Меню

Права и обязанности сторон трудового договора: какую ответственность несут работодатель и работник при заключении контракта?

Подписание трудового договора между сотрудником и его работодателем не только официально закрепляет факт возникновения рабочих отношений, но и устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие из них включаются в трудовой договор?

Основные определены в трудовом законодательстве РФ и будут рассмотрены далее более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

    работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

  • зарегистрированный в качестве ИП;
  • не являющийся ИП.

Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.
Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

  • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
  • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
  • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
  • проживания его в той или иной области и т. п.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

Права и обязанности работника и работодателя

В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.

Согласно этой же статье, он обязан:

  1. придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  2. осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  3. предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  4. обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  5. в срок исполнять предписания государственных органов;
  6. предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  7. обеспечивать их бытовые потребности;
  8. рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  9. заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  10. способствовать их участию в управлении компанией;
  11. страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  12. выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.

Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

  • совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
  • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
  • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
  • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
  • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
  • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
  • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
  • участвовать в управлении компанией определенными способами;
  • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
  • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
  • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

  1. работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
  5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

Ответственность участников

Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.

В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

    дисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:

Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

    материальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.
Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.
Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Основные права и обязанности сторон трудового договора

Каждый человек имеет право работать и получать за это соответствующее вознаграждение.

После того, как гражданин нашёл подходящее место работы, а работодатель одобрил его кандидатуру, между ними начинаются правовые отношения, которые подкрепляются составленным ими трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.

Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.

Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста.

Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.

Работодатель

Работодателем (как сторона трудового договора) может выступить гражданин, организация, органы общественного самоуправления, государство.

Человек может стать нанимателем в том случае, если ему исполнилось 18 лет.

При меньшем возрасте он должен в полной мере обладать гражданской дееспособностью.

В другом случае от лица недееспособного гражданина могут выступать его опекуны, если, например, нанимается человек для помощи по хозяйству или уходу за недееспособным.

Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь собственный доход в виде заработка, стипендии или какого другого вида дохода. Ещё для этого нужно согласие его законных представителей: родителей, усыновителей, опекунов.

В организации право принимать на работу и выступать работодателем может предоставляться какому-либо сотруднику предприятия. Например, начальнику отдела кадров.

Тогда в трудовом договоре должна стоять пометка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. При этом фамилия руководителя тоже отмечается в трудовом договоре.

Права и обязанности

Заключение трудового договора между работодателем и работником предполагает наличие прав и обязанностей обеих сторон.

Какие права и обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор?

Условия, которые обязательно должны быть сформулированы в трудовом договоре, прописаны в 57 ст. ТК РФ.

К ним относятся:

  • определение места работы;
  • обозначение трудовой функции;
  • условия труда;
  • режим работы и отдыха;
  • назначение начала работы;
  • оплата труда, включая все доплаты за вредность.

В обязательном порядке в данном документе должны быть указаны сведения об 2 сторонах договора. Нанимающийся обязан предоставить при поступлении на работу:

  1. Документ об образовании.
  2. Паспорт.
  3. Военный билет.
  4. ИНН.
  5. Страховое свидетельство.

Согласно трудовому договору работник имеет право на труд — тот вид деятельности, который был оговорён заранее.

Он должен соответствовать его профессии, квалификации, занимаемой должности.

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех работ, которые не прописаны в Договоре.

У члена коллектива должно быть рабочее место, полностью совпадающее со всеми требованиями трудового законодательства и коллективных договоров.

В права работника по трудовому договору входит возможность расторгать договор при обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Он может сделать это в любое время по своему желанию и в одностороннем порядке.

Персонал вправе иметь отдых: выходные дни, дни отпуска.

Работник имеет право получать за свой труд заработную плату вовремя и в полном объёме, включая все денежные поощрения, которые оговорены в трудовом договоре.

При выплате заработанных денег должна учитываться сложность, продолжительность работы, уровень опасности.

Сотрудник вправе требовать исполнение тех прав, которые не предусмотрены законодательством, но прописаны в трудовом договоре. Например, получение квартиры или получение места в детском саду.

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.

Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.

Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как- неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.

Руководитель имеет право требовать от сотрудника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка.

По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места, которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату и все доплаты и компенсации, предусмотренные соглашением сторон, вовремя и в полном объёме.

Наниматель обязан осуществлять право работника на отдых.

Также он обязан организовать работнику трудоустройство, если это предусмотрено законом.

Ответственность сторон

В трудовом договоре она определяется в соответствии с трудовым законодательством. Материальная ответственность не может быть низкой для работадателя и слишком высокой для работника.

Сотрудник обязан возместить ущерб, который он нанёс нанимателю своими неравноправными действиями. Работодатель обязан в любом случае выплатить заработанные деньги работнику и возместить ущерб, если причинил вред имуществу работника.

Материальная ответственность на работника (согласно трудовому договору) может возлагаться как полная, так и в границах его заработка за месяц. Такая ответственность называется ограниченной.

Полная материальная ответственность наступает, если ущерб причинён:

  • во время выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • умышленно;
  • в состоянии какого-либо опьянения;
  • в результате административного или уголовного правонарушения.

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним. Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда.

Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

От правильности его составления и точности формулировок в нём зависит соблюдение законодательства с обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Стороны трудового договора содержание трудового договора

Стороны и содержание трудового договора

Основание возникновения индивидуального трудового договора является соглашение, т.е. свободное волеизъявление работодателя и работника. До принятия Закона «О труде» и ТК РК законодательно вводилось в практику осуществление двух форм волеизъявления сторон о заключении трудового договора: устная и письменная.

Устная форма предполагала устное предложение одной из сторон, как правило, работника, вступить в трудовые отношения и устное согласие другой стороны заключить трудовой договор. Однако и ранее в КЗоТ Казахской ССР была предусмотрена письменная форма трудового договора. ТК РК требует заключения индивидуального трудового договора в письменной форме. Это не означает, что в случае, если договор ранее заключен на неопределенный срок, работодатель вправе требовать его перезаключения на другой срок.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон договора. Закрепление в трудовом договоре прав и обязанностей сторон вносит определенность в их отношения, повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. К тому же на практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

С 1 июля 2007 года действует новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (ТК РК), который предусматривает обязательное заключение индивидуальных трудовых договоров [3]. От того, как данный договор будет составлен, так и будут складываться дальнейшие отношения работника с администрацией предприятия. При заключении договора необходимо обратить особое внимание на следующее.

ТК РК придает индивидуальному трудовому договору (ИТД) приоритетное значение. Учитывая такую ситуацию, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 15 февраля 2000 года издало приказ N38-11, которым утвердило образец формы ИТД и рекомендовало всем работодателям разработать на его основе форму ИТД с учетом конкретных особенностей и специфики своего производства [14].

В целом образец отвечает требованиям ст.9, 10, 12 Закона, содержащей перечень условий, которые должны быть включены в ИТД в обязательном порядке. Вместе с тем, в нем не нашли конкретного отражения условия, наступление и процедура правового регулирования которых не получили конкретного нормативного закрепления в ТК РК. А в итоге уже начали возникать трудовые конфликты. Вот почему на некоторых из этих условий и представляется необходимым заострить внимание читателей.

Первое условие — оплата труда. Оно может быть отражено в ИТД в двух вариантах:

— с указанием на то, что зарплата выплачивается согласно установленному должностному окладу по должности;

— с указанием конкретной денежной суммы.

В любом варианте в ИТД целесообразно указать, что выплата зарплаты производится с удержанием подоходного налога и других обязательных платежей. В противном случае работник может потребовать выплаты ему суммы, указанной в ИТД, полностью.

Второе условие — в ИТД должны быть конкретно указаны основания перевода (перемещения) работника на другую работу в той же организации либо в другую местность, а также изменения условий его труда и последствия отказа работника от этого.

Третье условие — в ИТД должен быть дан исчерпывающий, не подлежащий произвольному расширению и толкованию перечень оснований досрочного прекращения и расторжения ИТД как работодателем, так и работником, а также конкретный порядок выплаты применительно к каждому основанию (или ко всем вместе) денежной компенсации.

Четвертое условие — в ИТД необходимо конкретно, не ограничиваясь перечнем в ТК РК, указать основания, по которым работник может быть отстранен от работы, на какой конкретно срок и кем именно. Одновременно в ИТД должно быть указано право работника на получение зарплаты за период отстранения его от работы в случаях, когда такое отстранение в установленном порядке было признано неправомерным.

Пятое условие — в ИТД должны быть конкретно изложены порядок, условия предоставления и продолжительность трудового отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отгулов, а также их оплаты (выдача отпускных, пособий на лечение, приобретение путевок и т. д.).

Шестое условие — для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом или принимаемых в качестве региональных представителей головной фирмы, в ИТД должны быть четко указаны порядок оплаты доставки вахтовиков от места проживания к месту работы и обратно, размер суточных (командировочных) и другие дополнительные выплаты, а также порядок их направления в командировки из мест пребывания в другие регионы, в том числе и в пункт нахождения головной фирмы.

Седьмое условие — в ИТД должны быть указаны продолжительность и режим рабочего времени, основания и порядок его изменения работодателем. Восьмое условие — специальным разделом в ИТД должен быть указан исчерпывающий перечень всех гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем в течение срока действия ИТД и при его расторжении по инициативе работодателя, а также порядок рассмотрения трудовых споров.

Безусловно, перечисленные условия не являются исчерпывающими и их перечень может быть дополнен. Главное не проявить равнодушия к его составлению и подписанию, ибо ИТД сегодня предназначен именно для защиты взаимных интересов обеих сторон в трудовых отношениях: работодателя и работника.

Субъектами трудового договора выступают работник и работодатель как предприятие, учреждение, организация, основанные на любой форме собственности (частной, кооперативной, государственной, совместной) и обладающие статусом юридического лица. Вместе с тем, в соответствии с Законом Республики Казахстан о защите и поддержке частного предпринимательства, в форме частного предпринимательства без образования юридического лица может выступать в качестве работодателя физического лицо (индивидуальный предприниматель) или группа лиц (простое товарищество, крестьянское (фермерское) хозяйство) [15].

Согласно ст. 1 Трудового кодекса работником является — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору [3].

В ТК РК определяется возраст, с которого допускается прием на работу. Так, в статье 30 установлено, что:

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем [3].

Условия, определяющие обязательное содержание индивидуального трудового договора, устанавливаются законами о труде либо определяются сторонами, но не могут снижать минимальный уровень установленный законодательством о труде. Условия, ухудшающие трудовой договор признаются недействительными.

В ст. 28 ТК РК перечислены условия, являющиеся составной частью любого трудового договора.

Трудовой договор должен содержать:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

место выполнения работы;

срок трудового договора;

дату начала работы;

режим рабочего времени и времени отдыха;

размер и иные условия оплаты труда;

характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

порядок изменения и прекращения трудового договора;

гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

условия по страхованию;

дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными [3].

Вторая группа условий в свою очередь делится на две подгруппы: обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Обязательными являются условия, без которых договор не может считаться заключенным (установление трудовой функции работника). Что касается факультативных условий, то они зависят от усмотрения сторон (испытание при приеме на работу).

К числу условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, то есть являются необязательными, ст. 36 ТК относит, в частности:

1) условие об испытании с указанием конкретного срока испытания;

2) о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;

3) Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон [16, с.81].

Изменение условий заключенного трудового договора оформляется в том же порядке, который установлен ст. 32 ТК РК для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условии трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один из этих экземпляров передается работнику, другой хранится, у работодателя.

Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью этого договора.

Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора (стр. 1 из 7)

1.Понятие трудового договора

2.Стороны трудового договора

3.Требования к содержанию трудового договора

4.Срок трудового договора

5.Форма трудового договора

Список использованных источников

Актуальность темы курсовой работы в современных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договора обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда. Значение трудового договора как правового института в современном трудовом праве обусловлено большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Г.С. Скочкова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.

Объектом исследования в данной курсовой работе выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права.

Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.

Целью исследования является комплексный анализ трудового договора. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1) уточнить понятие трудового договора;

2) рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность;

3) всесторонне проанализировать содержание трудового договора;

4) исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.

5) рассмотреть нормы трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.

В качестве общенаучных методов исследования применялись исторический, формально-логический и системный методы научного познания. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового ТК РФ.

Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ). Поэтому данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III ТК РФ. Положения данного раздела конкретизируют предусмотренный ст. 2 ТК РФ принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст. 9 ТК РФ, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.

Статья 56 ТК РФ содержит нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений — трудового договора — и называет стороны такого договора. Данная статья, сохраняя общий подход к определению трудового договора, ранее заложенный в основу ст. 15 КЗоТ, содержит ряд существенных новелл.

Во-первых, из определения понятия трудового договора исключен употреблявшийся с 1992 г. в качестве синонима этого понятия термин «контракт». ТК РФ данным термином не оперирует, между тем контрактами называют трудовые договоры, предусмотренные специальными федеральными законами, регулирующими, например, прохождение государственной и муниципальной службы.

Во-вторых, определение трудового договора в ст. 56 ТК РФ структурировано иначе, чем соответствующее определение ст. 15 КЗоТ — теперь на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Вероятно, законодатель, используя этот прием законодательной техники, имел цель подчеркнуть повышенные социальные обязательства и ответственность работодателя по сравнению с обязательствами работника.

В-третьих, согласно ст. 15 КЗоТ, к основным обязательствам работодателя по трудовому договору относились его обязанности «выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон». ТК РФ добавляет к указанным обязанностям также обязанность «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции», а также уточняет, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном размере», что весьма актуально. Исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечиваться, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

В-четвертых, к числу источников нормативного регулирования условий труда, которые должен обеспечить работодатель, теперь отнесены, помимо ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (о таких актах ст. 8 ТК РФ). Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

В-пятых, основные обязательства работника по трудовому договору ТК РФ дополнил указанием на то, что работник должен выполнять возложенную на него трудовую функцию лично. Это не предполагает возможности работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его трудовой функции[1] .

Определение трудового договора (ст. 56), а также правила, содержащиеся в других статьях раздела III ТК РФ, установлены в общих нормах. Их применение может быть частично ограничено положениями раздела XII ТК РФ, предусматривающими особенности регулирования труда отдельных категорий работников и у отдельных видов работодателей. Указанные особенности могут устанавливать также дополнительные правила, не предусмотренные общими нормами.

Так, по общему правилу ч. 1 ст. 56 ТК РФ, работник обязан выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию (т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — ст. 15 ТК РФ). Если работодателем является физическое лицо, то применяется специальная норма — при заключении трудового договора работник обязан выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).

Кроме того, применение общих норм ТК РФ к отношениям с участием индивидуального работодателя может быть ограничено просто в силу их противоречия существу соответствующих отношений. Например, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ работник обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Такие правила являются локальным нормативным актом (ст. 8 ТК РФ), принять который вправе только работодатель, являющийся организацией или индивидуальным предпринимателем. Принятие правил внутреннего трудового распорядка работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, невозможно. Однако это не означает, что работник, выполняющий работу у такого работодателя, не обязан соблюдать предусмотренные законодательством и работодателем требования к дисциплине труда и трудовому распорядку. В таких случаях работник обязан подчиняться правилам, определяющим распорядок работы и трудовую дисциплину, которые установлены в качестве обязанностей работника трудовым договором (ст. 189 ТК РФ) или выражены в не противоречащих трудовому договору указаниях работодателя.

Конституционный принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, предполагает свободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии. Этим обусловлена и свобода трудового договора для гражданина, который по достижении возраста, установленного ст. 63 ТК РФ, вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения; выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовой договор. Свобода трудового договора для работодателя частично ограничена законом (ст. 64 ТК РФ).

Еще по теме:

  • Пенсионный фонд рф официальный сайт материнский капитал 2018 20 тысяч ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ ознакомиться с инфографикой ознакомитьсяс инфографикой скачать брошюру (297 Кб) Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) второй […]
  • Регистрация ребенка по месту жительства одного из родителей сроки Регистрация ребенка по месту жительства одного из родителей Родился новый человек. Где его дом? Закон на этот вопрос отвечает однозначно — там же, где дом его родителей или опекунов, пока он маленький. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических […]
  • Работа для студентов юристов донецк Донецк за 30 дней За 30 дней За 14 дней За 7 дней За 1 день Рерайтер, контент-менеджер новостей , Сдельная "> 6000 грн * Полная занятость, неполная занятость, удаленная работа, готовы взять студента. Опыт работы от 1 года. Среднее образование. Компании «М-Медиа» требуется […]
  • Выплаты за усыновление в московской области Усыновление в Московской области Одинцовский район, пос. Новоивановское, ул. Калинина, д.1. 8(498)602-02-18 Приемная семья Ежемесячная выплата денежных средств на содержание приемных детей, проживающих на территории Московской области для детей в возрасте: до 12 […]
  • Квартира в кредите в разделе имущества Как быть с ипотечной квартирой, если принято решение о разводе Согласно статистике, в первые три года супружеской жизни распадается около 20% семей. При разводе бывшие супруги начинают делить имущество. Приобретенная в ипотеку жилую недвижимость — не исключение. Законодательство Процесс […]
  • Продажа подержанных автомобилей в перми на авито Свежие поступления опытных автомобилей Универсал, 2016 г., 50 000 км., 1.8л., Бензин (128 л.с.), Автомат. Куплен у официального дилера, Своевременно обслуживался. Прошёл все ТО. Оригинальный ПТС. Не участвовал в ДТП. В салоне не курили. Летняя резина в комплекте. Полный комплект ключей […]
  • О введении в действие коап рф О введении в действие коап рф Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по […]
  • Страховка авто сургут Страховка авто сургут Мы принимаем звонки до 20.00,но Вы можете оставить заявку и наши менеджеры свяжутся с Вами после 9 утра. Стоимость маршрутов Калькулятор Как мы работаем Страхование авто Вопрос-ответ (FAQ) Есть вопрос? Звоните! 8 800 770-74-61 Есть вопрос? Звоните! […]