Меню

Оглавление:

Как предоставляется отпуск по трудовому кодексу

Каждый официально устроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года. На каких условиях осуществляется предоставление отпуска по ТК РФ в 2018г, и с комментариями рассмотрим подробно далее.

Основная информация

Предоставление отпуска – это право каждого работающего гражданина. Официально работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако следует отметить, что в данном случае подразумевается не календарный, а рабочий год – отсчет начинается с даты оформления человека на должность.

Нужно отметить и то, что по Трудовому кодексу не использовать отпуск нельзя – это не только право, но и обязанность работающего человека.

Определения

Отпуск – установленное законодательством право официально работающего гражданина на отдых. Согласно текущему законодательству ежегодный законный отпуск предоставляется сроком на 28 дней.

Кроме того, следует помнить, что определенные категории населения могут оформлять внесрочный отпуск – при беременности, по уходу за ребенком. Также предоставляется краткосрочный отпуск – по случаю регистрации брака, похорон и так далее.

Законодательство

Порядок предоставления отпуска регламентируется трудовым кодексом, а также некоторыми Федеральными законами и Постановлениями Правительства.

К данному вопросу относятся следующие нормативно-правовые акты:

  • статья 114 ТК РФ – регламентируется предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • глава 19 ТК РФ – регламентирует все положения, которые связаны с предоставлением законного периода отдыха официально работающим гражданам;
  • Федеральный закон №421 от 28 декабря 2013 года;
  • статья 123 ТК РФ – формирование отпускного графика внутри организации;
  • часть 3, статьи 123 ТК РФ – регламентирует порядок уведомления работника о выходе в отпуск;
  • пункт 9 статьи 136 ТК РФ – порядок формирования материального отпускного пособия;
  • статьи 225, 226 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления декретного отпуска.

Важно – лицам, которые привлечены к трудовой деятельности по договору ГПХ, не полагается ежегодный очередной отпуск. Этот аспект регламентируется статьей 11 ТК РФ.

Нововведения

Трудовой кодекс, также как и другие нормы права и законодательства, периодически меняется и дополняется. Так, в 2017 году была добавлена новая глава 48.1 – этот раздел посвящен микропредприятиям.

Что же касается непосредственно самого отпуска, то существенных изменений ТК РФ в 2018 году не перенес. Следует выделить, что по обновленному кодексу, работник вправе «разбить» свой отпуск на две части – по 14 дней. Отгулять каждый мини-отпуск он может в любое время года.

Согласно нововведениям в 2018 году определенные категории населения, а именно: учителя, врачи, полицейские, военнослужащие, имеют право на удлиненный отпуск.

Также предусмотрен дополнительный отпуск при наличии таких факторов:

  • за работу с ВУС – дополнительно 7 дней;
  • если у работника ненормированный график – дополнительно 3 дня;
  • при индивидуальных особенностях трудовой деятельности – определяется работодателем.

Претерпел изменения и порядок расчета дополнительных дней, принимая во внимание выслугу лет:

  • 1-5 лет – дополнительные сутки к отпуску;
  • 5-10 дней – плюс еще 5 дней;
  • 10-15 – дополнительно 7 дней;
  • больше 15 лет –10 дней дополнительно.

Таким образом, отпуск можно существенно продлить.

Право на получение

Важно – право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска работник получает уже после того, как отработает на предприятии шесть месяцев, а не год.

Существует ряд случаев, когда работник имеет право на отпуск ранее этого срока.

Сюда относится следующее:

  • если работник несовершеннолетний – до 18 лет;
  • женщинам в период перед или уже после отпуска по беременности и родам;
  • работникам, которые усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев.

Женщинам сразу после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком можно идти в отпуск вне графика. Таким же правом пользуются те женщины, которые собираются или уже «отгуляли» отпуск по беременности и родам. Вне графика могут идти и несовершеннолетние работники.

Следует отметить, что и другие работники могут менять дату выхода в отпуск, но только по представлению заявления и при наличии весомой причины.

Также, следует обратить внимание на то, что существуют категории работников, которых нельзя вызывать на работу во время законного отдыха:

  • те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • несовершеннолетние;
  • если деятельность работника связана с опасным, вредным для жизни видом деятельности.

Многие работодатели негласно нарушают требования ТК РФ. Если таковое имеет место, следует обращаться с жалобой в соответствующие инстанции.

Минимальная и максимальная продолжительность

Законодательством установлено минимальное количество отпускных дней в рабочем году – 28.

Но, существуют исключения из правила, а именно:

  • 2 отпускных дня для тех, кто работает по трудовому договору сроком до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • для лиц, которые выполняют исправительные работы – 18 дней (ч.6 ст. 40 УК РФ).

Отпуск может быть дольше, чем 28 дней, в следующих случаях:

  • если данное прописано в трудовом договоре или контракте;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • работающие в сложных трудовых или климатических условиях;
  • госслужащие;
  • ветераны боевых действий;
  • доктора наук;
  • при наличии причастности к ликвидации аварии ЧАЭС.

Сам работник вправе отказаться от дополнительных дней отдыха, но обязательно должен предоставить соответствующее заявление.

Проведение расчетов

Длительность отпуска определяется в индивидуальном порядке. Принимаются во внимание обстоятельства, которые дают дополнительные дни отдыха – их нужно включать обязательно. В обратном случае предприятие может получить штраф.

Правила оформления отпуска

Самому работнику нужно придерживаться следующего алгоритма:

  • если отпуск предоставляется по договоренности с работодателем, то написать заявление;
  • если отпуска предоставляются по графику, то дождаться приказа;
  • в назначенный в приказе или в согласованном заявлении день можно идти на законный отдых.

Важно – работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Только в таком случае документ действителен и можно отправляться на отдых.

Пакет документов

Понадобятся следующие документы:

  • график отпусков;
  • заявление работника;
  • приказ от работодателя;
  • записка-расчет.

Также предоставляются отметки в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.

Выплаты и компенсация

Размер отпускных определяется в следующем порядке:

  • принимая во внимание приказ о выходе в отпуск, определяется количество дней для оплаты;
  • рассчитывается общий заработок на месте работы за 12 месяцев, или меньше, если человек проработал более 6 месяцев;
  • подсчитывается количество отработанных дней и выводится средний заработок;
  • средний заработок умножается на количество отпускных дней – это и будет размер отпускного материального пособия.

Материальная помощь должна выплачиваться за три дня до выхода в отпуск.

Дополнительно работник может написать заявление на получение материальной помощи. Важно – если работник предполагает уволиться, то он обязательно должен получить компенсацию за определенное количество дней отпуска.

Работники РЖД

В 2016 году руководство ОАО «РЖД» приняло решение о том, что работники, при выходе в ежегодный отпуск, получают дополнительную материальную помощь. Однако, следует отметить, что такой вид дотаций положен только тем, что отработал на РЖД не менее 11 месяцев. Размер помощи будет определяться в процентном соотношении к зарплате, то есть в индивидуальном порядке.

Что касается декретного отпуска, то здесь существенных изменений не произошло.

Были только установлены верхние границы выплат и продолжительности отпуска:

  • до и после родов – по 70 дней;
  • при осложнениях – 156 дней;
  • если рождается 2 и больше детей – 194 дня.

Выплата декретных отпускных считается следующим образом: суммарный доход за 2 последний года разделяют на количество фактически отработанных дней и умножают на количество отпускных дней.

За свой счет

Трудящийся имеет право написать заявление на отпуск за свой счет. В таком случае длительность выходных дней определяется в индивидуальном порядке и согласовывается с работодателем.

Процесс выглядит так:

  • работник пишет заявление, в котором указывает причину отсутствия, дату, с которой он уходит в отпуск, а также длительность внеочередного выходного периода;
  • издается приказ по форме Т-6 или Т-6а;
  • работник должен ознакомиться с приказом и поставить подпись;
  • данные вносятся в личную карту работника.

Следует понимать, что причина такого временного ухода с рабочего места должна быть уважительной или предусмотренной законодательством.

Уйти в отпуск ранее положенного срока можно следующим категориям лиц согласно части 2 статьи 122 ТК РФ:

  • женщина в положении;
  • несовершеннолетнее лицо;
  • если работник усыновил малыша возрастом до 3 месяцев.

Также могут иметь место исключительные случаи предоставления выходных дней вне очереди.

Отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения зарплаты оформляется руководителем и может быть прекращен досрочно самым работником.

Законное право на него имеют:

  • те, кто совмещает учебу и работу;
  • инвалиды всех групп;
  • пенсионеры;
  • участники ВОВ;
  • до 5 дней – при регистрации брака, смерти родственников, рождении детей.

Работник и работодатель может дополнительно договориться об отработке внеочередных выходных в нерабочее время.

Рубрика: По уходу за ребенком

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет.

При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.

СОДЕРЖАНИЕ:

Кому предоставляется?

Не обязательно это должна быть мать малыша, может быть и другой родственник, опекун, усыновитель.

В частности отпуск может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке или дедушке;
  • тете, дяде, иному родственнику, ухаживающему за младенцем;
  • усыновителю;
  • опекуну.

Оформить данный перерыв в работе может только один человек. Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Возможно ли продление отпуска по уходу?

Размер пособия

Человек, оформивший отпуск в связи с уходом за малышом, вправе получать ежемесячное пособие. Где и как производится выплата?

Выплачиваемая сумма зависит от возраста ребенка, а также ряда других факторов.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.

В первые полтора года ребенка лицо, ухаживающее за ним, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от ряда факторов:

  • наличие официальной работы;
  • трудового стажа;
  • размера дохода;
  • очередности рождения ребенка.

В общем случае расчет пособия до 1.5 лет проводится за последние два календарных года – суммируется доход за этот срок и делится на число дней за 2 года за минусом исключаемых периодов.

Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго. Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.

Если месяц неполный, то расчет для него проводится отдельно. Это характерно для месяца ухода в декрет и выхода из него. Сумма пособия за неполный месяца зависит от срока пребывания в декрете в этом месяце.

Чтобы родитель не получал на ребенка слишком большую выплату или слишком маленькую, законодательство регулируется пограничные значения, за которые выплачиваемая сумма не должна выходить.

Чтобы оформить пособие до 1.5 лет, нужно собрать установленный пакет документов в виде заявления, свидетельства и дополнительных бумаг и обратиться с ними к своему работодателю или в орган соцзащиты по месту прописки.

Минимальное и Максимальное

Минимальное значение определяется МРОТ на момент расчета, максимальное – предельными базами для социальных страховых взносов, установленных для года проведения расчета:

Обратите внимание, что минимальный размер пособия на второго ребенка выше, чем на первого.

Минимальную оплату отпуска по уходу за ребенком получают:

Максимальную оплату получают лица:

  • Чей годовой доход выше предельных баз по страховым отчислениям;
  • Имеющие высокий доход и больше число дней исключаемых периодов.

Как только ребенку исполнится 1.5 года, выплата пособия, рассчитанная по доходам работающего гражданина прекращается.

Кому положено пособие до 3 лет, и возможны ли дополнительные выплаты для родителя ребенка с 1.5 до 3 лет?

Как оформляется?

Чтобы уйти в отпуск с ребенком, нужно его правильно оформить. Процедура включает в себя:

  • Написание заявления лицом, желающим оформить перерыв в работе в связи с уходом за малышом — пример до 1.5 лет, образец до 3 лет.
  • Предоставление справки о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем.
  • Составление приказа работодателем – образец до 1.5 лет, пример до 3 лет.
  • Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Внесение данных в личную карточку Т-2.
  • Проставление специальных обозначений в табеле.

Отпуск могут оформить и неработающие в соцзащите.

Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

На второго и третьего

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

Рекомендуем прочитать статьи о том, на что могут рассчитывать родители второго и третьего ребенка.

Досрочный выход на работу

При этом возможны следующие ситуации:

  1. Выход на работу с прерывание отпуска – пособие больше не платится, но начисляется зарплата, для оформления подается заявление на выход на работу, составляется работодателем приказ.
  2. Выход на работу на неполный день без прерывания отпуска – начисляется и пособие и зарплата, для оформления также подается заявление работником и оформляется приказ.
  3. Выход на работу на дому без прерывания отпуска – порядок тот же, что и в предыдущем пункте.

Важно, что работодатель не вправе отказывать работнику, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.

Он может лишь отказать в выполнении рабочих обязанностей на дому, если это невозможно в силу специфики работы.

Семьи, имеющие малолетних детей, пользуются повышенной защитой со стороны государства. Привилегии имеют не только официально работающие граждане, но и безработные.

Родитель ребенка, его опекун, усыновитель, иной родственник может оформить уход за малышом с получением ежемесячной компенсационной выплаты на его содержание.

При этом работающие граждане могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, работодатель отказать не вправе.

Увольнение беременной женщины

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Общие правила

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 261 ч. 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях:

  1. В случае закрытия ИП, где работала женщина.
  2. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ).

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

  1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
  2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Согласно ст. 78 ТК РФ беременная женщина может разорвать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае выполнение рабочих обязанностей сотрудницы производится по добровольному согласию двух сторон. Предприятие обязано выплатить сотруднице все заработанные ею средства, включая ее последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.

При увольнении в этих двух случаях выдача пособия по беременности и родам, а также выходного пособия не производится.

Документация

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон составляется в письменном виде. Формируется соглашение, и издается приказ по форме №Т-8. В трудовой книжке фиксируется запись: «Уволена в соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ – соглашение сторон».

В случае ухода по собственному желанию обязательно требуется заявление работника. В соответствующей графе приказа (форма Т-8) «Основание увольнения» вносится пометка «Заявление наемного работника» и указывается дата его подачи. В трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ»).

Скачать приказ и посмотреть форму заполнения распоряжения о прекращении трудового договора можно здесь.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Срочный трудовой договор и беременность

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов. Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным. Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам. В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве. При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
  • Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
  • Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
  • Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
  • Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, выхода в декрет на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу. Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах. Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае или краткосрочных работ, соответственно положения ст. 122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору. Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке. Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе . После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на больничный, удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов. Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились.

Совместительство и декрет

Поиск дополнительных источников дохода помимо основной занятости волнует многих работающих граждан. Такое совмещение двух или нескольких рабочих мест не запрещено по закону, при условии, что дополнительная работа будет выполняться в свободное от основных трудовых обязанностей время. Вопрос о подработке может возникать также и у женщин, находящихся в декрете.

Хотя этой категории работников и выплачивается пособие, оно может не покрывать расходы на подготовку к рождению малыша или покупку для него вещей уже после родов. Если мама себя хорошо чувствует и в состоянии работать, она вполне может получить рабочее место по совместительству. Ведь такой род трудовой занятости подразумевает неполный рабочий день, что даёт возможность отдыхать и заботится о новорождённом.

Что говорит закон?

Чтобы понять, насколько законным будет такой труд, следует вспомнить, какими льготами обеспечены матери. При осуществлении рабочих функций такие женщины:

  • Имеют право на оформление двух видов декретного отпуска — собственно декрета (до родов) и периода для ухода за малышом (после родов).
  • Защищены от расторжения трудового договора по желанию работодателя.
  • Не могут привлекаться на сверхурочные работы, на труд в выходные или праздничные дни, на работы в ночное время.
  • Должны быть обеспечены соответствующими лёгкими условиями для работы (согласно 254-й статье ТК) — при необходимости их нужно перевести на другое рабочее место, исключающее вредные для здоровья или опасные для жизни факторы.
  • При приёме на вакантное место не подвергаются испытательному сроку (согласно 70-й статье ТК).
  • Очевидно, что обеспечение всех благоприятных условий для труда гарантировано беременным сотрудницам и молодым мамам на законодательном уровне.

При сложных родах или многоплодной беременности период нахождения в декрете может быть увеличен. И на весь этот срок сотруднице назначается выплата специального пособия. Причём пособие выплачивается за все календарные дни, а, значит, и за праздники вместе с выходными.

Также женщинам предоставляются периоды с оплатой и сохранением рабочего места для ухода за детьми (согласно 256-й статье). Этот период занимает максимум три года.

В обоих перечисленных случаях инициатором оформления отпусков является сама сотрудница, которая подаёт руководству соответствующее заявление и представляет медицинские документы для подтверждения своей просьбы.

Совместительство для беременных

Все указанные льготы и выплаты предоставляются сотрудницам, готовящимся стать мамами или уже родившим ребёнка, по месту основной работы. Но сам факт такого льготного обеспечения никак не влияет на совместительство.

То есть, получив дополнительное место для работы, женщина может рассчитывать на те же самые льготы (трудовое законодательство в этом случае не делает различий между основным и дополнительным рабочим местом).

Но при этом имеются свои характерные особенности при начислении декретных выплат:

  1. Если сотрудница трудилась на дополнительном или нескольких дополнительных рабочих местах, и имеет стаж более двух лет, она вправе выбирать по какому месту работы ей выгоднее оформить декрет. Также доступно оформление выплат на двух рабочих местах одновременно при условии официального трудоустройства (с подписанием договора).
  2. Если сотрудница не трудилась по одному из рабочих мест в последние два года, претендовать на выплаты она может только на одном рабочем месте. Чаще это основное место работы.

Основное правило в обоих случаях — это наличие двухлетнего непрерывного рабочего стажа. Именно стаж даёт право претендовать на декретные выплаты или выбирать более предпочтительный размер выплат на одном из рабочих мест.

Но если согласно трудовому законодательству она может претендовать только на выплаты по дополнительному рабочему месту (с учётом имеющегося стажа), прилагать оригиналы не нужно.

Важно! Денежные средства на периоды, оформленные для ухода за детьми, могут быть начислены исключительно на основном месте работы.

Если женщина занята по внутреннему совместительству, ей необходимо подать заявление руководителю и приложить к нему оригинал больничного листка. Копию этого документа по дополнительному месту работы предъявлять не нужно! Деньги начисляются с учётом доходов за два последних года работы.

Работа до и после родов, оплата труда

При осуществлении трудовой деятельности в этом случае существует три типичных ситуации:

  1. Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме — не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
  2. Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (неполный рабочий день). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
  3. Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.

Во всех перечисленных ситуациях работодателю следует учитывать, что трудовым законодательством не наложено никаких ограничений на дополнительную или основную трудовую деятельность беременных сотрудниц и молодых мам.

Также в законе нет специальных положений, касающихся совместительства для данной категории работниц. И руководствоваться следует общими нормами, установленными для беременных и женщин с детьми в возрасте до трёх лет.

Рассчитать декретные выплаты нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Некоторые особенности и оформление

При этом уведомлять основного работодателя о полученной работе не нужно. Также нет необходимости вносить запись в трудовую книгу — это делается по желанию работницы.

Законодательством ограничена норма рабочего времени, но это связано не со статусом работницы, а с общими правилами для совместителей. Они не могут быть заняты дольше четырёх часов в день (не более 20 часов еженедельно).

График работы составляется согласно договорённости с сотрудницей, но при этом работодатель учитывает все требования трудового законодательства (например, не привлекает женщину к сверхурочным или тяжёлым работам).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87 , Санкт-Петербург +7 (812) 313- 2 6-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Еще по теме:

  • Трудовой кодекс 2018 предоставление отпуска Компенсация отпуска сгорают с 2018 года изменения в тк рф В случае, если работник принимает решение о предоставлении ежегодной денежной компенсации за неиспользование дополнительного отпуска, превышающего минимальный объём, ему необходимо: предоставить письменное согласие […]
  • Трудовой кодекс рф от 2014 г Отпуск – уже давно стал неотъемлемой частью нашей трудовой деятельности. Во всём цивилизованном мире каждый работник имеет законное право на отдых: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные) и ежегодный – отпуск. Основной оплачиваемый отпуск Отпуска бывают разные. Обычно, […]
  • Договор купли продажи ип по доверенности Договор купли-продажи земельного участка по доверенности образец Договор купли-продажи земельного участка по доверенности ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА Город Москва 05 апреля 2018 г. Иванов Иван Иванович, 27 августа 1977 года рождения, паспорт серии 83 73 №843771 выданный […]
  • Как подать в суд на фсб Как подать заявление в фсб на незаконные решения судьи неправосудные В какой суд возможно подать иск, на сотрудника ФСБ? Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется […]
  • Дискриминация прав ребенка-инвалида При каких условиях и с какого возраста назначается пенсия родителям ребенка-инвалида детства? Семьи, где растут и опекаются дети с инвалидностью, традиционно пользуются всяческой поддержкой от государства. Один из видов такой поддержки – пенсия родителям отпрыска-инвалида. Она […]
  • Развод в 2018 году в татарстане Развод в 2018 году в татарстане Мы в социальных сетях: Приглашаем принять участие в выставке полевого формата «День поля в Татарстане - 2018» 28 – 29 июня 2018 года, Республика Татарстан Сроки проведения: 28-29 июня 2018г. Место проведения: Республика Татарстан, Лаишевский район, […]
  • Обязательными условиями договора продажи недвижимости являются Условия договора дарения Законодательство рассматривает дарение как безвозмездную сделку, поэтому включение в договор каких-либо условий должно осуществляться в соответствии с требованиями закона и нормативных актов к данному виду сделок. Любые условия дарения могут быть расценены как […]
  • Внесение изменений в генеральные планы сельских поселений Генеральные планы Генеральные планы сельских поселений Смоленского район Смоленской области размещенны на официальных сайтах сельских поселений: картографический материал - скачать (zip, 11 Мб) Генеральный план Дивасовского сельского песеления Материалы по обоснованию генерального […]