.

    Для этого он должен иметь уважительные основания, к которым относится болезнь, выполнение общественных или государственных поручений. Получение компенсации в первые 2 месяца не зависит от согласия соискателя на работу, предложенную в Центре занятости. Однако отказавшись дважды, на пособие за 3 месяц, рассчитывать он уже не может.

    Предложенная работа должна соответствовать уровню квалификации сотрудника, условиям последнего рабочего места, медицинским показателям и заработку. Если его уровень превышал прожиточный минимум, орган занятости не может предложить должность с меньшей оплатой.

    Если же на предыдущем месте работы, заработная плата не соответствовала прожиточному минимуму, центр занятости не может предложить работу с меньшим заработком.

    В некоторых организациях предусмотрена единовременная выплата, покрывающая весь потенциальный срок трудоустройства (не более 3-х месяцев). Однако такая щедрость встречается довольной редко.

    На практике, чтобы получить компенсацию за второй месяц трудоустройства, специалист должен предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве и написать заявление. Во избежание недоразумений с книжки нужно снять заверенную копию.

    Компенсация сотруднику за 3-й месяц поиска работы производится на условиях предоставления письменного заявления, трудовой книжки (необходимо также снять копию и заверить) и решение центра занятости о сохранении за сотрудником заработной платы.

    При сокращении персонала компаний, функционирующих в регионах Крайнего Севера, право на получение пособия по трудоустройству, сохраняется за уволенным сотрудником в течение 6 месяцев. Каждый месяц он должен приносить трудовую книжку, распоряжение Центра занятости и писать соответствующее заявление.

    Сезонные работники и сотрудники, принятые в организацию на период меньше 2 месяцев, при сокращении штатов имеют право на пособие в размере 2-недельного заработка.

    Как начисляется пособие при увольнении по сокращению штата смотрите в видео-ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Еще по теме:

    • Тарифы на коммунальные услуги волжский Тарифы на коммунальные услуги Электрическая энергия в домах с электрическими плитами Электрическая энергия в домах с газовыми плитами Никитинская, 53 Уважаемые жильцы жилого дома по ул. Никитинская 53 В связи с проведением АО «ПТС» ремонтных работ на тепловых сетях в Вашем доме не будет […]
    • 178 статья упк Уголовно-Процессуальный Кодекс Республики БеларусьСтатья 178. Отказ в возбуждении уголовного дела 1. При отсутствии оснований для возбуждения уголовного дела орган дознания, следователь, прокурор выносят мотивированное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в резолютивной […]
    • Средний заработок при увольнении по сокращению 2018 Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Актуально на: 27 декабря 2017 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной […]
    • Недопущение ограничение или устранение конкуренции ст 178 Статья 178 УК РФ. Ограничение конкуренции 1. Ограничение конкуренции путем заключения между хозяйствующими субъектами-конкурентами ограничивающего конкуренцию соглашения (картеля), запрещенного в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации, если это деяние […]
    • Закон о приватизации 2003г Как работает закон о приватизации квартиры в 2018 году С 1992 года в России действует порядок приватизации, позволяющий получить в собственность жилье из госфонда. Периодически в нормативы вносятся поправки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических […]
    • Выходное пособие статья 178 Статья 178. Трудового кодекса РФВыходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) […]
    • Налоги при компенсации при увольнении в 2014 году Какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению. Налоговый кодекс и […]
    • Власов гражданский процесс учебник Логика. Папка дошкольника У нас вы можете скачать книгу Гражданский процесс. Учебник А. А. Власов в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Порядок возбуждения и рассмотрения гражданских дел в суде надзорной инстанции. Принцип разумности в российском гражданском процессе. Пособие […]