Меню

Какими бывают выплаты социального характера

Для финансовой поддержки граждан, оказавшихся в тяжелых жизненных обстоятельствах, государство предусматривает целый ряд случаев, по которым производятся социальные выплаты.

В число таких выплат включаются суммы средств, напрямую связанные с социальными льготами, предоставленными работникам на лечение, проезд, отдых, трудоустройство.

Определение

В перечень социальных выплат включены:

  • Выходное пособие, выплачиваемое работнику после расторжения трудового договора, а также выходное пособие при прекращении действия трудового договора по причине нарушения его правил нанимателем;
  • Пособия, выплачиваемые работникам в случаях сокращения численности работников или ликвидации организации;
  • Страховые взносы, перечисляемые организацией по договорам добровольного страхования работников: личные, имущественные, медицинские (в том числе и членов семей);
  • Суммы, компенсирующие услуги учреждений здравоохранения: стоимость путевок на отдых или лечение, предоставляемых работникам или членам их семей;
  • Оплата стоимости проезда: на работу, к месту отдыха;
  • Разовая материальная помощь целевого направления: на погребение, медикаменты и т. д.

Льготы и пособия женщинам

Подавляющее число выплат социального характера в отношении женщин касаются будущих мам или тех, кто находится в послеродовом периоде. Связано это с ухудшением демографической обстановки и стремлением государства повысить рождаемость.

Начисление социальных выплат осуществляется непосредственно работодателем либо Фондом соцстрахования (ФСС).

Беременность и роды

Женщины, которые готовятся стать матерями, могут рассчитывать на ряд социальных выплат и льгот:

  • Если постановка на учет произведена в срок, не превышающий 12 недель: единовременная выплата в размере 581, 73 руб. (на 01. 02. 2017);
  • Оплачиваемый декретный отпуск, составляющий 140 суток: 70 суток до родов и 70 – после. Если ожидается рождение не 1 ребенка, а больше, то период увеличивается до 194 суток (84 и 110 соответственно). При возникновении осложнений при родах отпуск увеличивается до 156 суток.

При появлении ребенка на свет раньше предполагаемого срока длительность оплачиваемого декретного отпуска не изменяется: послеродовой период увеличивается за счет сокращения срока беременности. При рождении мертвого ребенка или его смерти в течение недели длительность декретного отпуска не меняется. Длительность отпуска увеличивается до 156 суток при проживании беременной женщины в загрязненном радиацией районе.

Декретные выплаты

Помимо декретного послеродового отпуска, молодая мама после рождения ребенка вправе рассчитывать на следующие льготы и пособия:

  • Единовременная выплата при рождении ребенка. Кроме матери, такое пособие может получить другое официальное лицо, которое заменяет родителей (близкий родственник или опекун). При рождении первого ребенка размер выплаты составляет 16 350, 35 руб. (на 01. 02. 2017), при рождении второго или третьего сумма пособия не меняется, однако выплачивается материнский капитал. Кроме этого, размер выплаты может быть увеличен в зависимости от добавки регионального происхождения;
  • Ежемесячное пособие, выплачиваемое до достижения ребенком 1,5 лет и называемое «по уходу». Размер пособия зависит от официального заработка за последние 2 года и составляет от него 40%. Если мама не работала, то ей выплачивается минимальная ежемесячная сумма 2 908, 62 руб. для первого ребенка, а на каждого следующего – 5 817, 24 руб. Максимальная сумма таких выплат может составлять 21 554, 84 руб. Если мама решит выйти на работу раньше, то пособие теряется, однако при неполном рабочем дне размер выплат сохраняется в полном объеме;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такой отпуск сохраняет право матери на рабочее место, а также получение ежемесячной компенсации в размере 500 руб. Выплаты начинаются по достижении ребенком 1,5 лет и могут быть оформлены, как и ежемесячное пособие, на других официальных опекунов ребенка, кроме матери.

В 2017 г. Госдумой планируется увеличить льготы матерям в декретных отпусках: продлить срок ежемесячных пособий сроком до 3 лет. Еще одним шагом к улучшению условий воспитания детей дошкольников является планирование выделения пособий в размере 3 тыс. матерям детей в возрасте до 7 лет.

Материнский капитал

В целях защиты интересов матери и ребенка при рождении второго и каждого последующего малыша мама (или официальный опекун) имеют право на единовременное пособие (материнский или семейный капитал) в размере 453 000 руб. , которое может быть направлено только на определенные цели:

  • Улучшение жилищных условий;
  • Получение ребенком образования;
  • Формирование накопительной пенсии для мамы;
  • Адаптация детей-инвалидов в социуме: технические средства реабилитации, мероприятия по реабилитации, услуги.

Право на материнский капитал семья может реализовать только один раз. При рождении двойни или рождении детей от разных отцов это правило не меняется. Если наступает смерть лица, оформившего сертификат на выплату, право переходит к другому официальному опекуну ребенка, а при его смерти – к ребенку.

Под субсидией понимают единовременные денежные выплаты, предоставляемые гражданам и юридическим лицам для оплаты материальных благ либо оказываемых услуг.

Субсидия отличается от других социальных выплат рядом характерных признаков:

  • Целевой характер: на приобретение жилья, создание собственного бизнеса, на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • Безвозмездная передача средств. В качестве косвенного субсидирования используется льготное налогообложение, возврат таможенных пошлин, государственное страхование депозитов и др. ;
  • Софинансирование. Формирование субсидий всегда осуществляется при условии долевого финансирования.

Субсидия предоставляется гражданам в период наступления следующих социальных рисков: отсутствие жилья, малообеспеченность, безработица.

Пособием называется любая безвозмездная выплата, производимая за счет государства, фонда социального страхования или других фондов (главным образом – работодателя). На основании различных характеристик пособия классифицируются:

  • По целевому назначению: частичная или полная компенсация заработка, в качестве дополнительной материальной помощи;
  • По продолжительности выплат: единовременные, ежемесячные, ежегодные;
  • По категории получателей: на детей, детям погибших при исполнении службы военнослужащих, по безработице, вынужденным переселенцам.

В категорию «ветераны» включены следующие группы населения:

  • Ветераны ВОВ – граждане, которые не менее 6 мес. в период ВОВ служили в армии или трудились в тылу;
  • Ветераны боевых действий – военнослужащие и военнообязанные лица, принимавшие участие в боевых действиях, а также работавшие в Министерстве обороны;
  • Ветераны труда – граждане, имеющие трудовой стаж у женщин не менее 35 лет, у мужчин – 40 лет, обладающие трудовыми наградами и почетными званиями, а также начавшие трудовую деятельность во время ВОВ, будучи несовершеннолетними.

Для каждой категории существует свой список пособий, однако ряд льгот предоставляется для всех ветеранов:

  • Пенсии;
  • Ежемесячная денежная выплата;
  • Оплата коммунальных услуг;
  • Медицинские льготы;
  • Предоставление жилья.

Военнослужащим

Для граждан, осуществляющих военную службу и полностью зависящих от государственного обеспечения, предусмотрен ряд льготных выплат:

  • Оплата за выслугу может достигать 40%, а сумма всех надбавок – 100% от оклада;
  • При увольнении единовременная помощь составит 2 оклада (при стаже менее 20 лет) и до 7 окладов – при выслуге более 20 лет;
  • Квалификационные выплаты составляют 5-30%;
  • Особые условия службы дают право на надбавку в размере 100% должностного оклада;
  • При возникновении страхового случая во время службы (смерти, болезни, травмы, контузии) семья военнослужащего имеет право на единовременное пособие в размере от 2 до 3 млн. руб. ;

В число других льгот для военнослужащих и их семей включены: оплата детского сада, бесплатное лечение (в т. ч. санаторное оздоровление), отмена налога на имущество и земельного налога, бесплатный проезд на любых видах транспорта (включая городской), бесплатного получения указанных в специальном перечне лекарств, скидки при оплате жилья и т. д.

В зависимости от обстоятельств наступления инвалидности гражданам может выплачиваться один из видов пенсии:

  • Трудовая. Назначается лицам, имеющим как минимум день трудового стажа;
  • Государственная. Выплачивается гражданам, получившим инвалидность во время ВОВ, прохождения военной службы, радиационного облучения при испытаниях или авариях, космонавтам;
  • Социальная. В первую очередь – детям-инвалидам, а также другим категориям граждан без трудового стажа. Может назначаться в целях компенсации даже при способности человека работать.

К другим видам пособий инвалидам относятся: ежемесячная денежная выплата, ДЕМО (дополнительное материальное обеспечение), ФСД (федеральная социальная доплата).

Что включают в себя ежемесячные денежные выплаты льготной категории граждан:

Социальные пособия и льготы предусматривают безвозмездную компенсацию финансовых затрат государством с целью обеспечения гражданам в трудных жизненных ситуациях достойного уровня жизни.

Выплаты социального характера в современном законодательстве

Сложно представить гражданина нашей страны, который не получал хотя бы одну из разновидностей выплат социального характера. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет.

Выплаты социального характера и их исчерпывающий перечень определен Постановлением Госкомстата РФ №89 от 10 июля 1995 года, а именно III главой. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат.

Определение виды выплат социального характера

ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в:

  • Денежной форме.
  • Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
  • В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.

Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.

На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.

К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.

ВЗП – это все виды выплат к окладной части, среди них премии, поощрения, компенсации и прочие доплаты. Их размер напрямую зависит от размеров оклада, должности и квалификации сотрудника. Оклад выплачивается ежемесячно, а выплаты — по решению руководителя в индивидуальном порядке.

Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:

  • Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
  • Командировочные расходы.
  • Доходы по акциям.

К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.

Законный перечень социальных выплат

Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:

  • Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
  • Страховые взносы по договорам страхования.
  • Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
  • Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
  • Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
  • Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
  • Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
  • Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
  • Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
  • Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
  • Выходные пособия при увольнении.
  • Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
  • Оплата проезда на работу и командировок.
  • Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
  • Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
  • Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
  • Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.

Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.

Специальные социальные возмещающие расходы выплаты

Отдельные виды компенсаций носят специализированный характер, например, они предусмотрены для определенных видов профессий и социальных категорий граждан.

Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:

  • Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
  • Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.

Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.

К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.

Больничный лист как наиболее распространенный вид соц.выплат

Больничные листы составляют львиную долю всех видов социальных выплат работающим гражданам. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия. Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя. Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:

  • При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
  • Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
  • Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
  • Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
  • В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
  • Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.

Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:

  • Санаторное лечение рекомендовано врачом.
  • Путевка выдана профсоюзом бесплатно.

В иных случаях возможно оформление дополнительного отпуска за свой счет.

Делая вывод…

Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.

Бухучет инфо

Выплаты социального характера

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

1) выходное пособие при прекращении трудового договора;

2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

4) доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

5) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

6) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

7) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

8) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

9) компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

10) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

11) оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

12) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

13) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

14) компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);

15) компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;

16) суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;

17) компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации;

18) оплата стоимости проездных билетов к месту работы и обратно;

19) оплата проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства;

20) оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и членам их семей);

21) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.п.;

22) расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников;

23) выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Одной из форм социальной защиты матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, является выплата ежемесячной денежной компенсации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Действующим законодательством предусмотрены два вида отпуска по уходу за ребенком:

1) частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет;

2) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.

При назначении ежемесячных компенсационных выплат к матерям приравниваются отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанных отпусков. Если обращение произошло по истечении шести месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, выплаты производятся за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При наступлении обстоятельств, влекущих за собой прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации.

Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, назначающей и выплачивающей их, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Страхователями являются юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающие граждан Российской Федерации) либо физические лица, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

1) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

2) физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

3) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Возмещение вреда состоит в выплате или компенсации денежной суммы застрахованному лицу:

1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) единовременных и ежемесячных страховых выплат;

3) оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

При несчастных случаях на производстве или при профессиональных заболеваниях за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка.

Если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата застрахованным профессиональной трудоспособности, застрахованному не позднее одного календарного месяца со дня назначения выплачивается единовременная страховая выплата. Ее размер определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера заработной платы, установленного Федеральным законом на день такой выплаты.

Если результатом страхового случая стала смерть застрахованного, единовременная страховая выплата производится в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения такой выплаты, лицам, имеющим право, на ее получение. Размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица составляет 60 ММОТ на день выплаты.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов.

Вместе с единовременной страховой выплатой застрахованному лицу в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачиваются ежемесячные страховые выплаты. Период начинается с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному лицу назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием. В случае смерти застрахованного лица ежемесячные страховые выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение, в течение следующих периодов:

1) несовершеннолетним до достижения ими возраста восемнадцати лет;

2) учащимся старше восемнадцати лет до окончания учебы в образовательном учреждении по очной форме обучения, но не более чем до достижения возраста двадцати трех лет;

3) женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, пожизненно;

4) инвалидам на срок инвалидности;

5) одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находящимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами до достижения ими возраста четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера заработка, утраченного застрахованным лицом в результате наступления страхового случая, учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера, например компенсация за неиспользованный отпуск, а также социальные выплаты, например выходное пособие.

Авторский гонорар и оплата по договорам гражданско-правового характера учитывается в тех случаях, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику.

За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Средний заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествующих наступлению страхового случая или утрате либо снижению его работоспособности (по выбору застрахованного), на 12.

Если до наступления страхового случая застрахованный работал менее 12 месяцев, средний месячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, на число этих месяцев.

При подсчете среднего месячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

Следует учитывать, что размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего возраста восемнадцати лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже 5 ММОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и надбавки.

Такой же минимальный размер выплаты предусмотрен, если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора.

Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение, при подсчете его среднего заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

При невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) в отрасли для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами. После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой выплаты пересчитывается.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на его получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.

В случае помещения застрахованного в дом для престарелых и инвалидов ему выплачивается разница между назначенной суммой ежемесячной страховой выплаты и стоимостью содержания в этом доме, но не менее 25 % назначенной суммы ежемесячной страховой выплаты. При этом лицам, состоящим на иждивении застрахованного, помещенного в дом престарелых и инвалидов, ежемесячные страховые выплаты производятся в следующем порядке: на одного нетрудоспособного иждивенца – 1/4, на двух —1/3, на трех и более —1/2 назначенной суммы ежемесячной страховой выплаты. Оставшаяся часть выплаты за вычетом стоимости содержания в доме престарелых и инвалидов, но не менее 25 % назначенной суммы ежемесячной страховой выплаты, выплачивается самому застрахованному.

Обеспечение по страхованию включает оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

1) дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной помощи по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

2) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи;

3) санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаемого законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

4) обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному лицу для трудовой деятельности и в быту;

5) обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

6) профессиональное обучение (переобучение).

Оплата дополнительных расходов производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством РФ.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком (исполнительным органом Фонда социального страхования РФ) на основании заявления застрахованного (его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат) на получение обеспечения по страхованию и представляемых страхователем следующих документов (или заверенных копий):

1) акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;

2) справки о среднем месячном заработке застрахованного лица;

3) заключения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

4) заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

5) гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного;

6) свидетельства о смерти застрахованного;

7) справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

8) справки о нетрудоспособных членах семьи умершего застрахованного лица;

9) справки о членах семьи, находившихся на иждивении умершего лица;

10) справки о том, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего застрахованного не работает и занят уходом за его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинского органа признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном уходе;

11) справки учебного заведения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном заведении по очной форме обучения;

12) документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного.

Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимаются страховщиком не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного не позднее двух дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню.

Гражданин, причинивший вред застрахованному лицу обязан возместить моральный ущерб (физические и нравственные страдания), причиненный в связи с несчастным случаем на производстве (или профессиональным заболеванием).

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В настоящее время нет определенного нормативными актами механизма возмещения морального вреда. Поэтому этот вопрос должен решаться по обоюдному согласию сторон или, в противном случае, в судебном порядке.

Бухгалтерский учет расчетов с застрахованным или иным лицом, имеющим право на получение страховых выплат, ведется на счете «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по выплатам социального характера». Начисление выплат отражается по дебету счета «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет «Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний») и кредиту счета «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по выплатам социального характера»). При выплате через кассу счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по выплатам социального характера» дебетуется в корреспонденции со счетом «Касса», субсчет «Касса организации (в рублях)».

Выходное пособие – компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора.

Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:

1) призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу;

2) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Среднюю заработную плату работника можно вычислить, опираясь на данные о фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Дополнительные льготы и компенсации предусмотрены для уволенных в связи с сокращением численности или штата работников:

1) сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

2) сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается при увольнении работника. В программе «1С: Зарплата и кадры» выходное пособие начисляют документом «Оплата по среднему заработку», который вводят, выбрав подпункт «Оплата по среднему заработку» в пункте «Прочие отклонения» меню «Документы». Если увольнение отражается с помощью документа «Приказ об увольнении» (меню «Документы» – пункт «Прочие кадровые приказы» – подпункт «Увольнение»), и в экранной форме этого документа указано количество дней для расчета выходного пособия, то при проведении документа программа автоматически предлагает ввести документ «Оплата по среднему заработку».

Выплаты работникам на время трудоустройства производят после увольнения работника. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие в размере месячного среднего заработка (т.е. за первый месяц поиска работы) выплачивают одновременно с окончательным расчетом. Начисление выплат в размере среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы поиска работы производят следующим образом:

1) открывают журнал кадровых приказов (меню «Документы» – пункт «Прочие кадровые приказы» – «Журнал кадровых приказов»);

2) в журнале документов «Кадровые приказы» курсор устанавливают на приказ об увольнении того работника, которому необходимо начислить пособие на период трудоустройства;

3) затем в меню «Действия» главного меню программы выбирают пункт «Ввести на основании», в окне выбора указывают вид документа «Приказ на оплату по среднему заработку», а затем вид начисляемого пособия – «сохраняемый заработок на время трудоустройства».

В результате этих действий на экран выводится заполненная экранная форма документа «Оплата по среднему заработку», где указывают период, за который сохраняется средний заработок.

При проведении документа уволенному работнику будет произведено начисление полагающихся выплат на время трудоустройства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации для работников железнодорожного, речного, авиационного, морского, автомобильного, городского электротранспорта и транспортного строительства предоставлены льготы по проезду.

Установлено, что к видам бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям относятся:

1) постоянные поездки по железным дорогам или их участкам для выполнения работ по занимаемой должности;

2) разовые поездки по распоряжению руководителя организации, обособленного подразделения организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

3) поездки по вызову в вышестоящие по подчиненности организации, а также по вызову профсоюзных организаций отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте;

4) поездки в случае служебного перемещения, при приеме на работу (в том числе группами) в другую местность;

5) поездки для сдачи обязательных испытаний в знании должностных инструкций;

6) поездки на обучение в технические школы, на курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, семинары, сетевые школы и в организации для изучения передового опыта, в том числе и на другие железные дороги. Поездки слушателей институтов и факультетов повышения квалификации системы МПС России на выездные занятия и др.

К лицам, пользующимся правом бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям, в частности, относятся:

1) штатные работники организаций федерального железнодорожного транспорта, содержащиеся за счет средств по перевозкам, а также центрального аппарата МПС России;

2) штатные работники ЦК Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и профсоюзных организаций этого отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте;

3) оперативный состав органов Федеральной службы безопасности РФ, Министерства внутренних дел РФ, органов Генеральной Прокуратуры РФ, осуществляющих надзор за законностью на федеральном железнодорожном транспорте, и органов военных сообщений Министерства обороны РФ по лимиту на выдачу годовых служебных билетов, утвержденному руководством МПС России.

Правилами установлены также категории лиц, не пользующихся правом на получение бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям. К ним относятся:

1) работники организаций, входящих в систему МПС России, содержащиеся за счет подсобно-вспомогательной деятельности (кроме получающих годовые билеты по разрешению МПС России);

2) лица, принятые на работу в организации федерального железнодорожного транспорта по совместительству;

3) работники организаций федерального железнодорожного транспорта в случае их вызова в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, переводчиков и понятых;

4) студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений системы МПС России, направляемые на работу в промышленные организации Российской Федерации, в том числе и в организации федерального железнодорожного транспорта;

5) штатные работники общественных организаций.

Работники Российской транспортной инспекции имеют право бесплатного проезда при исполнении служебных обязанностей на всех видах городского и пригородного пассажирского транспорта (кроме такси). Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.

Еще по теме:

  • Тк рф незаконное увольнение Незаконное увольнение работника Практически каждый работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав. Эти нарушения могли возникать перед приемом на работу, непосредственно во время нее или же при увольнении. В последнем случае нарушений встречается больше […]
  • Пособие до 15 лет на второго ребенка в 2018 году за неполный месяц Быстрый и удобный онлайн калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году – инструкция и примеры Ниже представлен калькулятор, который позволит посчитать размер ежемесячной выплаты на ребенка до 1.5 лет. В онлайн форме учтено повышение МРОТ с 1 мая 2018 года, […]
  • Как вернуть деньги за билеты на победу Авиакомпания Победа: в каких случаях возможен возврат билетов? Тарифы на билеты авиакомпании «Победа» — дочерней компании «Аэрофлота» — пожалуй, самые низкие в России. Именно поэтому с возвратом авиабилетов могут возникнуть проблемы. Прежде чем забронировать билет на сайте «Победы», […]
  • Региональные выплаты при рождении ребенка в свердловской области 2018 Детские пособия в Екатеринбурге и Свердловской области в 2018 году В Свердловской области, как и во всей России, поддержка семейств, в которых рождаются дети, оказывается по двухуровневой системе. Детские пособия в 2017 году в Екатеринбурге и области выплачиваются семьям по принципу […]
  • Квартиры в наем воронеж Ремонт квартиры под ключ в Воронеже. Отделка квартиры Нужно отремонтировать квартиру? Оперативный выезд прораба Гарантия на работы от 1 года Комплексный ремонт в Воронеже Цены на ремонт квартиры в Воронеже Косметический ремонт квартиры Капитальный ремонт квартиры Евроремонт […]
  • Уралсиб кредит под залог имущества для своих Кредиты наличными банка УралСиб Потребительские кредиты в банке УралСиб Динамика ставок Архивные программы: Сравнить и выбратьлучшую программу среди всех банков ИпотекаИпотека в банке УралСибАвтокредитыАвтокредиты в банке УралСибМикрокредиты ВкладыВклады в банке УралСибБанковские […]
  • Виктория викторовна адвокат Легейда Виктория Викторовна и срочный выезд адвоката 24 часа в сутки В отношении Вас проводится проверка правоохранительными органами? Вас подозревают или обвиняют в краже, мошенничестве, убийстве? Вам грозит лишение свободы? Свяжитесь со мной! В вашей ситуации дорога каждая минута! […]
  • Оформление перепланировки квартиры в люберцах Перепланировка в Люберцах Жилье в типовых многоэтажках советских времен и активно возводимых новостройках часто не соответствует современным потребностям людей, поэтому некоторые из них задумываются о перепланировке квартиры. Большинство квартир в Люберцах являются собственностью […]