Меню

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию

Важные моменты для работника

При увольнении по собственному желанию для работника наиболее важными являются:

  1. Сроки увольнения.
  2. -Своевременное получение на руки трудовой книжки.
  3. -Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Сроки увольнения.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, т.е. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника. При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя собственноручно работником, с указанием даты и основанием увольнения, а также иметь дату составления и подпись работника.

Директору ТОВ «Спецпром»

Петрову В . Н.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової М. П.

Заяв а

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

_______________ ________________

(Дата) ( Підпис )

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения. Работник не обязан в заявлении указывать причины, по которым он желает уволиться, однако указание причины увольнения имеет значение, если работник желает расторгнуть трудовой договор в срок, меньший, чем две недели.

В случаях, когда причиной увольнения работника по собственному желанию является невозможность далее продолжать работу (например, переезд на новое место жительства, перевод мужа/жены на работу в другую местность, выход на пенсию, поступление в учебное заведение, невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья, беременность, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом, принятие на работу по конкурсу), а также другие уважительные причины, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, в срок, о котором просит работник.

В случае, когда работник, уже написав заявление об увольнении по собственному желанию, меняет свое решение и желает продолжать работу, он вправе отозвать свое заявление до истечения срока, указанной в заявлении. Работодатель, в свою очередь, не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на место работника приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

Работнику следует также иметь в виду, что дата увольнения, указанная в заявлении (если она не является его выходным днем) является последним днем работы, т.е. день увольнения – рабочий день, и если работник в этот день отсутствует на работе по неуважительным причинам, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие работника как отсутствие без уважительной причины, т.е. прогул.

Своевременное получение на руки трудовой книжки

В день увольнения, согласно ст. 47 КЗоТ Украины, работодатель обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который издается работодателем и с которым ознакомляется работник при увольнении. В записях не должно быть ошибок и исправлений. Запись заверяется подписью уполномоченного лица и печатью предприятия. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен отправить работнику по почте уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Как правило, пересылка трудовых книжек по почте не производится, это возможно лишь с письменного согласия (заявления) работника.

Если трудовая книжка не была выдана работнику на руки в день увольнения по вине работодателя, то работодатель должен выплачивать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки трудовой книжки). В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена новая запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись об увольнении признается недействительной.

Своевременный расчет и получение компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Согласно ст. 116 КЗоТ Украины , в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст. 83 КЗоТ Украины , в случае увольнения по собственному желанию работник, помимо заработной платы за отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей. За неиспользованные дни иных дополнительных отпусков компенсация не полагается.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее, чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности, но если работник проработал меньше 10 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае невыплаты по вине работодателя работнику всех причитающихся сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размерах, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В случае спора о размерах сумм , причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию — одно из наиболее вероятных последствий нарушения порядка расторжения трудового договора, установленного ТК РФ. В материале далее мы рассмотрим порядок оспаривания увольнения и судебную практику по таким делам.

Вынужденное или незаконное увольнение — нормативная база для оспаривания

Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке. Кроме ТК существуют и иные дополняющие его нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность и увольнение отдельных категорий работников:

  • закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ,
  • разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.

Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением). В таких случаях применяются положения главы 60 ТК РФ, полностью посвященной разрешению трудовых споров, и ГПК РФ в части порядка рассмотрения дела в суде.

Как оспорить увольнение по собственному желанию?

Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. 60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения. При этом ст. 391 определила для рассмотрения дел о восстановлении незаконно уволенного работника исключительно судебный порядок.

Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта.

В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции. При подаче искового заявления истец освобождается от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки. Эта же статья допускает восстановление сроков исковой давности по таким делам. Например, это возможно, если работник находился в стационаре на лечении, был призван на военные сборы и т. д. Проще говоря, при наличии уважительных причин истцу может быть предоставлен еще месяц для защиты своего нарушенного права.

Досудебное урегулирование

Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования споров о незаконном увольнении по собственному желанию, но иногда подобные меры могут дать положительный результат и помочь избежать долгих судебных разбирательств. В частности, работник может написать работодателю письмо с требованием восстановить на работе, обосновав незаконность увольнения по собственному желанию, а также обратиться в Государственную инспекцию по труду. Сама по себе инспекция не может ни восстановить незаконно или вынужденно уволенного работника, ни изменить основания для увольнения, указанные в трудовой книжке, но ее сотрудники вполне могут оказать правовую помощь или провести беседу с работодателем.

Правовые последствия оспаривания незаконного увольнения

Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:

  • работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
  • уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред;
  • в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована.

Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.

Что такое незаконное увольнение?

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора и прекращения отношений с работодателем ст. 77 и 80 ТК РФ определили собственную инициативу работника. Определен и порядок выражения такой инициативы.

Так, на основании ст. 80 ТК РФ, закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ, разъяснений Роструда в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 и некоторых других актов можно сделать вывод о том, какие условия обязательно должны быть соблюдены во избежание оспаривания законности увольнения по собственному желанию. То есть условия, при нарушении которых можно смело говорить о незаконности расторжения трудового договора.

В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст. 6 закона № 63-ФЗ, электронной. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой. Никакие устные заверения не могут считаться законным основанием для увольнения.

Не менее важна и формулировка самого волеизъявления. Она должна быть ясной и недвусмысленной. «Прошу меня уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» — эти выражения четко выражают суть заявления. В противном случае работник может впоследствии заявить, что просто хотел взять административный отпуск или перевестись на другую должность.

Предупреждая работодателя о своем увольнении, работник обязательно должен указать дату, с которой трудовые отношения будут прекращены. При этом важно указать ее корректно. Так, несмотря на свою популярность, формулировка «прощу уволить с…» — это не самый правильный вариант, поскольку она может быть истолкована двояко и, как следствие, повлечь сложности с определением даты последнего рабочего дня сотрудника. При этом дата должна быть указана самим работником; виза руководителя, меняющая ее, заведомо незаконна, так как нарушает смысл собственного волеизъявления работника.

Какое увольнение можно считать вынужденным?

Добровольность увольнения по собственному желанию работника — важнейшее условие для признания его законности. Именно потому вынужденное расторжение трудового договора относится к случаям незаконного увольнения. Так, иногда заявление по собственному желанию пишется в результате намеков или открытых указаний работодателя либо угроз увольнения «по статье», то есть по отрицательным мотивам. В таком случае фактические обстоятельства не соответствуют формулировке увольнения и работнику остается либо оспаривать законность увольнения, либо требовать изменения формулировки. Особенно актуально это для беременных женщин, которые по ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. При этом ТК не запрещает уволить их по собственному желанию.

Любая форма давления на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении, будь то откровенные угрозы или намеки на понижения в должности или заработной плате в случае отказа от расторжения трудового договора, могут стать поводом для восстановления на работе. Однако стоит сразу сказать, что доказать вынужденное увольнение крайне затруднительно, если работник изначально не собирал подтверждающие материалы, поскольку на основании подп. «а» п. 22 упомянутого выше постановления Пленума ВС РФ № 2 бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Россия не относится к числу стран с прецедентной системой права, то есть судебная практика не является источником права. Тем не менее позиция судов по вопросам восстановления незаконно уволенных по собственному желанию сотрудников весьма показательна. Проанализировав судебные решения данной сферы, можно найти массу аналогичных случаев и с большой вероятностью предположить перспективы практически любого спора об увольнении, а также выделить основные виды нарушений порядка увольнения по собственному желанию, чаще всего допускаемых каждой из сторон, и понять позицию судей по ним.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Первый шаг к прекращению трудовых отношений по инициативе работника — написание им заявления об увольнении по собственному желанию. ТК РФ в ст. 80 указывает, что работодатель должен быть письменно извещен работником о предстоящем увольнении. Устное предупреждение не может считаться основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию.

Эта норма нашла применение в том числе в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.06.2016 № 33-22057/2016. Рассматривалась жалоба ООО «Главмосстрой-Регион» на решение Хамовнического районного суда г. Москвы, постановившего отменить приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника, восстановить его на прежней должности, а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные издержки.

Согласно заявлениям ответчика, истец предупредил его об увольнении посредством телефонного звонка, после чего обещал направить заявление по электронной почте, чего в итоге не сделал. Истец же заявил, что увольняться не планировал и заявления не писал. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию районного суда и оставил решение без изменений.

Отдельно стоит отметить случаи принуждения работника писать при трудоустройстве сразу 2 заявления: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Такая практика незаконна, но подтверждать подобные факты приходится в экспертном порядке.

Один из таких случаев стал основанием для апелляционного определения Мосгорсуда от 04.06.2012 по делу № 11-8888. Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции о восстановлении работника на прежнем месте работы, основанное на результатах почерковедческой экспертизы, подтвердившей факт простановки даты составления заявления не рукой работника.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Статья 80 ТК РФ дает работнику право отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня отработки. Отозвать заявление можно даже почтовым отправлением (но не позднее окончания рабочего времени в последний день увольнения), при этом дата получения заявления работодателем неважна.

Так, Мосгорсуд рассмотрел дело № 33-252/2016 и вынес апелляционное определение от 12.01.2016 по жалобе на решение суда первой инстанции об отказе в восстановлении уволенного по собственному желанию работника, который направил телеграмму об отзыве своего заявления после ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и окончания рабочего времени. Апелляционная инстанция оставила жалобу без удовлетворения.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Нередко основанием для восстановления работника на прежней должности становится нарушение сроков увольнения. По общему правилу это 2 недели с момента оповещения работодателя. Исключения, упомянутые в ст. 71, 296 и 292 ТК РФ, касаются сезонных рабочих, сотрудников на испытании и срочных работников с договором, заключенным менее чем на 2 месяца.

Отдельно рассматриваются случаи увольнения без отработки и увольнение руководителей, для которых срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ст. 280 ТК РФ, 1 месяц. Игнорирование этих особенностей становится причиной восстановления работника или изменения даты увольнения с последующей оплатой вынужденного прогула.

Пример такого решения — апелляционное определение Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 33-59/2016, когда работодатель уволил руководящего работника с занимаемой должности до истечения месячного срока, чем нарушил его право на труд. Коллегия поддержала решение суда первой инстанции в части выплаты материальных компенсаций, отменила его в части отказа признания незаконности увольнения и обязала работодателя не только изменить дату увольнения в трудовой книжке, но и оплатить вынужденный прогул.

О заявлении при вынужденном увольнении

Большая часть исков об оспаривании незаконного увольнения по собственному желанию связана именно с принуждением к написанию заявления. Бремя доказывания в данном случае ложится на истца, что само по себе достаточно затруднительно. Собирать доказательства нужно заранее, например написать служебную записку на имя руководителя о принуждении — в суде она послужит доказательством того, работник находился под давлением. В противном случае в иске будет отказано.

Большая часть исков по таким делам поступает в суды от беременных женщин. Работодатели ошибочно считают, что могут успеть уволить работницу, проинформировавшую о беременности устно, т. е. без представления справок. Однако судебная практика показывает несколько иное.

Так, основываясь на ч. 3 ст. 11 ГПК РФ и применяя нормы Конвенции Международной организации труда № 183 и ст. 261 ТК РФ, Мосгорсуд вынес апелляционное определение от 22.10.2015 и отменил решение Хорошевского районного суда г. Москвы по делу № 33-35618/2015, отказавшего в признании незаконности увольнения истицы, обязал работодателя восстановить на работе уволенную по собственному желанию сотрудницу, которая смогла представить справку о беременности только на следующий день после увольнения.

Еще одна ошибка работодателя — принятие заявлений, написанных по доверенности. ТК не дает такой возможности.

Эта позиция нашла свое отражение в кассационном определении Мосгорсуда от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, оставившего в силе решения судов первой и второй инстанций, признавших незаконность увольнения по доверенности. Аналогично и определение суда города Москвы от 04.03.2011 по делу № 33-5838. Кроме того, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011 поддержана позиция суда первой инстанции, который признал увольнение по доверенности вынужденным, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано супругой работника, опасавшейся увольнения мужа по порочащим основаниям.

В заключение осталось сказать, что большая часть незаконных увольнений по собственному желанию касается принуждения. Однако работники, не имея возможности доказать такие факты, обычно ищут другие основания для признания увольнения незаконным.

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств. Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить. Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов. Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись. Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:

  • составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
  • документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).

Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.

Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.

После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд. Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.

Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.

Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

  • заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
  • компенсация за сэкономленные дни отпуска;
  • выплаты по листам нетрудоспособности;
  • пособие по увольнению;
  • декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.

Как происходит восстановление на рабочем месте по решению суда

Чаще всего сотрудник увольняется по собственному желанию. Даже в случае инициативы со стороны работодателя, увольнение по статье — явление редкое. Эта практика стала распространённой из-за сложностей, которые возникают в процессе расторжения трудового договора по статье. Главная из них — восстановление сотрудника через суд. В статье проясним несколько вопросов.

В каких случаях работник может обратиться в суд?

Перечень лиц и причины, которые могут послужить основанием для обращения в суд и восстановления ущемлённых прав, перечислены в статье 361 Трудового Кодекса.

Их принято классифицировать в зависимости от статуса трудовых отношений:

  • при заключении трудовых отношений;
  • при внесении изменений в имеющийся договор;
  • при расторжении документа.

По общему правилу, первой инстанцией в восстановлении на работе должна стать трудовая инспекция. Сделать это легче, чем при обращении в суд. Достаточно направить по электронной почте или предоставить на личном приеме пакет документов, подтверждающих, что ваши права были нарушены.

Орган поведёт расследование, уведомит вас об его итогах и направит на предприятие документ с требованием восстановить ущемлённые права. Если начальник с решением не согласен, он может обратиться в суд. Вы также, при неисполнении предписания, можете пойти в инстанцию. В отличие от трудовой инспекции, перечень вопросов, по которым выносит решение суд намного шире. Поводами для обращения могут стать:

  • увольнение с работы, которое, по мнению сотрудника, неправомерно;
  • увольнение по другой статье или изменение формулировки причины расторжения трудового договора;
  • по факту перевода на другое место;
  • требование обратить вынужденный прогул;
  • выплате денежных средств, которые, по мнению сотрудника, были удержаны работодателем;
  • безответственное отношение руководителя к персональным данным сотрудника;
  • по факту отказа в трудоустройстве;
  • при неправомерном наложении дисциплинарного взыскания;
  • если лицо считает, что подверглось дискриминации.

В судебный орган может обращаться как сам сотрудник, так и его представитель из профсоюза. Требования могут быть выдвинуты как в отношении комиссии по трудовым спорам, если ранее к ней были обращения, так и напрямую к работодателю.

Лица, работающие у индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица и труженики религиозных организаций также могут защищать свои профессиональные права через суд.

Порядок обращения в суд:

  1. Разработка искового заявления в 2 экземплярах. Многие рекомендуют составлять документ с профессиональным юристом.
  2. Доставить документ в суд можно лично, а можно по почте. Второй экземпляр с отметкой остаётся у истца-у вас.
  3. В соответствии с требованиями суда составляем пакет документов. Необходимые бумаги, а также дата рассмотрения иска будут утверждены постановлением.
  4. Заключительный этап-явка в суд. Однако, если вы уверены, что дело будет рассмотрено в вашу сторону, рассмотрение дела может пройти в ваше отсутсвие. Для этого необходимо уведомить судебный орган.

Важно знать, что срок давности по трудовым спорам — три месяца с момента, когда сотруднику стало известно о нарушении его прав. А в случае увольнения он сокращается до 1 месяца. По финансовым вопросам, наоборот, допустимо обратиться в судебный орган в течение одного года.

Отсчёт начинается со дня вручения работнику документов.

В случае, если максимально возможный срок давности был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. К таким относятся:

  • болезнь;
  • командировка;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за тяжелобольным членом семьи и другие.

Результатом обращения в суд станет:

  • восстановление на прежнее место работы;
  • утверждение новой должностной инструкции (если были внесены коррективы в трудовой договор);
  • разработка документа, устанавливающего новый размер оплаты труда;
  • выплата разницы в доходе или выпала среднего заработка за все время прогула;
  • компенсация морального вреда.

Процедура восстановления на работе

Восстановление на работе четко регламентированный процесс, который состоит из Состоит из 5 этапов.

Шаг.1 Подготовка приказа

Основанием для восстановления сотрудника на рабочее место является приказ. Он разрабатывается в течение первых рабочих суток, после того, как соответсвующее судебное решение было передано судебным приставам. На обжалование решения работодателю даётся 10 дней, однако работа в указанном направлении может вестись только после исполнения требования восстановить работника.

Приказ имеет стандартный вид. Разрабатывается на листе А4. В нем должны содержаться следующие данные:

  • наименование организации;
  • а также формулировки:
    • отменить приказ об увольнении;
    • допустить сотрудника к исполнению обязанностей;
    • уведомить работника о принятом решении и внести изменения в трудовую карточку;
    • выплатить сотруднику среднюю заработную плату и компенсацию.
  • ниже должны расписаться все лица, в отношении которых разработан приказ:
    • директор;
    • начальник отдела кадров;
    • бухгалтер;
    • восстановленный сотрудник.

Если документ был разработан, лицо допущено к служебным обязанностям, но сотрудник к их исполнению не приступил, работодатель имеет право уволить его по статье.

Процедура регламентирована Трудовым Кодексом и не имеет обратной силы.

С другой стороны, если приказ разработан не был, сотрудник имеет право обратиться к приставам и инициировать исполнительное производство. В отношении работодателя будут приняты соответствующие меры, в том числе привлечение к ответственности.

Шаг 2. Внесение изменений в табель учета

На все время вынужденного прогула в табеле указывается буквенный код «ВП» или цифровой «22».

При этом, если до момента увольнения сотрудник по личным причинам не являлся на работу, не важно признаны они уважительными или нет, отсчёт вынужденного прогула начинается со дня разработки соответствующее приказа или даты, указанной в нем.

Шаг 3. Внесение записи в трудовой

Далее запись необходимо аннулировать в трудовой книжке. Для этого используется формулировка: запись недействительна, восстановлен на прежней работе. Она располагается в графе 3. В графе 4 даётся ссылка на приказ, который послужил основанием для восстановления на рабочем мест (Шаг 1).

Сотрудник вправе запросить дубликат книжки, а работодатель не вправе ему отказать. В новой трудовой должна отсутствовать запись об увольнении и восстановлении.

На первой странице документа (вверху, справа) указывается его статус «дубликат». Отметка ставится и на прежней книжке — на титульном листе запись «взамен выдан дубликат, серия, номер).

Допускается зачеркнуть предыдущую запись и указать, что это сделано на основании постановления суда. Некоторые юристы указывают, что грамотнее разработать новый документ, так как старый был закрыт. Порядок законодательно не регламентирован, поэтому руководитель имеет право решить сам: продолжать записи в старой карте или создать новую, с вкладышем из предыдущей.

Стоит отметить, что ошибочно некоторые работодатели в качестве основания в трудовой книжке указывают «решение суда». Делать это неправильно. Так как причиной восстановления на работу может быть только внутренний документ — приказ руководителя.

При этом, время вынужденного прогула учитывается в рабочем стаже.

Шаг 4. Сделать необходимые выплаты сотруднику

При восстановлении, отсутствие на рабочем месте расценивается как вынужденный прогул. За весь срок, пока велось судебное разбирательство, работнику должна быть выплачена заработная плата. Если это полгода, то предприятие заплатит за шесть месяцев, если полтора — за 18 и так далее.

Не редки случаи, когда сотрудник возвращается к обязанностям после сокращения. А как известно, при подобной процедуре увольнения, сотруднику выплачивается пособие. При восстановлении работодатель не имеет права требовать его назад. Это правовая практика, сложившаяся на основании имеющихся судебных решений.

Нередки случаи, когда восстановленный сотрудник не выходит на работу в течение нескольких дней. А обращается в суд по факту незаконного увольнения для получения компенсации. Подобное поведение расценивается как злоупотребите и работодатель имеет право не выплачивать денежные средства такому сотруднику.

Шаг 5. Допуск к работе

Приступить к обязанностям работник должен на основании штатного расписания. При пятидневной работе — на следующий день после вынесения решения, при вахтовым методе — согласно графику. Однако бывают случаи, когда приступить к обязанностям сотрудник должен день в день вынесения постановления. Следует обратить внимание на этот вопрос и уточнить его у работодателя. Неявка может быть расценена как злоупотребление положением.

Некоторые сложные вопросы при восстановлении

Стоит отметить, что подобные решения — восстановление работника на должность — одни из самых сложно исполнимых. Так как трудовым законодательством подобные правила не регламентированы. К примеру, нередки ситуации, когда за время проведения судебного разбирательства изменились условия трудового договора и аннулирование процесса его расторжения невозможно. В таких случаях лучше письменно обратиться с разъяснениями в суд.

В практике нередки случаи, когда вновь допущенный к выполнению работ сотрудник не может выполнять функции из-за отсутствия должности в штатном расписании. Так как законодатель не делит их на «штат» и «за штатом», работодатель обязан внести коррективы в расписание. Для этого издаётся соответствующий приказ.

Бывает, что на место уволенного работника уже пришёл новый сотрудник. Ослушаться приказа должностные лица организации права не имеют — на рабочее место восстанавливается незаконно уволенный работник. При этом, уволить замещающее лицо сотрудники организации также не могут. Ему предлагают иную работу и только в случае письменного отказа расторгают трудовой договор.

Сложным вопросом для организации является предоставление выплат восстановленному работнику. В случае, если у фирмы отсутствуют необходимые денежные средства, судебный пристав накладывает арест на имущество организации, и в последнюю очередь — на товары и услуги. Если все перечисленные активы у фирмы отсутствуют, производственный лист возвращается сотруднику и соответствующие работы прекращаются. Такая же ситуация происходит при фактической ликвидации фирмы. Однако никто не запрещает работнику обратиться в суд и уже у ликвидационной комиссии получить денежные средства.

Данное видео расскажет об увольнении и восстановлении на работе по решению суда.

Еще по теме:

  • Материальная ответственность работодателя перед работником тк рф Материальная ответственность работодателя перед работником Материальная ответственность работодателя перед работником означает возможность для трудящегося взыскать с нанимателя финансовую компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями. В каких случаях можно […]
  • Процесс развода в украине с детьми Процедура расторжения брака или развод Процедура расторжения брака или развод Для заказа юридической услуги при расторжении брака в Украине, свяжитесь с нами: тел: +38 099 071 81 22, e-mail: info​ @ ​yurposlugi.com.ua Как оформить развод в Украине? Украинским законодательством […]
  • Налоговый вычет на 2 ребенка в 2018 году Стандартный налоговый вычет на 3 и 4 ребенка в 2018 году Последнее обновление 2018-05-31 в 13:24 Порядок расчета налогового вычета на третьего ребенка в 2018 году не претерпел изменений. Основные принципы его начисления заложены в ст. 218 НК РФ. Размер вычета на 3-го и 4-го ребенка в […]
  • Военная подготовка днепропетровск «Украина болеет за Россию»: что рассказывал днепрянин российским телеканалам на Чемпионате Мира, - ВИДЕО Российские СМИ сняли мужчину, который представился жителем Днепра и заявил, что болеет за Россию «Герой» видео заявил, что ездил также на все матчи Днепра, сообщается в группе […]
  • Земельный участок гореничи Продажа земельных участков. Купить землю в Украине Smart Plaza Polytech от 33'775 грн/м2 ЖК Campus от 18'231 грн\м2 ЖК Золотая Эра от 12'980 грн/м2 Комплекс Таунхаусов Родинний от 13'500 грн/м2 Новый 8 дом уже в продаже! Есть рассрочка! […]
  • Исковое заявление о разделе имущества рб Исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества супругов В статье «Как делится имущество при разводе» мы упоминали о разделе имущества после развода. В частности, о том, что не любое имущество, приобретенное мужем и женой во время супружеской жизни, подлежит разделу. Личное […]
  • Лишение специального права доклад За какие нарушения и на какой срок назначается лишение специального права? На сегодняшний день достаточно часто лишение специального права применяется как вид административного наказания. Это наказание заключается в том, что человека, который совершил тот или иной проступок в период […]
  • Бесплатная юридическая консультация в полтаве Юридические услуги и консультация в Полтаве Записывайтесь на бесплатную консультацию Чтобы я мог с вами связаться, введите свои контактные данные справа. Консультацию вы можете получить в день подачи заявки Или звоните! +38 (095) 157-23-96 Юридическая помощь при семейных […]