Меню

Оглавление:

Незаконное увольнение работника

Практически каждый работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав. Эти нарушения могли возникать перед приемом на работу, непосредственно во время нее или же при увольнении. В последнем случае нарушений встречается больше всего, однако лишь немногие работники решаются отстаивать свои права.

В ситуации с незаконным увольнением бывший сотрудник может подать жалобу и добиться наказания для работодателя. Важно знать, на что может рассчитывать работник в такой ситуации, как правильно составляется жалоба и какие меры воздействия могут быть оказаны на недобросовестного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Какое увольнение можно считать незаконным?

Незаконным считается любое увольнение, которое проводилось с нарушением законодательно установленных требований. Нарушения могут быть нескольких вариантов:

  • неправильная процедура проведения увольнения;
  • непринятие во внимание специальных гарантий, которые закреплены за некоторыми категориями работников при увольнении;
  • применение увольнения как необоснованно жесткой меры дисциплинарного взыскания (когда проступок не является очень серьезным);
  • отсутствие законодательно установленных оснований для увольнения.

В ТК РФ перечислен подробный перечень оснований, которые могут являться причинами для увольнения. Особенное внимание уделяется такому основанию, как инициатива работодателя, поскольку именно в этом случае возникает больше всего споров и нарушений.

Работодатель имеет право уволить сотрудника только в том случае, если имеется одно из этих оснований, а также их подтверждение (свидетельские показания, медицинские справки, результаты аттестации и т. д.). Если этих нарушений нет, сотрудник может обжаловать решение работодателя, что приведет к негативным для него последствиям.

При незаконном увольнении работника часто присутствуют нарушения, связанные с невыплатой заработной платы, компенсации за отпуск и других положенных выплат. Именно это и служит причиной для обращения работниками с жалобой на работодателя.

Чаще всего при увольнении сотрудника его заставляют написать заявление – так работодатели уберегают себя от возможных будущих претензий со стороны бывших работников.

При наличии такого заявления доказать что-либо в суде или трудовой инспекции будет практические невозможно, и работодатель уйдет от ответственности. Поэтому соглашаться на такой вариант стоит лишь в том случае, когда у руководителя действительно имеются серьезные основания для увольнения. В этом случае сотрудник только выиграет, ведь его трудовая книжка не будет испорчена.

Что говорит о незаконном увольнении ТК РФ?

В главном законодательном акте о труде в РФ – Трудовом Кодексе – отсутствует определение незаконного увольнения и не выделяется глав или статей, которые бы его регулировали. Однако, поскольку незаконное увольнение с работы – это любое увольнение, проведенное с нарушением законодательства, ориентироваться стоит на положения ТК РФ, в которых регламентируется эта процедура.

Вопросам процедуры увольнения посвящена отдельная глава 13 ТК РФ, в которой подробно перечислены основания для увольнения и общий порядок этой процедуры. Поэтому любые действия, которые противоречат положениям этой главы, можно считать нарушением трудового законодательства.

Обжалование решения суда: порядок действий и сроки

Обращение в суд – наиболее распространенный вариант действий со стороны сотрудников, которые хотят защитить свои трудовые права. В течение месяца после увольнения можно обратиться с исковым заявлением и приложенными к нему необходимыми документами, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Большинство судебных решений принимаются в пользу работника и его требования все же удовлетворяются: частично или в полном объеме. Особенностью судебных решений, которые связаны с трудовыми спорами, является обязательность их немедленного исполнения. Даже если одна из сторон (работодатель или работник) не согласна с принятым решением, его все равно надлежит исполнить.

В случае неисполнения судебного решения или его задержки к работодателю также может быть применена определенная ответственность. Нарушениями такого рода будут считаться ситуации, при которых работодатель:

  • не издал приказа о том, что сотрудник восстановлен на работе и за ним сохраняются все прежние условия труда;
  • не предоставил работнику возможности осуществлять ту трудовую функцию или работу, которая была у него ранее;
  • поручил сотруднику заниматься деятельностью, не соответствующей его прежней работе.

Даже если работодатель подал заявление на обжалование решения суда, он все равно обязан исполнить его до вступления документа в законную силу. Обжалование можно провести:

  1. В апелляционном порядке (если решение было принято мировым судьей). Иск подается в течение месяца после принятого мировым судьей окончательного судебного решения. Этот срок можно восстановить, если доказаны будут объективные причины для его нарушения.
  2. В кассационном порядке (если решение было принято в районном суде). В этом случае сроки обжалования незаконного увольнения для подачи жалобы больше – 6 месяцев со дня вступления решения в силу.

Сотрудник может подать еще одну жалобу на него за такие действия. Помимо ответственности за незаконное увольнение работодатель будет еще наказан и за неисполнение решения суда.

Участие прокуратуры

Когда сотрудник подает исковое заявление в суд, нередко параллельно проводится и проверка работодателя со стороны прокурора. Однако обратиться в прокуратуру можно и до подачи искового заявления. В этом случае ее сотрудники рассмотрят все обстоятельства дела и проверят доводы, приведенные сотрудником.

Если будет обнаружено, что работодатель действительно нарушил трудовое законодательство, сотрудники прокуратуры будут оказывать обратившемуся работнику всю необходимую помощь. В частности, к ней можно отнести:

  • истребование у работодателя документов, которые нужно приложить к исковому заявлению (например, приказа об увольнении);
  • грамотное составление и подача в суд искового заявления;
  • участие в судебном процессе;
  • подготовка документов для апелляции и участие в этом процессе.

Основным преимуществом прокурорского участия в деле о незаконном увольнении является то, что вся необходимая помощь оказывается совершенно бесплатно. При этом сотрудники прокуратуры являются грамотными юристам и помогут составить все документы в соответствии с действующим законодательством.

Незаконное увольнение военных и сотрудников ОВД

Некоторые категории работников и служащих при увольнении проходят особую процедуру, которая отличается от стандартного увольнения. Особенности могут быть связаны:

  • с основаниями для увольнения;
  • с ограничением в сферах дальнейшей работы;
  • с предоставлением или лишением некоторых льгот в будущем;
  • с инстанциями, куда можно обратиться за защитой своих прав и т. п.

Особую процедуру увольнения проходят, в частности, такие категории граждан, как военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел. При их увольнении также часто нарушается процедура, что дает им право на обжалование действий руководства и восстановление на работе (или же на выплату компенсации).

Военнослужащие могут обращаться с исковым заявлением в специальный военный суд, поскольку мировые судьи и суды общей юрисдикции такие дела чаще всего не рассматривают. Обратиться с иском можно в течение 3-х месяцев после исключения из списков личного состава той воинской части, где он проходил службу. Полученный результат будет зависеть от многих факторов:

  • правильное составление искового заявления;
  • соблюдение сроков обращения;
  • наличие оснований для признания увольнения незаконным и т. д.

Сотрудники ОВД также могут обжаловать незаконное увольнение:

  1. Если решение об увольнении было принято непосредственным руководством сотрудника, то обжаловать его можно при помощи обращения к вышестоящему руководству.
  2. Если решение исходит от министра внутренних дел РФ или Президента РФ, то обращаться нужно уже в суд – с исковым заявлением.

Срок для обращения в обоих случаях составляет один месяц со дня получения сотрудником приказа об увольнении. Так же, как и в других ситуациях, пропущенный по уважительным причинам срок можно восстановить в судебном порядке.

Трудовые споры и связанные с ними судебные разбирательства являются одними из самых сложных отраслей всей правовой системы РФ. Каждая отдельная ситуация по-своему уникальна и требует индивидуального рассмотрения. При незаконном увольнении сотрудник вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать иск в суд.

Если нарушения действительно были доказаны, то практически во всех случаях суд обязывает работодателя либо восстановить сотрудника на работе, либо выплатить ему компенсацию. Важно лишь знать, как грамотно составлять исковое заявление и в какие сроки это необходимо сделать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Что такое незаконное увольнение

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Определения

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ТК РФ. Незаконное увольнение

Увольнение — не редкость в наши дни. И отнюдь не всегда оно обоснованное. Имеет место и незаконное увольнение. По народной статистике, с ним сталкивается каждый второй. Но обращается в соответствующие структуры с целью восстановить себя в правах только каждый тридцатый. А ведь все законные поводы для увольнения уместились только в ст. 13 ТК РФ. В материале мы рассмотрим самые широко распространенные поводы для незаконного увольнения, варианты восстановления работника в собственных правах.

Самые распространенные поводы

Конечно, каждая ситуация по злоупотреблению работодателем своими правами индивидуальна. Мы же рассмотрим самые широко распространенные варианты незаконных увольнений.

Без наличия на то достаточных оснований. Все причины для увольнения трудящегося по желанию одного только работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Это ликвидация организации, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, нарушение трудовой дисциплины и проч. Однако недостаточно факта написания причины в трудовую книжку для признания увольнения законным. Работодатель должен доказать ее существование, предоставить объяснение такой мере дисциплинарного взыскания.

Нарушение процедуры. Увольнение — незаконное, если оно было проведено по порядку, конфликтующему с законом. ТК же предлагает следующий алгоритм:

  1. Документальное свидетельство нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
  2. Объяснение от нарушителя произошедшей ситуации в письменном порядке.
  3. Публикация приказа на увольнение и ознакомление с ним самого работника под роспись.
  4. Произведение полного финансового расчета с бывшим сотрудником.
  5. Запись в трудовую с указанием причины увольнения и статьей ТК РФ, на которую она ссылается.

Если этот порядок тоже был соблюден, то все равно будет незаконным увольнение работника в таких случаях:

  • Наниматель не предложил бывшему трудящемуся новое место работы (при наличии такового).
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности происходило с нарушением норм законодательства.
  • Свое решение работодатель не согласовал с профсоюзом (в случае если работник — член данной организации).

Незаконное увольнение с работы — лишение места труда определенных категорий граждан:

  • Беременные женщины.
  • Матери-одиночки.
  • Одинокие отцы, на чьем попечении дети до 14 лет.

Исключение здесь — только полная ликвидация организации. Даже при реструктуризации наниматель обязан предоставить работнику из особой категории новое место труда.

Признание увольнения незаконным по ТК будет актуально и здесь:

  • Сокращение трудящегося, находящегося в отпуске — обычном или декретном.
  • Увольнение работника, пребывающего на больничном.

Представим и такие причины незаконного увольнения:

  • Несоблюдение корпоративной этики, дресс-кода организации.
  • Принуждение трудящегося к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
  • Данные о фиктивном сокращении штата организации.

Куда обращаться работнику?

Вы уверены, что вас уволили незаконно. Что делать далее? Возможно несколько способов восстановления своих прав по ТК:

  1. Обращение в суд.
  2. Заявление в инспекцию труда.
  3. Иск в прокуратуру.
  4. Помощь профсоюза.

Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.

Обращение в суд

Обращение по поводу незаконного увольнения в суд имеет как минусы, так и плюсы. Давайте рассмотрим все достоинства и недостатки этого способа.

Если вы избрали для себя этот метод, то по ст. 392 ТК вам нужно подать иск не позднее месяца со дня вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение. Просрочка допускается только по уважительным причинам.

Документы для суда

В случае подачи иска по поводу незаконного увольнения с работы вам нужно представить в судебный орган следующие документы:

  • Трудовой договор. В нем должна быть указана реальная з/п для начисления вам должной компенсации.
  • Трудовая книжка. Документ обязан содержать сведения о приеме вас на работу и последующем увольнении.
  • Справка о занимаемой должности, среднемесячной зарплате, квалификации, ваша характеристика (как работника).
  • Копия приказов — и о приеме, и об увольнении.
  • Документ о привлечении к дисциплинарной ответственности (при его актуальности).
  • Свидетельства ложности доказательств работодателя.

Все это для суда наниматель обязан предоставить вам в течение пяти дней. В противном случае факт его уклонения указывается в иске.

Составление судебного иска

В самом исковом заявлении прописывается следующее:

  • Наименование судебной инстанции.
  • Реквизиты ответчика и истца.
  • Обстоятельства и причины вашей претензии, расписанные конкретно, систематизировано и детально.
  • Ваши требования к ответчику.
  • Перечень приложенных документов.

Обращение в Госинспекцию труда

Заявление о незаконном увольнении можно подать и в эту инстанцию. В таблице ниже представлены плюсы и минусы выбора такого варианта.

Обращаться в инспекцию труда стоит не позже 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки. Рекомендуем совместить это с одновременной подачей иска в суд.

Обращение в профсоюз

Как мы уже упомянули, члена этой организации непозволительно уволить без согласия на то остальных ее участников. Однако профсоюз не может защитить вас, если вы в нем не состоите.

Организация должна рассматривать все жалобы от незаконно уволенных трудящихся и перенаправлять их в Госинспекцию труда.

Обращение в прокуратуру

Данная структура правомочна принимать заявления от работника, уволенного незаконно. Прокуратура проводит проверку всех представленных данных, при обнаружении факта нарушения предписаний ТК она перенаправляет дело в судебную структуру.

Восстановление на работе

Если инстанция установит, что увольнение незаконное, ею составляется исполнительный лист. По данной бумаге работодатель должен восстановить работника в должности не позже чем через день после того, как документ получат на руки приставы.

Далее дело имеет такие особенности:

  • Составляется приказ об аннулировании документа об увольнении, с которым знакомят работника.
  • Трудящегося информируют о дате, когда он может приступить к работе, вновь просят предоставить трудовую книжку.
  • Последнюю запись в документе помечают как недействительную, с указанием номера судебного приказа. По желанию книжка заменяется на аналогичную с восстановлением всех записей (за исключением неправомерной).
  • Сотрудниками отдела кадров делаются соответствующие исправления в личной карте трудящегося, табеле рабочего времени.

Незаконно уволенного трудящегося восстанавливают в его прежней должности с сохранением прежней зарплаты. Основанием для отказа не может быть принятие нового человека на работу, сокращение данного трудового места.

Неповиновение работодателя — отказ восстановить незаконно уволенного трудящегося — карается штрафом.

Последствия для работодателя

Неправомерное увольнение не проходит для нанимателя бесследно. Вот что он обязан сделать по решению суда:

  • Восстановить в должности трудящегося.
  • Компенсировать ему вынужденные прогулы с учетом прежней заработной платы.
  • Оплатить все судебные издержки, в т.ч. и адвоката истца.
  • Возместить при желании работника моральный ущерб.
  • Оплатить штраф за неповиновение суду (отказ в принятии работника обратно на прежнюю должность). Его пределы — 1-50 тыс. рублей, в зависимости от статуса работодателя. Или же приостановление деятельности организации на 90 дней.

Трудовой кодекс предписывает наказание для работодателя за незаконное увольнение трудящегося. Сам же работник может восстановить себя в правах несколькими способами, что мы разобрали.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Взаимоотношения между работодателем и сотрудниками – это всегда сложный процесс. Занимая определённую должность в компании, человек рассчитывает на получение стабильного заработка, социальных выплат, а также гарантию сохранения за собой рабочего места. Довольно часто происходит незаконное увольнение с работы по прихоти руководства, например: сокращение штата, неумение работника держать язык за зубами, личная ссора и другое. В любом случае, если увольнение происходит не по положенному действию ТК РФ, сотрудник может обратиться в суд.

Данная ситуация, хоть и часто встречаемая, но достаточно сложная, необходимо учесть много тонкостей, и самостоятельно решить ее вряд ли удастся. За помощью всегда можно обратиться в юридическую контору или к адвокату, которые знают, как урегулировать сложившееся положение.

Если нет времени посещать организации, а решение вопроса не приемлет отлагательств, можно воспользоваться круглосуточной консультацией юристов на сайте, достаточно задать свой вопрос в окошке, которое находится внизу страницы.

Что говорит закон

К незаконным увольнениям относятся:

  • когда в принудительной форме заставляют работника написать заявление об уходе;
  • когда заранее не оповестили о завершении деятельности компании;
  • при расторжении договора не выплачивают положенные денежные средства;
  • увольнение во время больничного, отпуска;
  • не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством.

Любое отстранение от должности должно осуществляться по обоюдному согласию, конечно, если со стороны сотрудника не было жестких нарушение порядка. За незаконное увольнение работника начальника привлекают к административной и материальной ответственности. На величину назначенных выплат будет влиять значимость нанесенного вреда.

Согласно законодательству есть категории граждан, которые не подлежат увольнению. Их нельзя оставить без рабочего места без веской причины:

  • женщины, ожидающие материнства;
  • матери-одиночки либо отцы, на воспитание которых дети до 14 лет;
  • матери, у которых есть дети до 3 лет;
  • опекуны детей-инвалидов;
  • если это единственный источник дохода в многодетной семье.

Эта категория лиц может быть уволена лишь в случае ликвидации фирмы.

Права сотрудника

Люди, устаиваясь на работу и попадая там в трудные ситуации, забывают, что помимо должностных обязанностей, у них также есть права. Причем эту прерогативу им диктует не работодатель, а законы РФ. Считая, что руководство и подчиненный находятся не в равных условиях, начальники зачастую выходят за границы правовых актов. Поэтому о своих возможностях всегда нужно помнить, ведь в 21 веке нет рабов.

Есть несколько оснований, подкрепленных статьей 81 ТК РФ, по которым возможно законное увольнение в одностороннем порядке:

  • прекращение деятельности компании;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • квалификационные знания работника не соответствуют должности и прочие.

Не многие люди, столкнувшись с подобным отношением, знают, куда обращаться при незаконном увольнении.

Инспекция труда

Первая инстанция куда можно жаловаться. Государственные работники, призванные следить и регулировать правовые отношения работодателя и сотрудника. Любое заявление гражданина, направленное к ним, является поводом для проверки фирмы. Результатом контроля могут стать:

  • составление акта нарушения и выписка административного штрафа;
  • восстановление работника в занимаемой им должности.

Обратиться к ним за помощью нужно не позднее 30 дней после получения трудовой книжки или подписания приказа.

Прокуратура

Незаконное увольнение не является уголовным и не подчиняется законам УК РФ, а считается административным правонарушением, поэтому процедура разбирательства в прокуратуре будет аналогична. Два основных отличия: расследование проводится тщательно с полноценным установлением наличия официального повода для аннулирования трудового договора, а также у заявителя есть возможность обратиться в дальнейшем в суд не самолично, а с помощью органов власти.

Подача иска в суд

В соответствии со статьей 392 ТК РФ каждый сотрудник имеет право решить любой трудовой спор в судебном порядке. Согласно ст. 393 ТК РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче иска в высшие органы для восстановления своих трудовых прав.

Обращение в судебную инстанцию – очень долгий и трудоемкий процесс, однако только таким образом можно добиться справедливости.

Нет смысла проходить этот этап самостоятельно, лучше прибегнуть к помощи юридически грамотного лица.

До обращения в суд необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие факт незаконного увольнения. Стоит оценить затраты, которые понесет заявитель на издержки, высчитать компенсации, на которые можно рассчитывать в случае выигрыша дела. Если начинать судебное разбирательство целесообразно, то необходимо писать заявление. Заявление нужно подавать аналогично в течение 30 дней, если нет уважительной причины, по которой у вас не получись это сделать ранее. Грамотное, безэмоциональное составление иска, в котором прописано все по существу, хороший залог удачного исхода.

На основании статьи 154 Гражданско-процессуального кодекса период судебного разбирательства составляет 1 месяц, но в действительности времени уйти может больше. Правовые последствия незаконного увольнения работника:

  • восстановление сотрудника на занимаемую им прежде должность, при этом подразумевается не только внесение новой записи в трудовую книгу, а отмена ранее составленного документа о расторжении договора. Составленный в произвольной форме новый приказ должен содержать данные суда, подпись сотрудника и дату его ознакомления;
  • при нежелании истца продолжать деятельность в фирме, может быть изменена формулировка причины увольнения;
  • перевод денежных выплат за время вынужденного прогула;
  • оплата все издержек, связанных с судебным процессом;
  • выплата морального ущерба.

Также при установлении факта данного нарушения в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ следует наложение на руководителя и фирму административного штрафа, а также отстранение от деятельности:

  • для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
  • для ИП – 1000-5000 рублей или приостановка работы сроком на 3 месяца;
  • для ЮЛ — 30 000-50 000 рублей или остановка деятельности сроком на 3 месяца.

Что поможет в решении вопроса

Для подачи заявления в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию недостаточно быть оскорблённым человеком, необходимо собрать все возможные доказательства своего незаконного увольнения. Что следует делать:

  • если работник еще продолжает деятельность, но знает, что будет уволен, для подтверждения нарушения прав, желательно произвести несколько записей (на мобильный телефон или диктофон) бесед с начальником с прямыми угрозами в отношении сотрудника уволить на незаконном основании;
  • необходимо сделать копии документов, которые якобы являются основанием для сокращения: приказ о вынесении выговора; объяснительная; акты о нарушениях; то есть любой документ, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка;
  • статья 84.1 ТК Российской Федерации подтверждает право работника при увольнении потребовать копии любых документов, подтверждающих факт его трудовой деятельности: приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность, табель выхода на смену и другие имеющиеся;

Важно! Все необходимые сотруднику бумаги компания должна предоставить в течение рабочей недели. При отказе руководства в выдаче копий, необходимо потребовать письменный отказ, также подойдет запись разговора на диктофон, в заявлении дополнительно нужно указать, чтобы в процессе расследования суд сам запросил необходимые справки.

  • поиск и привлечение свидетелей на свою сторону;
  • трудовой договор. Имеется ввиду не копия, а ваш личный второй экземпляр, составленный при принятии на работу на занимаемую должность. В нем должны быть определены условия сотрудничества, и должна быть прописана оплата за труд.

Обратите внимание! В договоре о найме должна быть прописана реальная цифра зарплаты. В противном случае заявителю будет выдана такая оплата за вынужденный прогул, которая прописана в договоре, а не та, которую он получал ранее.

Увольнение на незаконном основании – это всегда достаточно веский повод для обращения в государственные органы по защите прав. Не стоит молча глотать обиду, если причина отстранения от трудовой деятельности была надуманная либо увольнение было произведено не по законам РФ.

Что стоит помнить сотруднику:

  • нужно обязательно иметь свой экземпляр договора о работе, с обязательными подписями директора фирмы, а также с прописанной оплатой труда;
  • работодатель должен иметь весомую причину для аннулирования трудового договора в одностороннем порядке, но в любом случае должен заблаговременно уведомить об этом служащего;
  • если работника фирмы принуждают подать заявление об увольнении по собственному желанию или указывают в приказе ложную (недостаточную) причину отстранения от должности (несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики; фиктивное сокращение штата, которого в действительности не было), сотруднику не должен исполнять это требование. При наличии доказательств принудительного написания заявления, руководство организации привлекут к ответственности за незаконное увольнение работника;
  • при обращении в любой государственный орган нужно иметь доказательство нарушения своих прав;
  • помимо тех мер, которые будут назначены по судебному решению, по статье ст. 234 ТК уволенный может потребовать компенсацию, а также выплату морального ущерба за причинённые неудобства. В большинстве случаев суд соглашается со всеми пожеланиями заявителя, назначая выплату компенсации, правда размер ее может стать меньшим, но в зависимости от обстоятельств дела;
  • также в суд можно обратиться за обжалованием не только незаконного увольнения, но и необоснованного выговора.

Еще по теме:

  • Пособие до 15 лет на второго ребенка в 2018 году за неполный месяц Быстрый и удобный онлайн калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году – инструкция и примеры Ниже представлен калькулятор, который позволит посчитать размер ежемесячной выплаты на ребенка до 1.5 лет. В онлайн форме учтено повышение МРОТ с 1 мая 2018 года, […]
  • Региональные выплаты при рождении ребенка в свердловской области 2018 Детские пособия в Екатеринбурге и Свердловской области в 2018 году В Свердловской области, как и во всей России, поддержка семейств, в которых рождаются дети, оказывается по двухуровневой системе. Детские пособия в 2017 году в Екатеринбурге и области выплачиваются семьям по принципу […]
  • Материальная помощь социального характера Какими бывают выплаты социального характера Для финансовой поддержки граждан, оказавшихся в тяжелых жизненных обстоятельствах, государство предусматривает целый ряд случаев, по которым производятся социальные выплаты. В число таких выплат включаются суммы средств, напрямую связанные с […]
  • Как вернуть деньги за билеты на победу Авиакомпания Победа: в каких случаях возможен возврат билетов? Тарифы на билеты авиакомпании «Победа» — дочерней компании «Аэрофлота» — пожалуй, самые низкие в России. Именно поэтому с возвратом авиабилетов могут возникнуть проблемы. Прежде чем забронировать билет на сайте «Победы», […]
  • Судмедэкспертиза киевская Проведение судмедэкспертизы в Москве Все виды судмедэкспертиз в Москве и Московской области - побоев, трупа, изнасилования и другие. Судебная медэкспертиза является одним из самых сложных, востребованных и в тоже время дорогостоящих видов исследования, проводимого в центре […]
  • Втб 24 лицевой счет узнать Как осуществляется оплата ЖКХ по лицевому счету, где его узнать, чтобы оплатить услуги? В настоящее время многие предпочитают экономить свое драгоценное время и оплачивать услуги ЖКХ по лицевому счету, не выходя из дома. Основная информация, без которой при этом не обойтись – номер […]
  • Где заполнить заявление на инн Правила заполнения заявления на получение ИНН физическому лицу Сам процесс получения ИНН (идентификационного номера налогоплательщика) для физического лица сегодня максимально облегчен. Эта бесплатная процедура требует от гражданина предоставить паспорт, документ о регистрации и […]
  • В соответствии с земельным кодексом рф земельный участок это Публичный сервитут на земельный участок: что это такое и как он устанавливается? В соответствии с земельным кодексом РФ, публичный сервитут это право использования чужого имущества в ограниченных целях. Данный сервитут служит для обеспечения интересов государственной власти, органов […]