Меню

Оглавление:

Арест 15 суток уволят ли с работы

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Если человек арестован на 15 суток, увольнять или нет и за что??

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Тут правильно товарищи высказались в русле, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогул отличается прямым умыслом работника с целью отсутствия на работе.
Уважительность причины может доказываться предоставлением документов (выписок, справок, листков временной нетрудоспособности, повесток и т.п.).

Что есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте? Белорусское трудовое законодательство не содержит перечня этих причин, т.е. требуется анализ и оценка в каждом конкретном случае, при спорных моментах вопрос уважительности причин решается судом.
К таким причинам, на мой взгляд, можно отнести те обстоятельства, которые объективно не позволяют работнику присутствовать на своем рабочем месте, в т.ч. оговоренные в НПА: по состоянию здоровья своего или члена семьи (уход за ним); нарушения графика работы транспорта, действие непреодолимой силы — стихийные бедствия; теракты, аварии; отсутствие на работе с разрешением уполномоченных должностных лиц или выполнение их поручений вне места своей работы; оказание первой помощи пострадавшим (например, врачом, идущим на работу).
Административный арест, задержание гражданина и отсутствие его на работе по этой причине в разрезе политической ситуации белорусскими судами в настоящее время расценивается как прогул (если наниматель принял решение применить дисциплинарное взыскание за прогул и работник обратился с иском в суд).
Но на мой взгляд, вследствие отсутствия у работника умысла отсутствовать на работе, административный арест не может расцениваться как прогул без уважительных причин.
Этот вопрос — широкое поле для дискуссий специалистов и политиков.

Арест как уважительная причина

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. п. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье.

Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к «прогулявшим» дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения (перечня) уважительных и неуважительных причин неявки на работу. Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.

Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник (например, проспал) или не явился на рабочее место по уважительной причине (например, попал в аварию) нет. Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности. К ним и относится арест сотрудника.

Важно основание неявки или нет?

Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос, считать ли данное отсутствие прогулом или нет.

Арест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631). Также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

На основании статьи 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста. Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее. Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом иногда разрешают посещать работу.

Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).

На основании положений статьи 121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.

Как оформить?

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме № Т-12 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой «35») – отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится (подробнее см. статью «Как отстранить сотрудника от работы» в журнале «Практическая бухгалтерия» № 8, 2013). Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.

Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.

Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 года формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению), в том числе и табель, то условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.

Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН» либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.

После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пересечения ими могут быть:

  • протокол об административном задержании. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;
  • справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение. Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в приложении № 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв. приказом МВД России от 06.06.2000 № 605дсп). В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;
  • справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.

Когда можно уволить?

Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время.

Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), – его необходимо уволить.

Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3). Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора). Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.

В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним. Касаемо выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте. В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу. Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования.

Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).

Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения.

Работника также могут осудить к условному лишению свободы. Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять.

Также препятствием для исполнения работником своих трудовых обязанностей может послужить временное лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. В данном случае в организацию от уголовно-исполнительной инспекции придет извещение вместе с копией приговора. Соответственно, если сотрудник занимал должность или осуществлял деятельность, которая ему теперь запрещена, то работодатель должен исполнить требования приговора.

В данном случае сотрудника можно перевести на другую работу или уволить по вышеуказанному основанию. Сделать это необходимо в течение 3 календарных дней после получения извещения от уголовно-исполнительной инспекции. Если было принято решение об увольнении, то в трудовую книжку, помимо записи об увольнении, также надо внести запись о том, что сотрудник лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). Такая же запись вносится и в том случае если работник был переведен на другую должность, но увольняется (например, по собственному желанию) до истечения срока запрета занимать определенные должности.

Ирина Светличная, юрист, для журнала «Московский бухгалтер»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Легкое и среднее причинение вреда здоровью

Закон о причинении вреда здоровью несовершеннолетнего

Когда совершается преступление, страдает не только имущество, но и люди. При этом угрозой является не только их жизнь, но здоровье. Его повреждение характеризуется разными степенями тяжести.

Есть самый тяжелый вред здоровью, который напрямую угрожает жизни потерпевшего. Вместе с тем существуют иные, менее значительные телесные повреждения. Во-первых, человек попадает на больничный только на короткий промежуток времени.

Как правило, срок отсутствия на работе или службе не превышает 3 недели. Во-вторых, в отличие от вреда здоровью других видов тяжелого и среднегоответственность за причинение легкого вреда здоровью наступает именно вследствие преднамеренных действий.

Определение тяжести причиненного вреда здоровью вследствие имеющихся телесных повреждений

Если же человек пострадал не в силу наличия злого умысла, то нарушитель может быть подвергнут и административному наказанию. Здесь может иметь как непродолжительный арест до 15 сутоктак и штраф, который определяется исходя из обстоятельств дела и личности нарушителя.

Независимо от того, какими были травмы, степень повреждений должна быть подтверждена медиками. Другое дело, что часто инициировать обследование должен сам потерпевший. Итак, в УК РФ существует сегодня статья, умышленное причинение легкого легкое и среднее причинение вреда здоровью здоровью, которая карает серьезными санкциями.

Максимальная из них составляет два года лишения свободы при условии, что по отношению к потерпевшему было применено оружие или предметы, напоминающие.

То же самое касается и случаев, когда вред здоровью был нанесен вследствие хулиганства. Например, подозреваемый параллельно может обвиняться в краже, уличных столкновениях или других подобных действиях.

  • Каким участникам дорожного движения может быть причинен вред?
  • Здесь может иметь как непродолжительный арест до 15 суток , так и штраф, который определяется исходя из обстоятельств дела и личности нарушителя;
  • Тяжкий вред здоровью определяется по двум признакам.

Отягчают ответственность хулиганство, а также сознательное совершение насилия в силу неприятия политических, религиозных, социальных и других убеждений пострадавшего. Здесь уже к виновнику могут быть применены, помимо штрафа, и другие меры воздействия, заключающиеся в исправительных работах в пределах 15-ти суток.

Кроме того, причинившему вред легкое и среднее причинение вреда здоровью угрожать исправительные работы или другие принудительные меры, которые могут затянуться на срок от шести месяцев до двух лет.

Помимо того, что к нарушителю может быть применена ответственность за причинение легкого вреда здоровью, с него может быть взыскан имущественный и моральный вред. Поскольку наказание за причинение легкого вреда здоровью не является особо строгим, то уголовное дело уполномочен разрешать по существу и мировой судья.

В этом случае существует особый порядок обжалования приговора. Так, апелляция подается в районный суд и на ее оформление отводится всего лишь 10 дней.

О причинении вреда здоровью.

Если возбуждено по факту небольших телесных повреждений уголовное дело, то требования о компенсации ущерба можно заявить как следователю, так и составу суда, которые начали рассматривать проступок обвиняемого уже по существу. При этом за заявленные суммы госпошлина не платится. Ваш E-mail не будет опубликован. Оповещать о новых ответах по почте.

  • Вред здоровью, не представляющий опасности для здоровья, но квалифицируемый как тяжкий по последствиям Последствия, вызванные нанесенными телесными повреждениями, согласно которым нанесенный вред является тяжким;
  • Главное — доказать факт причинения вреда здоровью при ДТП;
  • Предусмотрено ли законом возмещение вреда причиненного несовершеннолетними лицами и как составить исковое заявление?
  • Бандитизм — уголовное преступление;
  • Лёгкий вред при ДТП — непродолжительное нервное расстройство и временная утрата трудоспособности;
  • Например, в документе экспертизы может быть установлена травма средней тяжести, хотя сам потерпевший подавал заявление о привлечении по ст.

Юридические услуги Легкое и среднее причинение вреда здоровью вопрос юристу Юридические услуги в Москве Юридические услуги в Санкт-Петербурге Подача исков в суд Заказать иск Исковое заявление в арбитражный суд Калькуляторы Калькулятор госпошлины в арбитражный суд Калькулятор расчета неустойки по алиментам Калькулятор госпошлины в суд общей юрисдикции Калькулятор неустойки по ДДУ Разделы сайта Автоюрист Жалобы Оспаривание сделок Споры с банками Алименты Жилищные споры Права потребителя Трудовое право: В связи с большим потоком обращений из регионов, просьба дублировать ваши вопросы в комментариях ниже, в самом конце страницы.

Вам обязательно ответят и дадут необходимые рекомендации.

  • Уголовная ответственность за истязания ст;
  • Что включает в себя причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности?
  • Посмотрела наказание штраф или лишение;
  • Оповещать о новых ответах по почте.

Написать ответ Отменить ответ Ваш E-mail не будет опубликован.

ВИДЕО: Уволят ли с работы за нанесение легкого вреда здоровью

За что дают 15 суток

Административное задержание и арест являются одними наиболее тяжких последствий при совершении административного правонарушения. Важную роль в момент административного задержания играет поведение человека. Необходимо осознавать разницу между содержанием и арестом. Крайне важна причина задержания, по причине административного либо уголовного дела. Многие слышали о пресловутых 15 сутках, однако мало кто знает при каких ситуациях, может быть назначено подобное наказание. Попробуем разобраться.

Административное задержание

При административном задержании человека не могут задерживать более чем на 3 часа. В это время подозреваемый находится в изоляторе временного содержания. Определяется, какое последует в дальнейшем наказание, либо будет принято решение отпустить задержанного. Существуют обстоятельства при которых срок может быть продлён. В первую очередь это касается подозреваемых в наркотрафике, а также людей пересекающих границу с нарушением закона, мелкого хулиганства, либо насилия в семье. Помимо этого срок задержания может быть продлен для лиц торгующих в ненадлежащих местах с рук. В любом случае срок может быть продлен не более чем на трое суток. Данное решение принимается после информирования прокурора.

Срок задержания начинается с момента составления протокола, а в случае если гражданин с находится в состоянии алкогольного опьянения с момента, когда он протрезвеет.

В отделении должен быть составлен протокол об административном задержании, в котором указывается время, дата, место где он составлен. В нём указываются данные задержанного лица, а также сотрудника правоохранительных органов составившего его. Описываются сведения о задержании и причины. Протокол заверяется должностным лицом, а также задержанным.

После составления протокола должны быть оповещены родственники задержанного о месте его пребывания. По просьбе задержанного, также могут быть оповещены его работодатели.

При административном задержании уполномоченным для таких действий лицом обязательно присутствие двух понятых. Досмотр происходит при обязательном присутствие владельца. Это же касается личного транспорта и приспособлений для охоты и рыбалки. При досмотре вещей составляется отдельный протокол, а также производится запись в протоколе административного задержания.

Административный арест

Согласно кодексу об Административных правонарушениях Российской Федерации административный арест является максимально жесткой мерой наказания за административное правонарушение.

При административном аресте задержанный, заключается под изоляцию от общества.

Сам по себе административный арест является временным заключением правонарушителя под стражу, а также удержание его на определенный период времени.

Назначить административный арест может только суд.

Согласно КоАП РФ максимальный срок административного ареста составляет 15 суток.

Максимальный срок может быть увеличен, в случае если это касается незаконного оборота наркотиков, либо несоблюдение режима чрезвычайной ситуации. В таких случаях административный арест может составить 30 суток.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

Считается, что административный арест может быть произведен только в особенных случаях за отдельные виды правонарушений.

Для подобного ареста есть ограничение, так беременные, а также женщины с детьми до 12 лет не подлежат аресту, это же касается и инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних. Также не подлежат административному аресту военнослужащие, сотрудники МВД, следственного комитета, МЧС, таможни, органов контролирующих оборот наркотиков.

Место содержания арестованных определяется органами внутренних дел.

При административном аресте происходит личный досмотр арестованного. Также существует перечень статей по которым арестованного могут привлечь к принудительным работам. Как правило, исправительные работы назначаются за мелкое хулиганство, неподчинение требованию работников полиции, распивание алкогольных напитков в общественных местах и т.д.

За что могут дать 15 суток

Административный арест с лишением свободы на 15 суток можно получить за большое количество правонарушений, таких как:

  1. Нарушение общественного порядка.
  2. В случае водителей, отказавшихся пройти освидетельствование на алкогольное или наркотическое опьянение по требованию полицейских.
  3. Оставившие место ДТП водители.
  4. Сутенерство.
  5. Демонстрация свастики, а также других символов фашизма, нацизма, экстремизма.
  6. Водители, находящиеся за рулем в алкогольном опьянении, либо при лишении, либо отсутствии вовсе водительских прав.

Что делать во время административного ареста

Во время административного задержания составляется два протокола. Один об административном правонарушении, а второй об административном задержании. В этих документах должно быть указано место, причины задержания, а также данные о составе и задержанном. В случае необходимости производится досмотр при котором должна вестись съемка, а также задержанный должен быть дактилоскопирован.

Арестованный не должен при этом скандалить, а должен вести себя корректно и постараться держать себя в руках.

Необходимо очень внимательно изучить оба протокола, проверить все ли данные внесены правильно, внесены ли в них имена свидетелей их данные и описаны ли верно все обстоятельства случившегося. В случае если вы не согласны с какими-то пунктами протокола вы можете записать в них информацию от себя. Можно также отказаться от подписи протокола и потребовать адвоката.

Помните, что если административное задержание длится более 3 часов, вам должны выдвинуть обвинения, если этого не происходит вас должны отпустить.

За что назначается административный арест на 15 суток?

Административный арест – самое тяжкое последствие совершения административного проступка. За что можно получить 15 суток, где придется отбывать наказание и кто может его назначить – читайте в настоящей статье.

Административный арест: что это значит

Административный арест – исключительная, то есть максимально жесткая мера наказания, предусмотренная КоАП РФ за совершение административного правонарушения. Подобно лишению свободы в уголовном праве, заключается в изоляции виновного от общества.

Иными словами, административный арест есть ни что иное, как временное заключение правонарушителя под стражу и содержание его в течение определенного времени в специализированном охраняемом учреждении.

Важно: правом назначения наказания в виде административного ареста обладает только суд.

На какой срок может быть назначен административный арест

Максимальная продолжительность административного ареста, в соответствии со статьей 3.9 КоАП РФ, составляет 15 суток. Однако закон допускает назначение и более длительного срока: например, наказание за административные правонарушения в сфере незаконного оборота наркотиков или несоблюдение требований режима ЧС может составить 30 суток содержания под стражей.

Где отбывают административный арест

Административно арестованные содержатся в специализированных приемниках, входящих в систему МВД РФ. На практике такие учреждения, как правило, организованы при изоляторах временного содержания (ИВС).

Важно: режим отбывания административного ареста предполагает нахождение в закрытых камерах с круглосуточной охраной.

За что назначается 15 суток административного ареста

Административный арест предусмотрен за множество правонарушений – от тривиального нарушения ПДД до пропаганды нацизма или фашизма. Таким образом, шанс лишиться свободы на 15 суток имеют:

  • водители, севшие за руль в пьяном виде или будучи лишенными водительских прав, а также вовсе их не имеющие (статьи 12.7, 12.8 КоАП РФ);
  • водители, отказавшиеся пройти освидетельствование на алкоголь или наркотики по требованию полицейского (статья 12.26) или оставившие место ДТП (статья 12.27);
  • группа нарушителей общественного порядка (статья 20.21);
  • сутенеры (статья 6.12);
  • граждане, демонстрирующие свастику и другие символы фашизма, нацизма или экстремизма (статья 20.3).

Кого нельзя арестовать

В силу части 2 статьи 3.9 КоАП РФ нельзя подвергнуть административному аресту граждан, отнесенных к одной из следующих категорий:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • матери малолетних детей (не достигших 14 лет);
  • инвалиды (за исключением инвалидов 3 группы);
  • военнослужащие;
  • аттестованные сотрудники МВД, УИС, Следственного комитета, МЧС, таможни и органов, контролирующих оборот наркотиков.

Еще по теме:

  • Нарушение персональных данных ук рф Нарушение персональных данных ук рф Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ […]
  • Библиографическая ссылка на трудовой кодекс Библиографическая ссылка на трудовой кодекс Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ […]
  • Что является доходом управляющей организации Что является доходом управляющей организации Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • Расторжение договора конкурсным управляющим Расторжение договора конкурсным управляющим Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ […]
  • Калькулятор расчета процентов по ст 236 тк рф Калькулятор расчета процентов по ст 236 тк рф Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • Закон о защита прав потребителей гарант Закон о защита прав потребителей гарант Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ […]
  • Налогообложение юридические услуги населению Налогообложение юридические услуги населению Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения […]
  • Коап рф от 30 декабря 2001 г 195-фз Коап рф от 30 декабря 2001 г 195-фз Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ […]