Меню

Оглавление:

Внесение изменений в коллективный договор

Коллективный договор в организациях может заключаться на срок не более 3 лет. Это локальный правовой акт организации, которым регулируются все социальные и трудовые отношения сотрудников и работодателя. Бывают случаи, когда в период действия договора нужно внести изменения.

Изменения в коллективный договор

  • одна из сторон должна выйти с предложением, в письменном виде, о внесении соответствующих изменений.
  • сторона, получившая предложение о вступлении в переговоры, обязана в них вступить в семидневный срок, проинформировав письменно предлагающую сторону.
  • издается приказ по организации, в котором даются указания действующей комиссии о начале, месте и сроках предстоящих переговоров и освобождении их от выполняемой работы, сохранением средней зарплаты на период подготовки вносимых изменений.
  • по окончанию переговоров внесенные изменения в коллективный договор подписываются представителями сторон и отправляются на уведомительную регистрацию в органы управления по труду.

Причины внесения изменений

Внесение изменений в коллективный договор может инициироваться как работодателем, так и работниками.

Работодатель может выступить с предложениями по улучшению отдельных условий договора, когда улучшается финансовое положение организации. Но он также может выступить и с отменой некоторых пунктов, ввиду ухудшения показателей прибыли.

Представители коллектива, как правило, выступают с предложениями улучшения социально — трудовых отношений работников. Стороны обязаны обмениваться необходимой информацией. Срок ответа ограничен двумя неделями со дня запроса.

Устранение разногласий в ходе переговоров

Не всегда предложения о внесении изменений желанны для всех сторон переговоров. Нередко случается так, что в ходе переговоров достичь согласия не удается. В таком случае составляют протокол разногласий по неурегулированным вопросам, а по пунктам с достигнутым согласием, вносят изменения в коллективный договор.

В дальнейшем урегулирование спорных вопросов может быть достигнуто в процессе переговоров или с применением норм, регулирующих трудовые споры коллектива (ст. 61 ТКРФ). Эти нормы трудового законодательства направлены на защиту прав работников и никак не защищают права работодателя. Впрочем, как и ответственность, которая предусмотрена только для работодателя.

Уведомительная регистрация вносимых изменений

В течение семи дней внесенные изменения в коллективный договор должны быть направлены на уведомительную регистрацию в управление по труду. Изменения вступают в силу независимо от того прошел документ регистрацию или нет.

Органы по труду обязаны проверить текст вносимых изменений на юридическую грамотность. О моментах, несоответствующих правовым нормам, извещаются стороны переговоров и государственная трудовая инспекция. Положения, ухудшающие условия социально-трудовых отношений в сравнении с трудовым законодательством, применять нельзя.

Стороны, за счет собственных средств, вправе привлекать к разработке вносимых изменений специалистов трудового права. Внесение изменений в коллективный договор не обходится без привлечения специалистов организации. Они могут быть профессионалами в своей области, но плохо ориентироваться в юридических нормах. Привлеченный специалист своевременно заметит и устранит допущенные ошибки.

Изменения в коллективный договор

Статьи по теме

Одним из способов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками является заключение коллективного договора. С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации. Как правильно оформить изменения в коллективный договор и каков порядок этой процедуры? Читайте в нашем материале.

Из статьи вы узнаете:

Случаи изменения коллективного договора

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками. В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон. Важно отметить, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников или ущемлять их права, гарантированные трудовым законодательством.

Скачайте документы по теме:

Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет – выбранные представители работников.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников, в том числе принятых на работу после его заключения.

Трудовой кодекс регулирует порядок заключения коллективных договоров (гл. 7). Непосредственному подписанию документа предшествует изъявление одной из сторон инициативы о заключении договора, затем коллективные переговоры и согласование условий.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. В каких случаях трудовое законодательство допускает внесение изменений в коллективный договор?

Как было отмечено выше, коллективный договор – это письменное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому изменение в коллективный договор возможно только по взаимному согласию сторон, при этом инициатором переработки документа может выступать любая сторона по любой причине. Право другой стороны – согласовать предлагаемые изменения или нет.

Причины, по которым может потребоваться изменения коллективного договора, могут быть различны, например:

В случае необходимости переработки документа или отдельных его пунктов у работодателя возникает вопрос: как внести изменения в коллективный договор?

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Порядок внесения изменения в коллективный договор определяется Трудовым кодексом (ст. 44). Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения.

Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа. Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму. В случае если такого пункта нет или он ссылается на норму, установленную в Трудовом кодексе, то все изменения следует проводить аналогично процедуре заключения коллективного договора.

Кто может вносить изменения в коллективный договор

По установленной ст. 36 ТК РФ норме, с предложением о внесении изменений в коллективный договор может выступать как работодатель, так и представители работников.

Таким образом, для начала процедуры изменения или дополнения коллективного договора достаточно волеизъявления одной из сторон соглашения.

Проведение переговоров об изменении коллективного договора

Как и первоначальный договор, все предлагаемые изменения и дополнения к существующему коллективному соглашению проводят через переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров описан в ст. 37 ТК РФ. Инициатор изменений должен направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели. При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется – стороны самостоятельно решают этот вопрос.

Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров. Оформить изменения или заключить новый договор стороны должны не позднее 3х месяцев с момента начала переговоров (ч.2 ст. 40 ТК РФ).

Гарантии и компенсации при внесении изменений в коллективный договор

Для работников, участвующих в переговорах об изменении в коллективный договор, трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы на срок не более 3-х месяцев. На это время за ними сохраняется средний заработок. Помимо этого в отношении таких работников нельзя применять дисциплинарные взыскания, а также выполнять их перевод на другую работу или увольнение (по инициативе работодателя).

Освобождение от работы участвующих в переговорах работников оформляется приказом руководителя организации. В табеле учета рабочего времени проставляется код «Г» или 23 (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Урегулирование разногласий при внесении изменений в коллективный договор: образцы документов

Порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что в процессе проведения коллективных переговоров составляется проект нового договора. При этом по отдельным вопросам стороны могут не достигнуть соглашения. В этом случае обязательно оформляется протокол разногласий, в котором указывается, какие конкретно предложения о включении тех или иных условий в договор были выдвинуты сторонами.

Протокол разногласий сторон (внесение изменений в коллективный договор, образец):

Оформление изменений в коллективный договор

После согласования путем коллективных переговоров вносимых в коллективный договор изменений и оформления протокола разногласий, стороны приступают к подписанию новой (измененной) редакции коллективного договора. По решению работодателя и работников вносимые изменения в коллективный договор могут быть оформлены в виде дополнительного соглашения.

Порядок подписания измененного коллективного договора

Как оформить согласованные изменения в коллективный договор? Когда сторонами достигнуто согласие и готов проект вносимых изменений, можно оформить новый коллективный договор или дополнительное соглашение, вносящее изменения в действующую редакцию. В обоих случаях документ должен быть подписан работодателем и работниками.

Со стороны работодателя договор подписывает руководитель организации или другое лицо, имеющее такие полномочия. Со стороны работников – председатель профсоюза или избранный представитель работников.

Порядок регистрация новой редакции коллективного договора

Трудовой кодекс РФ (ст. 50) предписывает, что в течение 7 дней с момента подписания коллективного договора с изменениями или дополнительного соглашения к нему, он должен быть направлен на уведомительную регистрацию в орган по труду (в Москве – Департамент труда и социальной защиты населения).

Регистрирующий орган требовать внесения каких-либо изменений в коллективный договор не вправе.

Изменения в коллективный договор

Вопрос-ответ по теме

Как правильно внести изменения в коллективный договор? Достаточно ли будет совместного решения профсоюзного органа и работодателя?

Как внести изменения в коллективный договор подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Вносим изменения в коллективный договор

«Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить коллективный договор?

Могут ли стороны подписать изменения к коллективному договору, если они не достигли согласия по всем его пунктам?

– Да, могут, но при этом они должны составить протокол разногласий.

Кто обязан направить изменения в коллективный договор на регистрацию в орган по труду?

– Работодатель или его представитель.

Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д.* Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор. В связи с этим у них возникает ряд вопросов. Кто может выступить инициатором изменений? Каким образом урегулировать возникающие разногласия? Нужно ли при этом проводить коллективные переговоры? Где и в какие сроки зарегистрировать внесенные изменения?

Шаг 1. Выступаем с инициативой внести изменения в коллективный договор

По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст. 44 ТК РФ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна выступить с инициативой внести изменения или дополнения в документ (ч. первая ст. 36 ТК РФ).

Для этого представителям другой стороны нужно направить письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. В течение семи дней с момента получения предложения эта сторона направляет инициатору ответ с указанием своих представителей и вступает в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ).*

Если одна из сторон либо ее представитель уклоняются от получения уведомления о начале ведения коллективных переговоров, отправьте его по почте ценным письмом с уведомлением о вручении

Если инициатором переговоров являются представители работников и при этом в компании существует несколько первичных профсоюзных организаций, то все профкомы нужно известить об этом (ч. пятая ст. 37 ТК РФ)

Если в указанный срок они не сообщат о своем решении или откажутся направить представителей для работы в составе единого представительного органа сотрудников, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей (ч. пятая ст. 37 ТК РФ).

В самом коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения. К примеру, сократить сроки проведения коллективных переговоров или иным образом упростить порядок. Единственное, что нельзя установить, – это условие о возможности одностороннего изменения коллективного договора. Дополнять и изменять документ можно только после взаимного согласия, достигнутого сторонами в процессе коллективных переговоров. Новая редакция документа действует не более трех лет (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ).*

Шаг 2. Создаем комиссию по ведению коллективных переговоров

Работодатель должен освободить сотрудников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев (ч. первая ст. 39 ТК РФ)

Для ведения переговоров в связи с изменением коллективного договора стороны могут создать специальную комиссию (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ). Если она была создана ранее, на этапе заключения колдоговора, то необходимо уточнить ее численный состав и проверить сроки полномочий ее членов.

В состав комиссии, как правило, входят представители работников и работодателя. Обычно члены комиссии со стороны работников избираются профсоюзом, со стороны работодателя – назначаются приказом руководителя организации

В задачи комиссии входит определение сроков, места, порядка проведения коллективных переговоров, непосредственное участие в обсуждении проекта изменений коллективного договора (ч. первая ст. 35 ТК РФ).

Шаг 3. Урегулируем возникшие разногласия

В ходе коллективных переговоров между сторонами могут возникнуть споры. Если в результате обсуждения не будет достигнуто согласованное решение по всем или отдельным вопросам, нужно составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В нем следует отразить разделы, пункты и части проекта изменений в коллективный договор, по которым стороны не смогли договориться, а также обоснование позиций каждой из сторон переговоров.

Шаг 4. Подписываем проект изменений

Если работодатель уклоняется от участия в переговорах об изменении коллективного договора, он может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей (ст. 5.28 КоАП РФ)

Проект изменений в коллективный договор на согласованных условиях подписывается представителями работников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Право подписи документа со стороны работодателя, как правило, имеет руководитель организации или иное уполномоченное им на это лицо. Со стороны работников проект чаще всего утверждает председатель первичной профсоюзной организации или руководитель единого представительного органа (при наличии нескольких профсоюзов). В случае если профсоюз в компании отсутствует, собрание трудового коллектива может выбрать лицо, имеющее право подписи (ч. первая ст. 31 ТК РФ)*

Даже при наличии неурегулированных положений стороны коллективных переговоров должны подписать проект в течение трех месяцев со дня начала его обсуждения (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Пункты, по которым согласие было достигнуто, не нужно выносить на повторное обсуждение, их можно внести в текст коллективного договора. Пункты, по которым стороны не достигли согласия, фиксируются в протоколе разногласий и служат основой для дальнейших переговоров.

Шаг 5. Регистрируем внесенные изменения в государственных органах по труду

После подписания сторонами проекта изменений его нужно в течение семи дней направить на регистрацию в соответствующий орган по труду. Это может быть орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством) (ч. первая ст. 50 ТК РФ).

Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Она носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в документ вступают в силу не с момента их регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена сторонами (ч. вторая ст. 50 ТК РФ).

Орган по труду не может самостоятельно вносить или требовать от сторон внести какие-либо изменения в коллективный договор. Он только проводит анализ текста изменений, выявляет условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, и сообщает об их наличии сторонам и в государственную инспекцию труда (ч. третья ст. 50 ТК РФ). Такие условия признаются недействительными и не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ). При этом стороны сами решают, будут ли они вносить в связи с этим изменения в проект или просто не откажутся от применения тех положений, которые расходятся с нормами действующего законодательства.

Несмотря на то что в законе отсутствуют нормы, которые прямо предусматривают ответственность работодателя за то, что он не направил изменения на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства и привлечь организацию к административной ответственности. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, на саму компанию – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).*

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– Решение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимают работодатель и работники в лице своих представителей. Поводом для этого чаще всего служит изменение условий труда, например, установление нового режима работы организации, введение новой системы оплаты и т. д.

– Если в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны не пришли к согласию по всем или отдельным вопросам, то проект подписывается без спорных пунктов. Неурегулированные разногласия фиксируются протоколом и могут быть предметом дальнейших переговоров.

Как вносят изменения в коллективный договор

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН В ПЕРЕГОВОРАХ Новая редакция ТК РФ по-иному определяет порядок представительства интересов работников в социальном партнерстве, в частности при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров. Согласно интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Часть третья, определяющей порядок ведения коллективных переговоров, предоставляет первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников, право инициировать коллективные переговоры без предварительного создания единого представительного органа. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Цитируем документ Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изме-нении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Интересы работодателя в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представляет руководитель подразделения или иные лица, которых работодатель наделяет необходимыми полномочиями ().

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор. Читать в следующей редакции. По всему тексту коллективного договора словосочетание «ГОУ ВПО ЮРГТУ. (НПИ)» заменить на ФГБОУ ВПО. Внести дополнение в п. «Стипендиальное обеспечение» п.п. После проведения специальной оценки некоторых рабочих мест были отменены многие льготы, закрепленные в коллективном договоре. Вправе ли работодатель внести изменения в него после проведения оценки оставшихся рабочих мест? 0 комментариев; 3338 просмотров. Полистать демо-версию. Ректор Казанского государственного университета. В.А Рубцов 2008г. От работников: Председатель профкома Казанского государственного университета. Изменения в коллективный договор органе по труду. Руководитель органа по труду. Регистрационный номер № от 01 октябрь 2008 г.

Представление интересов работодателя на локальном уровне в соответствии со, может осуществлять управляющая организация или управляющий в случае передачи им полномочий соответствующим коллегиальным органом управления общества. Инициатором коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора либо по внесению в него изменений вправе выступить любая из сторон. Сторона, проявившая инициативу в проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора, должна направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале соответствующих коллективных переговоров. Письменное уведомление составляется в произвольной форме, однако в нем должно быть указано предложение об их начале. В нем могут быть указаны: предполагаемый состав представителей сторон, сроки и место переговоров, а также порядок их проведения. Частью второй уточняется порядок вступления в переговоры представителей стороны, получившей предложение об их начале. Инициатору коллективных переговоров в течение семи кален-дарных дней должен быть направлен ответ с перечнем представителей стороны для участия в работе комиссии по ведению переговоров.

Если в течение семи календарных дней со дня получения предложения представителей работников работодатель (или лицо, его представляющее) уклоняется от участия в переговорах, то он может быть подвергнут административному штрафу в размере, установленном. Читатель задает вопрос Является ли коллективный договор обязательным документом работодателя? Какие санкции может применить ГИТ в случае отсутствия колдоговора? Волгоград Не секрет, что в ходе проверок соблюдения работодателями норм трудового законодательства и подзаконных нормативных актов многие государственные инспекторы труда требуют от работодателей предъявления коллективного договора. Встречаются также случаи выдачи государственными инспекторами труда предписаний с требованием незамедлительно разработать и принять коллективный договор. Часто эти инспекторы указывают и на отсутствие в коллективном договоре приложений. Подобные ошибки совершаются и при проведении прокурорских проверок, и при вынесении судебных постановлений.

У сторонников «обязательности» коллективного договора есть обоснование своей позиции. Оно заключается в императивном стиле изложения отдельных положений, где сказано, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, содержание, структура которого, а также порядок заключения и разработки проекта определяются сторонами, после чего он заключается на срок не более трех лет. Между тем требования об обязательном наличии коллективного договора без инициативы сторон отноше-ний по социальному партнерству незаконны. Прежде всего, в соответствии со у работников и работодателей имеется право на участие в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Далее, согласно регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться посредством заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Наконец, в соответствии со процессу подписания коллективного договора предшествует процедура коллективных переговоров, которая возникает только как следствие инициативы одной из сторон коллективно-договорного процесса (). Драчук, канд.

Наук, доцент кафедры трудового права ОмГУ им. Достоевского НАЧАЛО ПЕРЕГОВОРОВ. ОБСУЖДАЕМЫЕ ВОПРОСЫ И ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ В часть вторую включено положение об определении дня начала коллективных переговоров, имеющее существенное процедурное значение.

Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения переговоров указанного ответа. Также дополнена новой частью, указывающей на недопустимость ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представителям сторон коллективных переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, связанных с подготовкой, заключением или изменением коллективного договора. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся у них соответствующую информацию.

Такая информация должна предоставляться не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса. В состав информации, необходимой представителям работников, могут входить отдельные вопросы, вытекающие, например, из положе-ний,, ТК РФ, а также специальной (1967 г.). В случае если работодатель (или лицо, его представляющее) не предоставил в соответствующий срок информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, к нему может быть применен административный штраф в соответствии со. РАЗРАБОТКА И ПРИНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

РАБОТА КОМИССИИ. ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в лице их представителей самостоятельно с соблюдением основных принципов социального партнерства (). Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения в настоящее время также определяется самими сторонами. При этом проведение общего собрания (конференции) работников организации для утверждения коллективного договора необязательно. Заключить коллективный договор вправе комиссия, образуемая на локальном уровне ().

Комиссия может выносить проект коллективного договора для обсуждения, а затем для его принятия на общее собрание (конференцию) работников. Рассмотрение коллективного договора общим собранием (конференцией) представляется целесообразным, поскольку он решает вопросы жизни коллектива, взаимоотношений работников и работодателя.

Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с положением о ней либо регламентом ее работы. В работе комиссия может использовать различные методические рекомендации о порядке заключения коллективных договоров. Коллективный договор подписывается на согласованных сторонами условиях. В случае если в ходе коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора представители сторон не приняли согласованное решение по отдельным положениям проекта коллективного договора, то стороны должны подписать кол-лективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров, производится либо путем дальнейших переговоров (), либо в порядке, установленном для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ЕГО РЕГИСТРАЦИЯ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Договор вступает в силу либо со дня подписания его полномочными представителями сторон, либо со дня, который установлен коллективным договором.Изменение, внесенное в, позволяет сторонам продлевать коллективный договор неоднократно, но на срок не более трех лет.

При этом любая из сторон коллективного договора может проявить инициативу и направить другой стороне предложение о продлении действующего (прежнего) договора на срок до трех лет либо заключить новый коллективный договор. В случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также в случае прекращения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. Цитируем документ Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. В период реорганизации, т.е. Слияния, присоединения, разделения, выделения организации (), коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор действует не более трех месяцев со дня перехода прав собствен-ности.

При этом, также как и при реорганизации, любая из сторон кол-лективного договора может направить другой стороне предложение о продлении действующего (прежнего) договора на срок до трех лет либо заключить новый коллективный договор. Часть восьмая устанавливает, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу. При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду прове-ряет договор на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, иными законами, нормативными правовыми актами, и сообщает о наличии таких условий представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ Изменение условий действующего коллективного договора и внесение дополнений в него осуществляются по правилам, предусмотренным для его заключения, т.е. Новая редакция Кодекса устанавливает, что, помимо норм ТК РФ, в самом коллективном договоре может быть установлен порядок внесения изменений и дополнений в его нормы ().

Таким образом, путем ведения коллективных переговоров профсоюзная организация (иной представительный орган работников) может добиться установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для работников. Закрепление в коллективном договоре тех или иных льгот для работников может иметь положительный результат и для работодателя. ФАЙЛЫ * Договор с работником для его обучения в учебном заведении Имя файла: Договор учебный.rtf [Размер: 31619 байт ] [Загружен пользователем ] [Количество скачиваний: 293 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте ] Уведомление о приеме на работу (на 01.10.10). Уведомление о прибытии в место пребывания (регистрация). Уведомление об увольнении (не обновленное). Опись для почты.

nikolayfadeev

Изменение В Коллективный Договор

Изменения в коллективный договор органе по труду. Руководитель органа по труду. Регистрационный номер № от 01 октябрь 2008 г. М.П. Изменения. Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение.

Как скорректировать коллективный договор? Может ли работодатель внести изменения в коллективный договор в одностороннем порядке? Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого. Подборка наиболее важных документов по вопросу Внесение изменений в коллективный договор (нормативно-правовые акты, формы, статьи.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.

12. 2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими. Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА. Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ. Раздел XII.

Как Правильно Внести Изменение В Коллективный Договор

  • Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном.
  • Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения: 1. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». 2.
  • О продлении действия настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет; • о внесении изменений и дополнений в действующий.
  • 1. Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению ( внесению изменений и дополнений) коллективного договора. Этапы ведения.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Как внести изменения в коллективный договор

Статьи по теме

Внесение изменений в коллективный договор может быть обусловлено различными факторами: изменение трудового законодательства, инициатива работников, инициатива работодателя. Как внести изменения в коллективный договор расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Колдоговор может быть изменен без утверждения новой его редакции, то есть не обязательно утверждать новую редакцию документа, а можно сохранить текущую и внести коррективы в него. Изменения в коллективный договор стороны могут внести исключительно по соглашению сторон, в отличие от локальных нормативных актов.

Подробнее об изменении в коллективный договор читайте в статьях:

Рассмотрим, как оформить изменения в коллективный договор. Законодательство оставляет сторонам социального партнерства выбор, поэтому у них есть два варианта действий:

  1. Вносить корректировки в уже принятый документ в том же порядке, в каком документ принимается;
  2. Предусмотреть в новом заключаемом колдоговоре упрощенную процедуру внесения в него изменений и согласования таких изменений.

На практике корректировки в документ вносятся через заключение дополнительного соглашения к коллективному договору. Образец дополнительного соглашения к коллективному договору приведен на рисунке 1 (образец полной формы документа можно скачать здесь).

Рисунок 1. Изменения и дополнения в коллективный договор образец

Скачать документы по теме:

После внесения изменений в коллективный договор по образцу работодатель сообщает об этом в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ. Сделать это необходимо, если такое правило предусмотрено на региональном уровне.

Вопрос из практики.

Могут ли стороны (работодатель и работники) по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к коллективному соглашению внести в него условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством?

Стороны могут заключить соглашение о корректировке колдоговора не в пользу работников компании, но сделать это можно, если есть достаточные, подтвержденные и уважительные причины, из-за которых работодатель не может соблюсти требования трудового законодательства. Например, это можно сделать по причинам экономического характера, но такие изменения могут быть введены временно и только при согласии сотрудников (их представителей).

На практике нередки случаи, когда стороны не могут прийти к соглашению по поводу вносимых корректировок в колдоговор. Так, сотрудники (их представители) могут отказать работодателю в заключении дополнительного соглашения к коллективному договору по образцу 2017. Если возникает такая ситуация, то необходимо оформить протокол разногласий, а в колдоговор внести те изменения, которые стороны не оспаривают. Те условия, по которым стороны не пришли к соглашению в одностороннем порядке не вносятся и по ним стороны должны продолжить переговоры.

Обратите внимание! Если компания внесет в колдоговор корректировки в одностороннем порядке без согласия работников (их представителей), в том числе, отменит установленные документом гарантии или компенсации, то такая отмена будет расценена как отказ работодателя от исполнения условий колдоговора, за что компания и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

Как внести изменения в коллективный договор по образцу в случае реорганизации

Давайте рассмотрим, как влияют изменения, происходящие в компании на необходимость внесения корректировок в колдоговор (таблица 1).

Таблица 1. В каких случаях необходимо вносить изменения в коллективный договор по образцу

Вид организационных изменений

Действие коллективного договора

  • Реорганизация в форме преобразования,
  • Изменение наименования компании,
  • Назначение нового руководителя,
  • Изменение типа государственного или муниципального учреждения

Не нужно вносить изменения в колдоговор и он продолжает действовать в общем порядке до окончания срока действия

Изменение формы собственности компании

Документ сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

Реорганизация компании в форме слияния, присоединения, разделения, выделения

Колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации

Документ сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации

Обратите внимание! Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности организации, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Какие ошибки из колдоговора необходимо исключить

Сотрудники и работодатель в лице своих представителей самостоятельно определяют содержание и структуру данного документа. При этом его условия не должны ущемлять права работников по сравнению с законодательством. Если в документе есть условия, ухудшающие положения работников или условия, которые уже неактуальные, то необходимо оформить дополнение к коллективному договору по образцу. Давайте рассмотрим, какие ошибки на практике встречаются в колдоговоре (таблица 2), которые из него надо исключить и заменить корректными.

Таблица 2. Содержание колдоговора

Одними из условий документа является срок его действия и дата начала его действия

Установление в документе срока действия 4-5 лет и указание условия о том, что по окончания данного срока, колдоговор продолжает свое действие до заключения нового документа

Законодательством минимальный срок документа не установлен, а максимальный составляет три года. По истечении срока действия, стороны могут согласовать продление его срока на еще один период, но не более трех лет.

Автоматом документ не продлевается.

Дату начала действия документа можно указать конкретной датой или указать, что он действует с даты подписания

Еще одним условием документа является условие о том, на кого он распространяется

Указание в документе, что он распространяется не на всех сотрудников, а только, например, на тех, кто отработал в компании более трех месяцев, членов профсоюзов и так далее.

Установление условий, что документ не распространяется на надомников, дистанционных работников и тому подобное.

Колдоговор не может действовать только на некоторых работников, документ действует для всех работников компании, в том числе надомников, дистанционщиков и так далее.

Но если документ заключается в филиале, то на работников головной компании он действовать не будет

Указание дискриминационных условий. Например, обязанность предоставлять при приеме на работу ИНН, различные справки, которые не обязательны ТК РФ

Нельзя устанавливать ограничения или преимущества при трудоустройстве, которые зависят от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

Документ может содержать правила поведения, обязательные для работников организации. Также в него иногда вносят положения о поощрении сотрудников и применении к ним дисциплинарных взысканий.

Закрепляют дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом. Например, строгий выговор, лишение надбавок, стимулирующих выплат, перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность, уменьшение или непредоставление дней дополнительного оплачиваемого отпуска и тому подобное. Неправильно понимают суть дисциплинарных проступков. Например, устанавливают, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В документе можно закрепить только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если в договоре перечисляют виды проступков, необходимо исходить из их законодательных определений (при наличии)

В настоящей статье мы рассмотрели порядок внесения изменений в коллективный договор и образец соглашения об изменении. Внося изменения в данный документ, работодатель должен все эти изменения согласовать с работниками.

Еще по теме:

  • Как получить права категории в если есть права на трактор Права на трактор: категории и условия получения Умение управлять самоходной машиной — крайне полезный навык, необходимый для проведения сельскохозяйственных работ и осуществления многих других видов деятельности. Однако, чтобы иметь возможность применять самодвижущиеся механизмы, следует […]
  • Законодательство рф включает в себя совокупность Образовательный портал - все для студента юриста. I-2 Понятие гражданского законодательства Понятие гражданского законодательства Гражданское законодательство - это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих имущественные и личные неимущественные общественные […]
  • Бланк заявления на распоряжение региональным материнским капиталом бланк Заявление на материнский капитал и документы для его получения Материнский капитал — федеральная программа поддержки российских семей с детьми за счет выделения денежных средств по государственным сертификатам с возможностью использовать их на определенные семейные нужды. Меню для […]
  • Водительские права в1 as что это Что означает категория В1 в водительском удостоверении Водительские права – это документ, позволяющий водить транспортное средство той или иной категории. 3 года назад были приняты ряд изменений в профильном законодательстве, которые отобразились в водительском удостоверении. Появление […]
  • Как написать заявление на перевод ребенка в другую школу Как перевести ребенка в другую школу? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Перевод ребенка в другую школу возможен в следующих случаях (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 12.03.2014 N 177; ч. 9 […]
  • Гражданский процессуальный кодекс франции на русском языке Гражданский процессуальный кодекс Гражданский процессуальный кодекс Украины с изменениями от 13.07.2017 Гражданское судопроизводство осуществляется согласно Конституции Украины, Гражданского процессуального кодекса и закона Украины "О международном частном праве". Каждое лицо имеет право […]
  • Имущественный вычет при продаже квартиры в собственности менее 3 лет Получение налогового вычета при продаже квартиры менее 3 лет в собственности Продажа объекта недвижимости – процедура, связанная с извлечением определенной прибыли, а она, в соответствии с законодательными нормами, подлежит налогообложению. В части сделок с недвижимостью – не всегда, а […]
  • Алименты на жену до 3 лет заявление Образец заявления на алименты на содержание жены до 3 лет Семейное законодательство нашего государства стоит на защите имущественных и неимущественных прав граждан, особенно незащищенных. Например, право на алиментные выплаты имеют не только несовершеннолетние дети, но матери (при […]