Меню

Оглавление:

Протокол увольнение директора

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Поскольку выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.

Решение об увольнении генерального директора оформляется протоколом.

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)

Решение об увольнении принимается участниками общества или уполномоченным органом. Таким органом может быть совет. В случаях, когда в общество один участник, для увольнения генерального необходимо его решение. Основания для увольнения могут быть общими, специальными и дополнительными. Общие основания изложены в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ и распространяются на всех сотрудников организации, подробно на них мы не будем останавливаться.

Как оформить отношения с директором

Как правило, в компаниях, у которых несколько учредителей, на должность руководителя назначают одного из них. Однако собственники могут нанять руководителя со стороны. Кто в такой ситуации назначает на должность и подписывает с ним трудовой договор. Это зависит от организационно-правовой формы компании.

Как правильно уволить директора

Спорная ситуация, послужившая причиной конфликта между компанией-работодателем и ее топ-менеджером, возникла в августе 2011 года, когда общим собранием участников истец был снят с должности директора ООО «Поллена Урал». Сам экс-руководитель в тот момент на территории организации отсутствовал, поэтому уведомление об освобождении от занимаемой должности и копия протокола общего собрания были отправлены ему по почте.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

Протокол собрания учредителей ооо образе: Протокол увольнение директора ооо образец

Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Кроме сроков письменного уведомления, к увольнению по собственному желанию применяются те же правила, закрепленные в статье 80 ТК РФ и регулирующие процедуру расторжения трудового договора.

Увольнение генерального директора

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п.

Протокол собрания учредителей об увольнении директора

1) Как уволить ген. директора (протокол собрания учредителей, приказ об увольнении, а как налоговую оповестить, чтоб внести изменения в ЕГРЮЛ, и нужно тут же назначить нового ген. директора же) он же является одним из учредителей? Протокол собрания учредителей он должен присутствовать, как голосующий (всего 2 учредителя, вкл. ген. директора)?

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ,п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Архив статей

А что с учредителями? Если директор и учредители – одно лицо? А ничего! Учредители не отвечают по обязательствам предприятия и наоборот. Если исчез учредитель – для него нет никаких хлопот, не болит голова, как пройти всю вертикаль и горизонталь бюрократической системы, оформляя документы на закрытие предприятия, и что самое главное — за такие действия не установлена ответственность. Поэтому ипостась учредителя пусть спокойно отдыхает и ни о чем не переживает.

Как уволится директору ООО, если его учредителя нет?

1) уведомить учредителей общества об увольнении. Здесь возникает проблема кого из учредителей уведомить, если их несколько? Полагаю предупредить нужно тех учредителей, которые обладают наибольшей долей в уставном капитале, и целесообразно было бы не одного, а минимум трех, четырех. Такие действия помогли бы директору быть уверенным, что, все же, хоть один из учредителей получит заявление об увольнении, которое в практике принято называть — «по собственному желанию»;

2) сообщать нужно не менее чем за 2 недели.

Как уволить директора ООО?

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

О снятии полномочий генерального директора образец.

Тип файла Размер 236 Кб Скачан 2395 раз Последний раз скачан24 Января 2015 г. в Вирусов Нет! Если какие-либо положения Устава противоречат Закону или вообще отсутствуют, хотя и должны быть отражены в Уставе. то применяются соответствующие нормы Закона, но при этом даже Устав в целом НЕ признается недействительным!

После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью.

Образец приказа об увольнении директора

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

Образец протокола об увольнении руководителя и назначении нового

Время открытия общего собрания акционеров – 11-00 ч. Время закрытия общего собрания акционеров – 12-00 ч. Время начала подсчета голосов – 12-15 Дата составления протокола общего собрания – 21 декабря 2006 г. ПРИСУТСТВОВАЛИ: Акционеры – владельцы 100 обыкновенных именных акций, что составляет 100% размещенных акций Закрытого акционерного общества «Новые товары»: — гражданин Российской Федерации Николаев Виталий Павлович, владеющий 50 обыкновенными именными акциями, что составляет 5 000 рублей или 50% уставного капитала ЗАО «Новые товары»; — гражданин Российской Федерации Челышев Геннадий Иванович, владеющий 50 обыкновенными именными акциями, что составляет 5 000 рублей или 50% уставного капитала ЗАО «Новые товары».

Протокол общего собрания учредителей (участников) ООО о смене директора

Протокол общего собрания участников ООО о смене директора снимает полномочия с нынешнего руководителя и служит основанием для избрания нового. Встреча учредителей для решения данного вопроса может быть плановой или внеплановой. Плановая проводится, если истек срок трудового договора с гендиректором. Причин для проведения внепланового собрания может быть несколько – выбор более подходящего кандидата, нарушение руководителем условий договора или его собственное желание.

Как грамотно составить протокол общего собрания участников ООО о смене директора

Документ оформляется в простой письменной форме и отражает решение основателей общества. Несмотря на отсутствие жестких требований к тексту, протокол собрания учредителей о смене директора должен обязательно содержать следующие пункты:

  • дата и место проведения встречи учредителей;
  • число участников мероприятия (их ФИО);
  • данные о председателе и секретаре;
  • кворум (количество присутствующих, достаточное для принятия решения);
  • повестка дня (вопросы, которые будут рассмотрены в рамках собрания);
  • результаты голосования.

В образец протокола о смене генерального директора (2018) необходимо внести ФИО нынешнего директора и дату прекращения его полномочий, а также сведения о новом главе организации и дату его назначения. Важно: недопустима ситуация, когда компания остается без руководства.

Нужна ли регистрация образца протокола собрания учредителей о смене директора

Документ, подтверждающий решение учредителей об увольнении гендиректора и назначении его преемника, не обязательно направлять в налоговую инспекцию. Достаточно составить заявление по форме р14001 и удостоверить его в нотариальной конторе. Обратиться в ИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ следует в течение 3-х дней после собрания.

Мы предлагаем вам заполнить шаблон и скачать готовый протокол собрания о смене директора ООО (образец 2018 года).

Протокол общего собрания учредителей об увольнении директора

Увольнение генерального директора по собственному желанию. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию. Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию. Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение. Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора.

Образец заявления на увольнение генерального директора. Образец приказа об увольнении генерального директора.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа». Москва 25.02.2016 Вид общего собрания. Рассмотрение заявление генерального директора ООО «Альфа» об увольнении по собственному желанию. В дальнейшем протокол общего собрания о смене директора является основанием для заключения трудового договора с директором и оформления приказов о приеме на работу и вступлении в. Форма протокола собрания учредителей о смене директора, образец. Помогите, пожалуйста: может кто подскажет, как оформить протокол общего собрания участников общества по поводу снятия директора с. Это образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.

Увольнение гендиректора по решению учредителя. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию. Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 0. Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. Соответственно, решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп.

В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. Трудового кодекса РФ от 3. При этом данный срок устанавливается независимо от того, на какой срок заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т.

Такую ситуацию рекомендуется урегулировать посредством обращения в суд (см. Уставом юрлица может быть регламентирован и иной способ уведомления, однако данный представляется одним из самых надежных и простых. В уведомлении надлежит указать дату, время и адрес проведения собрания, повестку дня (в данном случае увольнение гендиректора организации, но одновременно может быть включен вопрос и о назначении нового руководителя). К уведомлению также следует приложить копии заявления гендиректора об увольнении по собственному желанию. Рассылка упомянутых писем должна быть произведена по адресам всех участников ООО. Они берутся из выписки из ЕГРЮЛ или реестра участников ООО.

По первому вопросу было рассмотрено личное заявление Предыдущего о снятии с него полномочий директора ООО «Рога и копыта», в связи с. О снятии с должности Генерального директора ООО «АВАНГАРД» Дивиной Елены Алексеевны.

Если адреса в названных источниках не совпадают, необходимо направить уведомления по каждому из них. Проведение собрания участников ООО. По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол. Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания. Произведение расчета с уволенным сотрудником, оформление записи в его трудовой книжке. Уведомление органов ФНС об увольнении директора. Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение.

С учетом закрепленного в ст. Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений. Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении. В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию.

Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. Судами указывается, что согласно ст. ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 0.

Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р1. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 1. ААС от 0. 2. 0. 3.

То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности. Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т- 8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 0.

Однако с 0. 1. 1. Так что приказ может оформляться в произвольной форме.

Приказ об увольнении генерального директора (по унифицированной форме) можно скачать ниже: Приказ. Возможные основания изложены в ст. ТК РФ. Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3- кратного среднего месячного заработка (ст. Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. Вместе с тем увольнение сотрудника по п.

ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 1. ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.

Образцы по теме: Коммерческие организации, Протокол, Труд, Юридическое лицо. Протокол n 5 внеочередного общего собрания участников общества с. ПРИГЛАШЕНЫ: генеральный директор ООО ‘Заря’ Васильев Игорь Алексеевич.

  • РЕШИЛИ по третьему вопросу повестки дня: Организовать передачу дел и документации фирмы от прежнего генерального директора ЗАО «Новые.
  • Прекратить полномочия Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью.
  • Результаты голосования каждого из участников и их общее решение. Подписи председателя и секретаря собрания, печать ООО. Образец протокола о назначении нового директора смотрите тут и тут.

Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы.

Специальные основания можно подразделить на:

  • увольнение в связи с наступлением определенного обстоятельства (смена собственника фирмы, виновные действия директора);
  • увольнение на основании п.2 ст. 278 Трудового кодекса по
  • решению уполномоченного органа.

Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ. После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.

В то же время, и здесь существует необходимость соблюдения некоторых формальностей во избежание возможности оспаривания увольнения директором.

Процедура принятия решения

Во-первых, необходимо соблюсти процедуру расторжения договора, то есть принятия решения уполномоченного органа (общее собрание акционеров, собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника). Порядок принятия решения регулируется соответствующим законом (Закон «Об акционерных обществах», Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.) и уставом фирмы. Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора (как будет указано ниже, не всегда).

На примере ООО рассмотрим процедуру принятия решения об увольнении директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса.

Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания.

Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания. При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания, минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора (Определение Верховного суда РФ от 30.06.2006г. по делу №35-В06-3). В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.

Кроме того, суд правомочен оценивать соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора (Постановление Конституционного суда РФ №3-П от 15 марта 2005г.). Это право, должно касаться норм именно трудового законодательства (ознакомление увольняемого с решением об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ), но не норм о созыве собрания, которое может быть оспорено участником общества, но не директором. В то же время, поскольку расторжение трудового договора с директором производится собранием учредителей, на практике суды вряд ли смогут обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания. Поэтому к вопросу соблюдения необходимых формальностей при проведении общего собрания желательно подойти достаточно скрупулезно и ответственно.

Когда директора уволить нельзя

Во-вторых, согласно ст. 81 Трудового кодекса уволить директора, как и любого другого работника, нельзя во время отпуска или временной нетрудоспособности (исключением здесь будет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а именно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным судом допущено расширительное толкование. На практике это создает серьезные проблемы для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому достаточно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.

В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы. Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены.

Компенсация уволенному директору

Но, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал среди обстоятельств, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним договора (речь идет, в частности, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором). В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

Пошаговая инструкция:

  • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
  • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  • оформляется приказ о назначении нового директора;
  • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
  • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.

В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.

Протокол общего собрания учредителей об увольнении директора

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

1. В связи с банкротством фирмы.

2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному. как правильно оформить?

Добрый день! Подскажите как правильно офрмить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО если он единственный учредитель. Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ и возложении обязанностей на другого человека?

Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.

_______________ И.И. Иванов

2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:

Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:

Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»

4. А далее, соответственно делала запись в ТК:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то — решение, я писала и приказ и решение.

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.

Как правильно оформить увольнение генерального директора ЗАО и передачу руководства управляющей компании?

В ЗАО будет произведена смена генерального директора, вместо него будет руководить управляющая компания. По договоренности с Советом Директоров последним рабочим днем прежнего генерального директора будет считаться 31 января. Но новая управляющая компания в лице уполномоченного представителя хочет внести все изменения и подать документы в налоговую инспекцию 28 января. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора в этом случае?

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2012) Об обществах с ограниченной ответственностью образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Следовательно, до заключения трудового договора с генеральным директором, а также в случае его прекращения должно быть принято решение общего собрания о его избрании (назначении) на должность либо его освобождении. При этом, решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), т.е. решение необходимо оформить протоколом. Затем на основании решения уже издается приказ об увольнении (ф. №Т-8) предыдущего генерального директора и приказ о приеме (ф. №Т-1) нового генерального директора. Следовательно, в приказе необходимо отразить дату увольнения определенную решением собрания учредителей. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении, в соответствии с приказом со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор. Таким образом, если в решении указана дата увольнения генерального директора 31.01.2013, то и в трудовую книжку необходимо вносить запись именно 31.01.2013. Также отметим, что в последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему трудовую книжку.

Для информации. В силу пп. л п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменений сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в статьях 17 и 18 Федерального закона № 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в статье 9 Федерального закона № 129-ФЗ. Стоит напомнить, что подавать новые документы должен именно новый директор. Данное правило отражено в Письме Федеральной налоговой службы от 24 августа 2006 г. N ШТ-6-09/849@. Таким образом, получается, что если общим собранием принято решение что предыдущий генеральный директор будет уволен 31 января, то новый генеральный директор сможет вступить в свои полномочия только после увольнения предыдущего. Следовательно, подать 28.01.2013г. уведомление о смене генерального директора будет не корректно и в процессе подготовки необходимых для этого документов могут возникнуть проблемы. Так как одним из необходимых документов является заявление по форме Р14001, которое в обязательном порядке должно быть нотариально заверенное. Поэтому, в связи с тем, что новый генеральный директор еще не вступил в свои полномочия, то нотариус имеет право отказать ему в заверении данного заявления. Таким образом, смена директора у вас происходит 31.01. управляющая компания вступает в свои права 01.02. налоговый орган необходимо уведомить о произошедших изменениях в трехдневный срок, т.е. до 03.02.2013 года.

В Вашем случае необходимо изменить дату подачи документов в ФНС о смене руководителя на любую дату в период с 01 по 03 февраля 2013 года.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ( п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью — общее собрание участников ( подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Как оформить прием на работу генерального директора

Избрание на должность генерального директора

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО — протоколом общего собрания участников общества)

совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Решение об избрании генерального директора

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Уведомление инспекции о смене генерального директора

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. л п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Увольнение директора

Помогите, пожалуйста.Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию, учредителем он не является.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с этим издается приказ, который подписывается лицом, уполномоченным на то участником общества.

При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию). Необходимо также учитывать, что директор — это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью (далее — Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.

О смене руководителя необходимо сообщить в налоговую.

Еще по теме:

  • Тк рф статьи 138 Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Текущая редакция ст. 137 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из […]
  • Выходное пособие статья 178 Статья 178. Трудового кодекса РФВыходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) […]
  • Приказ об увольнении п8 ст77 Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ) Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в […]
  • Как правильно насчитывают алименты Как насчитывают алименты Алименты удерживают в процентах от оплаты труда или в фиксированной сумме. Например, родитель имеет нерегулярный заработок, в этом случае суд может обязать его выплачивать денежные средства в определенном размере. На содержание одного несовершеннолетнего ребенка […]
  • Форма заявления об увольнении по собственному желанию директора Грамотное составление приказа об увольнении директора — несколько полезных образцов для скачивания Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся […]
  • Гражданский кодекс рф часть 4 раздел 4 Главная | Гражданский кодекс РФ (Часть 4) ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 ноября 2006 года 8 декабря 2006 года ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Часть первая, часть вторая и часть третья Гражданского кодекса РФ введены в информационный банк (в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N […]
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением (2) Отпуск с последующим увольнением Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О порядке предоставления отпуска с последующим увольнением расскажем в статье. О том, как работник может […]
  • Как посчитать алименты на ребенка Расчет алиментов на ребенка в 2017 году на примерах Мало кто из супругов знает о том, какая методика расчета алиментов используется в том или ином случае, поэтому рассмотрим этот вопрос подробней. Это поможет избежать нелепых ситуаций в дальнейшем. Методики расчета алиментов Методы […]