Меню

Оглавление:

Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение

Самая распространенная продолжительность рабочего дня в Российской Федерации – это 8 часов. При таком нормированном режиме работы бюджетникам, работникам социальной сферы, служащим банков, страховых организаций и другим специалистам коммерческих предприятий приходится трудиться пять дней в неделю с систематическими обеденными перерывами на 48 минут.

Тем не менее, некоторые руководители учреждений решаются на круглосуточный режим работы и составляют график сменности. Под ним понимается бесперебойная работа в две, три, четыре смены, очередность и продолжительность которых описывается в локальных документах организации.

Чем обусловлена необходимость его составления

График сменности просто необходим для некоторых видов деятельности. Например, он нужен для сторожей объектов, некоторых водителей, сотрудников полиции, станции скорой помощи, пожарных и газовых служб, для пультовых рабочих охранных организаций. Его актуальность связана с тем, что большое количество несчастий, противоправных действий третьих лиц случается в темное время суток.

Также круглосуточный режим работы позволяет полностью использовать полезные мощности оборудования на промышленных предприятиях. Станки и приборы, функционируя в ночное время суток, выдают больший КПД при незначительных потерях на электроэнергию (в ночное время суток она обходится дешевле). Таким образом удается значительно повысить объемы производства и оказания услуг, увеличить выпуск продукции. Это оказывает положительное влияние на прибыль предприятия.

Сменная работа осуществляется и на железнодорожных поездах, и на рейсах авиалиний. В противном случае внеплановый перерыв на международных и межгородских сообщениях может привести к непоправимым последствиям: задержкам рейсов, опозданиям и катастрофам.

Как регламентирует документ Трудовой кодекс РФ?

График сменности предполагает разбивку служащих (рабочих и другого персонала) на равные группы. Каждая группа, или смена, работает определенное рабочее время так, чтобы не было нарушений статей Трудового Кодекса РФ. Это касается:

  • статьи 91 ТК РФ, согласно которой рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю;
  • статьи 108 ТК РФ, в которой указывается необходимость перерыва для отдыха и питания (от 30 минут до 2-х часов);
  • статьи 110 ТК РФ, в которой описывается время для еженедельного непрерывного отпуска (не менее 42 часов).

Понятие «сменная работа» регламентируется 103 статьей Трудового кодекса РФ. Она производится по утвержденному табелю. При этом не допускается, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности в течение двух смен подряд.

Подробная информация о составлении, утверждении и других нюансах документа представлена на видео:

Продолжительность работы при его утверждении

В сутки должны работать как минимум две группы кадрового штата, то есть две смены. Максимальный период труда — 12 часов в сутки.

В графике сменности по желанию работодателя устанавливается двухсменный режим, «четырехбригадный» режим и «график 72»:

  • При двухсменном порядке труда работа ведется в две смены: ночная и дневная по 12 часов.
  • «Четыре бригады» — оптимальная схема для работников. Их делят на 4 коллектива. Каждый из них работает по схеме: первая смена в ночное время (4 дня)-два выходных-вторая смена в дневное время (4 дня)-один выходной-третья смена в вечернее время суток (4 дня)-один выходной.
  • При «графике 72» один цикл составляет 12 суток. На практике это выглядит как работа два дня в дневную смену-два выходных-два дня в вечернюю смену-один выходной-два дня в ночную смену-три выходных.

Если вас интересует, зачем нужна требование-накладная по форме М-11, ознакомьтесь с этим материалом.

Кто и как составляет документ

График сменности составляется локально работником кадровой службы организации. Срок его введения в действие указывается в приказе за подписью руководителя. Все остальные регламенты, режим рабочего времени подробно освещаются в Правилах внутреннего распорядка организации.

Проект рассматривается в течение пяти рабочих дней. За это время «активисты» обязаны направить мотивированное письменное несогласие или одобрение. Несогласие приводит к тому, что требуются консультационные встречи. Цель совещаний – прийти к взаимовыгодному решению.

Доведение до сведения работников

Чтобы официально довести информацию до сотрудников, необходимо понять, на каких условиях заключены их договора. Если в документах по трудоустройству есть оговорка о сменном порядке работы, то, как требует часть 4 статьи 103 ТК РФ, работодателю следует ознакомить работников об изменениях за один месяц до их введения. Лучше этот процесс осуществлять в письменной форме: иначе трудно будет доказать, что специалисты в курсе столь радикальных нововведений.

Когда речь идет о существенном изменении условий труда, такие сведения доводятся до работников не позднее, чем за 2 месяца до планируемых событий в виде письменного предупреждения. В уведомлении указываются причины преобразований, их содержание.

После ознакомления документ является обязательным к применению как для руководителя, так и для работника. Любое отклонение от условий договора считается дисциплинарным проступком. С этого момента запрещается меняться сменами и работать сверхурочно.

Где он хранится?

График, утвержденный руководителем и согласованный с профсоюзом, не хранится в личных делах сотрудников. Он оформляется как распоряжение по предприятию или приказ по подразделению.

Поэтому место хранения документа — отдел кадровой службы.

Порядок внесения изменений

Если в график часто вносятся изменения, то его нужно утверждать не на год, а на месяц. Специалист по кадровой работе издает приказ, а затем письменно ознакомляет с установленным порядком работников предприятия.

Документ можно рассматривать как «панацею» для тех, кто думает об эффективности производства. Целесообразность его применения решается на уровне руководства, но с условием, что его основные постулаты не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

Ст. 33 ТК РФ: официальный текст

Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

33 статья Трудового кодекса при увольнении вызывает интерес по аналогии с имеющей такой же номер статьей старого закона о труде (КЗоТ). Однако в ныне действующем ТК РФ содержание этой статьи стало иным. Рассмотрим, какими оказались изменения.

Значение ст. 33 КЗоТ

В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) ст. 33 играла достаточно важную роль, т. к. содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать по собственной инициативе расторжение трудового договора с работником. Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины. Например, сюда относились также увольнения в связи с ликвидацией организации или из-за сокращения численности работающих.

Трудовое законодательство: изменения 2002 года

С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

  • в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
  • появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и статья 33 Трудового кодекса РФ вопросы увольнения больше не рассматривает.

Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок. Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст. 33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

Содержание ст. 33 в ТК РФ

Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из 2 частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

  • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
  • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

  • ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
  • п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

  • работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
  • запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

О том, какие возможны сочетания ситуаций увольнения и болезни, читайте в статье «Возможно ли увольнение во время больничного?».

Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

  • с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
  • несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
  • систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
  • прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
  • болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
  • восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
  • появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
  • совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

Оговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

  • с п. 1 — ликвидацией (сокращением штата);
  • п. 2 — несоответствием должности;
  • п. 6 — восстановлением уволенного ранее работника.

Общие пункты старой ст. 33 КЗоТ и новой ст. 81 ТК РФ

В новой ст. 81 ТК РФ сохранены причины увольнения, вызванные:

  • Ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя или сокращением его штата. При этом произведена разбивка этих причин на 2 самостоятельных пункта.
  • Несоответствием должности по причине недостаточной квалификации. Появилось требование о необходимости подтверждения несоответствия квалификации аттестационной комиссией. Причина, связанная с состоянием здоровья, из пункта изъята.
  • Систематическими проступками дисциплинарного характера.

Подробнее о нарушениях дисциплинарного характера, в т. ч. совершаемых систематически, читайте в материале «Дисциплинарная ответственность работника и ее виды».

  • Прогулом, которому равнозначно отсутствие на работе больше 4 часов подряд. В этом пункте не только увеличена протяженность времени отсутствия, но также детализировано определение прогула и уточнено место, в отношении которого может идти речь об отсутствии на работе.
  • Появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида.
  • Совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию. Эта причина дополнена такими основаниями, как умышленное причинение вреда имуществу, выразившееся в растрате его или намеренной порче (уничтожении).

Соответственно, осталось в силе и требование к работодателю, обязывающее к попытке трудоустройства сотрудников, предваряющей увольнения, вызванные сокращением численности или недостаточной квалификацией работников.

Новшества ст. 81 ТК РФ в сравнении со ст. 33 КЗоТ

Несохранившиеся в ст. 81 ТК РФ основания, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, в новом законе были перенесены в другие статьи:

  • несоответствие должности по состоянию здоровья трансформировалось в основание, указанное в п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы);
  • длительная болезнь теперь может в зависимости от ситуации привести к увольнению либо по п. 8 ст. 77 ТК РФ (невозможность подбора работы, соответствующей состоянию здоровья, или отказ работника от такой работы), либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду);
  • восстановление работника, ранее работавшего на месте нынешнего сотрудника, переместилось в список оснований, не зависящих от воли сторон (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Новыми основаниями, появившимися в ст. 81 ТК РФ, стали:

  • Перемена собственника юрлица (п. 4) как основание для увольнения руководителя этого юрлица, его заместителей и главного бухгалтера.
  • Однократно совершенный грубый дисциплинарный проступок (п. 6), в перечень которых вошли прогул, появление на работе в состоянии опьянения какого-либо вида и совершение хищения (растраты, умышленной порчи или уничтожения имущества). Кроме того, сюда же попали такие причины:
    • разглашение какой-либо из тайн, оказавшейся известной работнику;
    • нарушение требований охраны труда, приведшее к тяжелым последствиям или созданию угрозы их.
  • Виновные действия работника, имеющего дело с материальными ценностями, послужившие причиной утраты доверия к нему (п. 7).
  • Сокрытие или искажение сведений о собственных или полученных членами семьи доходах, расходах, имуществе и обязательствах, связанных с имуществом, если это значимо для занимаемой должности (п. 7.1).
  • Аморальный поступок воспитателя (п. 8).
  • Необоснованное решение руководителя юрлица (его филиала), его заместителей или главного бухгалтера, приведшее к ущербу для работодателя (п. 9).
  • Разовое грубое нарушение своих должностных обязанностей руководителем юрлица (его филиала) или его заместителем (п. 10).
  • Подлог в документах, предъявленных при оформлении трудового соглашения (п. 11).
  • Дополнительно введенные в трудовое соглашение с руководителем (или руководителями) юрлица (п. 13).
  • Иные случаи (п. 14), которые для определенных категорий работников установлены соответствующими законами. Это могут быть отказ от медицинского освидетельствования, дисквалификация, отсутствие гражданства РФ или необходимых личных качеств. Два таких основания содержит и ТК РФ:
    • решение, принятое собственником в отношении руководителя юрлица (п. 2 ст. 278);
    • принятие на полную ставку работника на место, ранее занятое совместителем (ст. 288).

Часть этих оснований (пп. 7, 8, 10, 13 ст. 81 ТК РФ) присутствовала ранее в ст. 254 КЗоТ и описывалась как возникающие в определенных условиях.

Имевшиеся в ст. 33 КЗоТ пояснения о попытке трудоустройства, предваряющего увольнение в некоторых случаях, а также о запрете увольнения в период болезни и отпуска в ст. 81 ТК РФ дополнены условиями о необходимости:

  • проведения аттестации работников в соответствии с нормами трудового законодательства;
  • приложения максимальных усилий для трудоустройства работника до его увольнения, вплоть до предложений нижестоящей должности и работы в другой местности;
  • соблюдения при ликвидации филиала правил, применяемых при ликвидации юрлица;
  • неприменения увольнения позже 1 года с момента обнаружения таких проступков, как утрата доверия в связи с виновными действиями по отношению к имуществу (п. 7 ст. 81 ТК РФ) и аморальный поступок воспитателя (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если они совершены не на работе или не в связи с трудовыми функциями.

Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

Причины увольнения, содержавшиеся в ст. 33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст. 81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

  • происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;
  • связанные с наличием вины работника;
  • иные.

Из ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:

  • ликвидация работодателя, сокращение штата;
  • дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
  • несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.

В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

  • ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
  • систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
  • несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т. ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).

Ст. 33 действующего ТК РФ по своему содержанию никакого отношения к вопросу увольнения не имеет, но ассоциируется с имеющей такой же номер статьей уже отмененного КЗоТ, которая напрямую касалась вопросов увольнения по инициативе работодателя. В действующем ТК РФ аналогом ст. 33 КЗоТ является ст. 81, существенно расширенная в сравнении со своей предшественницей.

Клевета статья 129 УК РФ – Особенности и способы доказать

Клевета (статья 129 УК РФ) – это распространение заведомо ложной информации. Цель – опорочить репутацию гражданина, в некоторых случаях и его деятельность, донести ложную информацию до общественности. Но следует учитывать, что клевета – это деяние, подлежащее уголовному наказанию. Давайте разберемся подробно в этом вопросе.

Содержание этой статьи:

Что такое клевета по статье 129 УК РФ

129 статья УК РФ Клевета – это ложь с целью опорочить честь и достоинство гражданина, либо обвинить его в каком-либо преступлении, а также ложь в СМИ.

Но факт клеветы должен быть доказан, только в таком случае виновник понесет наказание. Ознакомимся, что грозит лгуну.

В некоторых случаях клевета имеет и иную цель – вымогательство. В этом случае наказание гражданину грозит в соответствии со статьей 163 УК РФ.

Клевета наказывается согласно статье 129 Уголовного кодекса РФ. Если лицо заведомо ложно распространило сведения о гражданине, в результате чего его репутация была подорвана, то ему грозит одно из наказаний:

  • штрафные санкции на сумму до 80 тыс.р.;
  • сумма взыскания может соответствовать размеру оплаты труда за последние 6 месяцев;
  • трудовая деятельность принудительного характера от 120 до 180 часов;
  • исправительные работы до 1 календарного года;
  • ограничение свободы на срок до 1 календарного года.

Если клевета содержится в публичных произведениях, выступлениях, СМИ, то ответственный понесет следующие меры ответственности:

  • штрафные санкции на сумму до 120 000 рублей;
  • штраф на сумму в размере оплаты труда за 1 год;
  • трудовая деятельность принудительного характера на срок от 1 до 2-х лет;
  • ограничение в свободе на период до 2-х лет;
  • арест на срок от 3 до 6 месяцев.

Если лицо заведомо ложно обвинило гражданина в тяжком преступлении, то суд может назначить одно из наказаний:

  • штраф от 100 до 300 тыс. руб.;
  • штраф в размере заработной платы за период от 1 до 2-х лет;
  • ограничение свободы на период до 2-х лет;
  • арест на период от 4 до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 3-х лет.

Следует учитывать, что наказание за правонарушение «клевета» статья 129 определяет только в случае, если гражданин заведомо ложно распространял информацию.

Доказать данный факт довольно трудно, но давайте разберемся во всех тонкостях процесса.

Доказательства

Как доказать факт, что гражданин специально оговорил другого с целью нанести ему моральный и иной вред – актуальный вопрос сегодня.

Дело в том, что в случае, когда лицо, распространяющее ложь, само убеждено в правдивости информации, его действия не будут считаться намеренной клеветой.

Так как же привлечь к ответственности? В статье 128.1 УК РФ дается понятие самому термину «клевета».

Но большинство людей путают это понятие и пытаются привязать к нему следующие обстоятельства:

  1. Один гражданин напрямую другому высказывает что-то плохое, тот в ответ говорит, что это клевета. Но наказанию подлежит тот случай, когда одно лицо передает заведомо ложные данные третьему лицу. Поэтому клевета и оскорбление личности – это разные понятия. Согласно мнению юристов, именно третье лицо считается главным свидетелем в суде.
  2. Ошибка в интерпретации состава преступления – граждане называют клеветой любые негативные данные. Но в случае, когда подозреваемый уверен в правдивости информации наказания не последует.

Важно: необходимо доказать, что умысел третьего лица заключается в намеренном распространении ложной информации.

Какие виды клеветы и какие доказательства существуют

Наказание напрямую зависит от типа клеветы. Рассмотрим, какие существуют разновидности:

  • простая;
  • обвинения в совершении особо тяжкого преступления;
  • клевета с использованием служебного положения;
  • клевета, направленная на обвинение в совершении преступления сексуального характера;
  • ложная клевета.

Простая клевета наказывается чаще всего назначением обязательных работ на срок до 160 часов.

Доказать данное правонарушение лучше всего с помощью свидетельских показаний.

Если третье лицо во время суда подтвердит, что подозреваемый специально распространял ложные сведения, то вина будет полностью доказана.

Обвинения лица в тяжком преступлении также должны быть доказаны с помощью свидетельских показаний, но кроме них в суд можно предоставить:

  • данные СМИ;
  • письма;
  • сведения из электронных источников;
  • записи аудио-видео.

Согласно судебной практике, чаще всего граждан заведомо ложно обвиняют в краже. Вред от такой клеветы может быть очень серьезным – уголовное наказание.

Распространение лжи с применением служебного положения может быть доказано с помощью аудио-видео записей, свидетельских показаний.

Публичное распространение ложных данных через выступления, произведения и иные способы – особый вид клеветы. Доказать можно как раз используя эти самые СМИ.

Совет: необходимо иметь как можно больше прямых доказательств намеренной клеветы. Лучше всего – свидетельские показания.

К клевете, связанной с ложными обвинениями в правонарушении сексуального характера, может приравниваться распространение неправдивых данных о заболевании лица.

Кому грозит ответственность

Многие ошибочно полагают, что для наказания необходимо публично опорочить человека.

Но это не так – достаточно сообщить неправдивую информацию только 1 гражданину.

Даже недееспособный и несовершеннолетний может быть привлечен к ответственности.

Вторая ошибка – это уверенность, что наказать несовершеннолетнего невозможно. Но ответственность предусмотрена для лиц в возрасте от 16 лет.

Избежать ответственность возможно следующими способами:

  • помириться с потерпевшим – если он не напишет заявление, то уголовное дело не будет возбуждено;
  • доказать, что о ложности информации было заранее известно.

Попытки уклониться от наказания ссылаясь на факт отсутствия вреда достоинству гражданина, не принесут успех.

Если дело уже подано в суд, и в процессе обвиняемый раскаялся, а истец согласился на примирение, то может быть заключено мировое соглашение.

Отдельные категории граждан и клевета

Согласно законодательству, отдельно предусматривается ответственность за клевету в отношении следующих лиц:

Если клевета относится к исполнению служебных обязательств, деятельности лиц, то ответственность наступает согласно статье 298.1 УК РФ.

Также внутри организации, если вина того или иного сотрудника будет доказана, то возможно назначение дисциплинарного взыскания.

Если оклеветали – что делать

Статья 129 УК РФ предусматривает наказания для тех, чья вина была доказана. Но перед тем, как начать судебные тяжбы, следует учесть несколько важных фактов:

  1. Если нет реальных доказательств, то не стоит бросаться в бой. Время и нервы будут потрачены зря.
  2. Следует обратиться за помощью к опытному юристу. Именно специалист знает, как правильно следует собрать доказательную базу, написать заявление и выстроить линию защиты.
  3. Следует собрать доказательства. А все бумажные носители, аудио-видео, свидетельские показания заверить нотариальным путем.
  4. Можно обратиться за психолого-лингвистической экспертизой по клевете в СМИ и интернете. С ее помощью можно выявить признаки лжи. Если в результате будут выявлены факты клеветы, то результаты могут преобращаться к суду.
  5. Куда необходимо обращаться, если оклеветали? При желании привлечь клеветника к ответственности, следует составить заявление в суд. Вначале в гражданский, если поступит отказ – в мировой. Но только в том случае, если речь идет о привлечение к гражданской ответственности. Если к уголовной – то в полицию. Но можно действовать сразу по двум направлениям – подать заявление в обе инстанции. Можно обраться в Прокуратуру.
  6. Кроме привлечения к ответственности гражданин может рассчитывать на компенсацию морального вреда. Но следует иметь ввиду, что моральные страдания также необходимо доказывать. Сумма компенсации определяется по итогу судом.
  7. В суде дело рассматривается с момента подачи заявления от 1 месяца.
  8. Срок исковой давности составляет 3 года. Давность на подачу заявления о моральной компенсации отсутствует

back to menu ↑

Реально ли доказать?

Наказание за клевету и оговор возможно лишь при наличии веских доказательств.

Ранее было предусмотрено только административное правонарушение, теперь клеветник может стать участником уголовного дела.

Накажут или нет обидчика напрямую зависит от доказательной базы. В суд может быть предоставлена также характеристика с места работы.

Как минимум возможен штраф, но в некоторых случаях и уголовное наказание, согласно статье 129 УК РФ.

Статьи за «клевету» и «распространение слухов» разделили депутатский корпус Мажилиса

Клевета статья 129 УК РФ – Особенности и способы доказать

Клевета статья 129 УК РФ – Особенности и способы доказать

Узнайте, истязание — что это такое? В чём выражается это преступление и какие бывают виды подобных правонарушений?

Неприкосновенность личности (в частности телесная) – это один из базовых принципов защиты человека. Об этом гласит российская Конституция и многие международные документы.

Но, к сожалению, человеческая жестокость иногда доходит до крайностей и в этом случае к злоумышленнику применяется уголовная ответственность за совершение особого преступления – истязание.

Истязание — что это такое?

Официальное определение этого понятия дано в части 1 статьи 117 УК РФ. А именно: истязание – это причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 УК РФ.

Говоря простым языком, истязание выражается в причинении какого-либо негативного физического воздействия на жертву преступником, от которого она страдает (испытывает стресс, физическую и эмоциональную боль, унижение и т.п.). Тем не менее, признаков нанесения тяжкого или среднего ущерба здоровью у потерпевшего не наблюдается.

Истязание может быть выражено в двух основных формах, которые имеют несколько подвидов.

  1. Систематические побои. Под систематичностью в этом случае нужно понимать многочисленные удары, нанесенные преступником пострадавшему не менее 3х раз. То есть, в том случае, если виновник ударял (истязал) жертву повторно через несколько лет, такое обращение с человеком не будет наказываться по статье 117 УК РФ.
  2. Другие виды насилия, которые причиняют страдания организму и психике жертвы. Сюда относится причинение боли на протяжении длительного времени путем:
    • щипания;
    • сечения;
    • причинения множественных (значительных и небольших) вредительств организму с помощью острых и тупых предметов;
    • воздействия термических факторов;
    • длительного лишения еды, воды или тепла;
    • помещения жертвы (оставления ее) в условиях, наносящих вред здоровью и др.

Примерами истязательства могут служить пытки раскаленным железом или кипятком, удары палкой или дубинкой, воздействие на жертву открытым огнем, уколами, мелкие надрезы ножом на коже.

Состав преступления

Традиционно, к элементам состава уголовного деяния относятся: объект и объективная сторона, а также субъект и субъективная сторона. О каждом из составляющих состава статьи 117 УК РФ далее подробно.

Объект и объективная сторона

Непосредственным объектом преступления по 117й статье является здоровье гражданина. В таком случае не говорится о жизни человека, потому что исключается нанесение пострадавшему тяжкого вреда или средней тяжести. Действия, попадающие под признаки истязания, заранее не могут повлечь каких-то значительных последствий для жизни жертвы.

Под объективной стороной понимается деяние виновника в виде действия – причинения страданий (как организму, так и психике человека) через систематические побои и другие вышеперечисленные виды насилия.

Субъект и субъективная сторона

Субъект рассматриваемого состава – это вменяемое 16-ти летнее физлицо, а субъективная сторона выражена исключительно прямым умыслом.

Издеваясь над пострадавшим, преступник (истязатель) желает, чтобы он испытывал физические и моральные страдания и, поэтому, сознательно глумится над ним, непрерывно совершая негативные действия.

Квалифицирующие признаки

Их перечень содержится в части 2 статьи 117 УК РФ. Злоумышленнику будет грозить более суровое наказание при наличии хотя бы одного из нижеперечисленных условий истязания:

  • По отношению к 2м и более лицам.
  • Когда преступник совершает преступление по отношению к гражданину, который в это время находится на службе или выполняет общественный долг (либо по отношению к его близким).
  • Истязание беременной женщины, когда преступник заранее знал об этом.
  • В отношении несовершеннолетнего (и виновник знал о его возрасте) или беспомощного лица (в частности, если между преступником и этим лицом есть материальная зависимость).
  • Если жертва похищена или стала заложником.
  • С применением пыток.
  • Когда истязание осуществляют несколько лиц (предварительно сговорившись или без сговора, либо это может быть организованная группа).
  • По найму другого человека для того, чтобы он осуществил истязание.
  • Если во время преступления у пострадавшего были мотивы ненависти (или вражды) на почве политики, идеологии, расы, национальности или религии.

Отграничение от смежных составов

Смежными составами статьи 117 УК РФ являются:

  1. Причинение тяжкого вреда здоровью с особой жестокостью, издевательством или мучениями (пункт «б» части 2 статьи 111 УК РФ).
  2. Пункт «в» части 2 статьи 112 УК РФ – аналогичное предыдущему деяние, только в этом случае пострадавшему причиняется вред здоровью средней степени тяжести.
  3. Статья 116 УК РФ – побои.

Статья 116. Побои

Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, наказываются:

  • обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов;
  • либо исправительными работами на срок до одного года;
  • либо ограничением свободы на срок до двух лет;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо арестом на срок до шести месяцев;
  • либо лишением свободы на срок до двух лет.

Иными словами, жертва не утрачивает трудоспособность на длительное время, не лишается какого-либо органа, не приобретает серьезного заболевания и т.п.

К тому же, субъектом вышеназванных составов нанесения урона здоровью может быть лицо, которому уже исполнилось 14 лет. Как известно, у более тяжких преступлений возраст ответственности снижается.

Что касается отличия истязания от побоев, то оно заключается в систематических действиях: когда на протяжении какого-то времени пострадавшему, например, ежедневно или несколько раз в неделю наносились побои. При квалификации насильственных действий как побои по статье 116 УК РФ, этого признака постоянства насилия над жертвой нет.

Злоумышленник, однажды совершивший избиение, которое не повлекло нанесения легкой степени вреда здоровью гражданина (и ущерба других степеней – тоже. Подробнее об определении степени тяжести здесь), будет привлечен к уголовной ответственности по статье «Побои», а не «Истязание».

Ответственность

Поскольку истязание – это преступление, относящееся к числу тяжких, наказание за него имеет несколько альтернативных вариантов, вплоть до лишения человека свободы.

А именно, часть первая рассматриваемой статьи содержит такие меры ответственности (они могут быть назначены на срок до 3х лет):

  • ограничение свободы (например, запрет на выезд из города, на смену места жительства, на посещение каких-то мест);
  • принудительные работы (обязанность трудиться с целью перевоспитания);
  • лишение свободы (помещение осужденного в колонию).

Часть вторая статьи перечисляет квалифицирующие признаки – отягчающие обстоятельства (о них ранее уже говорилось в статье), за которые предусматривается еще более жесткая санкция – это лишение свободы на срок от 3х до 7 лет.

Комментарии к статье 117

Что значит систематическое нанесение побоев?

Комментарии к статье 117 УК РФ говорят о том, что это цепь взаимосвязанных действий, которые объединены общей манерой поведения злоумышленника в отношении потерпевшего.

Помимо этого, все действия направлены на причинение в отношении него постоянных физических или психических страданий, добиваясь чувств унижения и обиды. В свете данного признака истязаний, нельзя считать таковыми какие-то разрозненные побои и другие акты насилия.

Если в результате насилия здоровью жертвы все же причинен вред (тяжкий или средний), это будет квалифицироваться по другим статьям, а дополнительного применения статьи 117 не потребуется.

Не будет считаться истязанием причинение страданий психики через угрозы. При наличии этого признака, преступления могут подпадать под статью 119 УК РФ.

Состав преступления по 117й статье считается формальным, то есть оно будет оконченным уже в момент самого деяния и для ответственности виновника не нужно наступление каких-либо последствий, опасных для общества.

Что понимать под материальной или другой подобной зависимостью между жертвой и преступником?

На этот счет тоже имеется комментарий: под этим признаком следует понимать зависимость жертвы в таких обстоятельствах:

  • иждивение;
  • проживание с виновником на одной жилплощади;
  • служебная связь (между начальником и подчиненным);
  • в учебном заведении (между преподавателем и студентом).

Отягчающие обстоятельства

Одно из важных и особенных отягчающих обстоятельств при истязании – это применение пытки. В этой связи статья 117 дополнена примечанием, в котором говорится о том, что такое пытка.

Истязание в формы пытки расценивается о том случае, когда оно совершается в целях:

  • получения от жертвы какой-либо информации (к примеру, коммерческой или военной тайны);
  • признания в чем-либо (в измене супруга);
  • принуждения к выполнению каких-либо действий (например, передачи квартиры).

Иногда злоумышленник использует какие-либо орудия, пытая свою жертву.

Статья 302. Принуждение к даче показаний

  1. Принуждение подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля к даче показаний либо эксперта, специалиста к даче заключения или показаний путем применения угроз, шантажа или иных незаконных действий со стороны следователя или лица, производящего дознание, а равно другого лица с ведома или молчаливого согласия следователя или лица, производящего дознание, наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
  2. То же деяние, соединенное с применением насилия, издевательств или пытки, наказывается лишением свободы на срок от двух до восьми лет.

По делам данной категории особое значение имеет доказательство систематичности нанесения пострадавшему побоев и других видов насилия. Кроме того, определяющим фактором будут последствия: не должно быть никаких признаков вреда здоровью любой из степеней.

Еще по теме:

  • Разрешение опеки на установление отцовства Порядок судебного установления отцовства Установление отцовства как юридический акт влечет за собой необходимость несения отцом установленных законом родительских обязанностей, поэтому далеко не все мужчины готовы признавать отцовство в добровольном порядке. Для защиты прав ребенка […]
  • Исполнение наказания в виде лишения свободы дипломная работа Исполнение наказания в виде лишения свободы дипломная работа Работ в текущем разделе: [ 3556 ] Дисциплина: Уголовное право На уровень вверх Тип: Дипломная работа | Цена: 1750 р. | Страниц: 66 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы бесплатно Данная […]
  • Опекунство ребенка с чего начать Порядок и условия оформления опекунства над ребенком Оформление опекунства над ребенком – долгая и сложная процедура, которая отпугивает многих людей, желающих взять в свою семью одинокого и беззащитного ребенка. Однако ознакомление с порядком оформления опеки поможет облегчить хождение […]
  • Бесплатная юридическая помощь оказывается гражданам рф Бесплатная юридическая помощь Не каждый может себе позволить оплатить услуги адвоката или даже консультацию у юриста. Так в ст. 48 Конституции РФ сказано, что "Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая […]
  • Наследственное право курсовая работа 2018 Наследственное право курсовая работа 2018 Работ в текущем разделе: [ 555 ] Дисциплина: Семейное право На уровень вверх Тип: Курсовая работа | Цена: 650 р. | Страниц: 29 | Формат: doc | Год: 2012 | КУПИТЬ | Получить демо-версию работы бесплатно Данная работа была успешно […]
  • Будут ли изменения по статье 228 ук рф Будут ли изменения по статье 228 ук рф Сказать точно когда будут ещё изменения нельзя т.к. это зависит от деятельности депутатов и если будет внесена в парламент соответствующая инициатива о поправках. Амнистию объявляет Гос. Последние поправки в ст.228 УК РФ вносились в 2012 году. Часть […]
  • Повышение квалификации юристов в краснодаре Курсы повышения квалификации юристов в Краснодаре Подобрать подходящий курс Мы перезвоним Вам за 8 секунд! Компания ЦентрКонсалт проводит обучающие курсы повышения квалификации для юристов. У нас вы найдёте семинары и курсы для юристов в самых востребованных правовых отраслях: от курсов […]
  • Ст67 коап москвы Адвокаты отменили постановление (ст. 6.11 КоАП г. Москвы) В Адвокатское бюро «Сергей Москаленко и партнеры» обратилось РОО «МГСА». Как следует из материалов дела, Госинспекцией по недвижимости г. Москвы проведено обследование на земельном участке. В ходе проверки было установлено, что […]